Esta expresión, que en español significa enfocarse en el papel, se refiere a que, en el momento de desarrollar una formación profesional, la atención debe centralizarse en el puesto de trabajo y sus responsabilidades.
La formación profesional ha evolucionado al punto de dejar atrás procesos genéricos y ofrecer procesos más específicos. En este contexto, el focus on the role adquiere protagonismo por concentrar sus esfuerzos en desarrollar las skills necesarias para cada puesto de trabajo.
Si una empresa es capaz de crear formaciones especializadas, podrá aumentar la eficiencia y efectividad de su fuerza laboral. Además de fomentar una sensación de relevancia y propósito para sus empleados, ya que tendrán la conciencia de adquirir habilidades directamente aplicables a sus labores.
Al realizar una formación “enfocada en el rol” deben tomarse en cuenta las siguientes palancas para cubrir distintos aspectos básicos de cada persona:
Como primer paso, se debe preparar a las personas para su desarrollo profesional desde el autoconocimiento y mejora personal. En esta palanca se encuentran aspectos como: la inteligencia emocional, la comunicación, y todas aquellas habilidades blandas que influirán en su cotidiano.
Este paso se enfoca en los aspectos de mejora que ayuden a incrementar la productividad y eficiencia diaria en el ámbito de su “mesa de trabajo». Esta palanca incide en aspectos como la gestión del tiempo, la planificación, etc.
Esta palanca atiende la interacción de las personas dentro del entorno laboral, equipo, departamento, empresa. Activar esta palanca impulsará aspectos como la cooperación, la gestión de conflictos, entre otros.
La cuarta palanca se centra en las personas y sus relaciones con clientes o proveedores. Gestionar esta palanca movilizará competencias como la negociación, las habilidades comerciales o la orientación al cliente.
Finalmente, nos encontramos con un enfoque en las relaciones que la persona tiene con su equipo. Esta vez como gestor o líder. No solo desde el cotidiano, sino a nivel estrategia y visión de negocio.
Si quieres realizar una formación exitosa, parte del principio focus on the role y desarrolla un plan formativo apegado a las necesidades de tus empleados. Para ello, puedes apoyarte con isEazy Skills, el catálogo de cursos más completo para el desarrollo de power skills y habilidades digitales.
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