Job Shadowing (Seguimiento de trabajo)

¿Qué es el Job Shadowing?

Se trata de una técnica de desarrollo profesional en la que, durante un periodo de tiempo, un empleado en formación observa a otro realizar su trabajo, de esta manera puede aprender y familiarizarse con las tareas que realizará.

Cómo beneficia el Job Shadowing al crecimiento profesional

Ofrece un aprendizaje inmersivo

La formación por medio del Job Shadowing permite que el empleado en proceso de aprendizaje adquiera una perspectiva de cómo se realizan su trabajo en tiempo real, entienda los desafíos a los que se puede enfrentar y la manera de resolverlos.

Promueve el aprendizaje colaborativo

Crear parejas para el Job Shadowing puede promover el aprendizaje en equipo, ya que entre los dos empleados podrán compartir sus experiencias y poner en conjunto sus mejores prácticas para realizar el trabajo de manera eficiente.

Desarrollo de soft skills

En el periodo del Job Shadowing el empleado en formación desarrollará habilidades blandas al observar qué necesita para desarrollar una comunicación efectiva con su equipo, entenderá la mejor manera de gestionar su tiempo y aprenderá a resolver conflictos con éxito.

Consejos para implementar con éxito el Job Shadowing en tu empresa

Antes de realizar una formación por medio del Job Shadowing es importante seguir las siguientes pautas:

Establecer objetivos claros

Es importante que determines las metas específicas para aplicar esta estrategia. ¿Necesitas desarrollar habilidades técnicas?, ¿quieres fomentar el liderazgo?, ¿la quieres aplicar para tu plan de acogida? Tener claros estos objetivos te guiará en la planificación y ejecución.

Conformar duplas para el Job Shadowing apropiadas

Define bien las duplas que vas a conformar para realizar aplicar esta formación. Ten en cuenta los puestos de trabajo, la experiencia del “formador”, y también sus habilidades blandas para transmitir el conocimiento necesario al profesional en desarrollo.

Determinar un tiempo razonable para el Job Shadowing

El tiempo de Job Shadowing debe ser lo suficientemente largo para obtener una visión profunda, pero no tan largo como para interrumpir las operaciones diarias. Unos pocos días o una semana pueden darte buenos resultados.

Generar un espacio para resolver dudas

Antes de comenzar, establece claramente las expectativas y el proceso con los participantes. Además, puedes asignar a un supervisor para responder preguntas y brindar apoyo durante el proceso.

Crea un cierre con retroalimentación

Al finalizar este período formativo, incentiva a los participantes a compartir sus experiencias y lecciones aprendidas. Esta retroalimentación puede ser invaluable para ajustar y mejorar futuras implementaciones.

El Job Shadowing es una herramienta poderosa que transformará de manera contundente los métodos de aprendizaje en tu empresa. Así que, si quieres lograr resultados eficientes, es necesario impulsar las habilidades blandas de tu equipo.

Para ello, isEazy Skills puede ayudarte con un catálogo completo de power skills y habilidades digitales para que tus empleados alcancen los objetivos que tienes en mente.

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