isEazy Skills vs Go1: ¿cuál elegir en 2026?

Elegir el catálogo de formación adecuado es una decisión que impacta directamente en el desarrollo de talento de tu empresa. isEazy Skills y Go1 son dos de las opciones más mencionadas cuando los equipos de L&D buscan contenido de calidad para impulsar las habilidades de sus empleados. Sin embargo, su propuesta de valor es radicalmente diferente. Esta comparativa analiza en profundidad las diferencias entre ambas opciones para ayudarte a elegir la que mejor se adapta a las necesidades de formación de tu organización en 2026.

¿Qué son isEazy Skills y Go1?

isEazy Skills: catálogo curado de power skills

isEazy Skills es el catálogo de cursos de habilidades de isEazy, diseñado para que cualquier empresa pueda ofrecer formación continua a sus equipos sin límites. Con más de 600 cursos y programas en áreas como liderazgo, comunicación, productividad, ciberseguridad, inteligencia artificial, sostenibilidad y ventas, el catálogo cubre las competencias más demandadas del mercado actual.

El modelo es de tarifa plana: la empresa accede a todo el catálogo por una suscripción fija, sin coste por curso adicional. Los contenidos se descargan en formato SCORM y se integran directamente en el LMS de la empresa — o en isEazy LMS si el cliente no tiene plataforma propia. Todo el catálogo está disponible en más de 8 idiomas, cumple con los estándares de accesibilidad WCAG y está optimizado para multidispositivo.

Lo que distingue a isEazy Skills es la calidad y coherencia metodológica de su contenido: todos los cursos están producidos con la misma metodología de learning by doing, con recursos interactivos, gamificación integrada y una media de retención del conocimiento del 93% según datos de clientes.

Go1: marketplace de contenido de terceros

Go1 es una plataforma australiana fundada en 2015 que actúa principalmente como agregador de contenido de terceros. Su propuesta se basa en dar acceso a más de 100.000 cursos de proveedores externos como Coursera, LinkedIn Learning, Pluralsight y decenas de editoriales especializadas. Go1 no produce contenido propio: su valor diferencial está en la amplitud del catálogo y en el modelo de acceso unificado.

La plataforma incluye funcionalidades básicas de gestión (asignación de cursos, seguimiento de completitud) y puede funcionar como player de contenido externo dentro de otros LMS mediante API o integración nativa.

Diferencias clave entre isEazy Skills y Go1

Antes de analizar cada dimensión, esta tabla resume los aspectos estructurales que diferencian ambas propuestas:

Calidad del contenido: curaduría propia vs. marketplace

isEazy Skills: metodología propia y coherencia garantizada

Todos los cursos del catálogo de isEazy Skills están producidos internamente con la misma metodología pedagógica. Esto garantiza que el empleado tenga una experiencia de aprendizaje consistente independientemente del curso que elija: misma estructura, mismo nivel de interactividad, mismos estándares de accesibilidad y misma calidad visual.

La metodología learning by doing es el eje de todos los contenidos: los empleados se enfrentan a situaciones y ejemplos prácticos reales que pueden trasladar directamente a su día a día. Los cursos incluyen más de 28 tipos de recursos pedagógicos —interactivos, juegos, elementos multimedia, simulaciones— que favorecen la retención a largo plazo.

Los datos lo respaldan: los clientes de isEazy Skills reportan tasas de completitud superiores al 90% y un 93% de retención del conocimiento, cifras muy por encima de la media del sector.

Go1: volumen a costa de heterogeneidad

El catálogo de Go1 supera los 100.000 cursos, lo que en teoría ofrece una cobertura de temas difícilmente igualable. Sin embargo, el volumen tiene un coste oculto importante: la calidad, el formato, el idioma, el nivel de interactividad y la experiencia de usuario varían enormemente entre los diferentes proveedores.

Un responsable de formación que contrate Go1 deberá invertir tiempo significativo en curar, filtrar y organizar el contenido antes de desplegarlo a sus equipos. Esto supone una carga de trabajo adicional que no siempre se tiene en cuenta al analizar el coste total de la solución.

Idiomas y alcance geográfico

Para empresas que operan en España o Latinoamérica, el idioma del catálogo es un criterio determinante. isEazy Skills tiene todo su catálogo producido de forma nativa en español, inglés y portugués brasileño, con los mismos estándares de calidad en los tres idiomas. El catálogo está además localizado a más de 8 idiomas en total, lo que lo hace apto para empresas con equipos internacionales.

Go1 ofrece acceso a contenido en múltiples idiomas, pero el catálogo está dominado por el inglés. Los cursos en español o portugués representan una fracción del total y dependen de qué proveedores estén disponibles en cada región. Para empresas con empleados mayoritariamente hispanohablantes, la cobertura real en español de Go1 puede resultar insuficiente.

Escuelas especializadas: la ventaja competitiva de isEazy Skills

isEazy Skills va más allá de un catálogo generalista: ofrece escuelas temáticas completas desarrolladas en colaboración con instituciones y empresas de referencia, pensadas para el upskilling en las áreas más estratégicas del momento:

• Escuela de Inteligencia Artificial — desarrollada junto a MIOTI, garantiza un dominio real de los conceptos, técnicas y herramientas esenciales de IA para perfiles no técnicos.
• Escuela de Microsoft Copilot — formación avalada por Microsoft para que los profesionales aprendan a aplicar la IA de Copilot en los procesos clave de su organización.
• Escuela de Ciberseguridad — creada junto a S2 Group, ofrece el catálogo más completo en seguridad digital corporativa para proteger a la empresa frente a amenazas actuales.

Go1 no cuenta con escuelas propias ni programas de formación desarrollados en colaboración con instituciones especializadas. El acceso a contenido de estas temáticas en Go1 depende de qué proveedores externos estén disponibles en la suscripción, sin garantía de coherencia ni de actualización.

Integración con el LMS y modelo de implantación

Una de las ventajas principales de isEazy Skills es su flexibilidad de implantación: los cursos se entregan en formato SCORM estándar, lo que significa que son compatibles con cualquier LMS del mercado. El proceso es sencillo — filtrar, seleccionar y descargar los cursos desde el entorno de gestión e incluirlos en la plataforma con un solo clic. La IA integrada en el panel ayuda además a gestionar los títulos del catálogo con recomendaciones basadas en las necesidades formativas de cada empresa.

Para empresas que no disponen de LMS propio, isEazy ofrece también su plataforma isEazy LMS, con integración nativa con el catálogo de Skills sin configuración adicional.

Go1 también se integra con LMS de terceros mediante API o conectores nativos disponibles para más de 70 plataformas (Cornerstone, SAP, Workday, etc.). Su punto fuerte en integraciones es la amplitud de conectores, lo que lo hace atractivo para empresas con infraestructura HR ya consolidada que buscan un player de contenido externo sin migrar de plataforma.

Precios y modelo de suscripción en 2026

El modelo de precios de ambas soluciones refleja sus propuestas de valor diferenciadas:

La tarifa plana de isEazy Skills elimina la incertidumbre: el precio es fijo independientemente de cuántos cursos se consuman, y el catálogo completo está siempre disponible para todos los empleados. Go1 opera con un modelo por usuario que puede encarecer significativamente el coste para organizaciones grandes.

Hay que tener en cuenta también el coste oculto de la curaduría: con Go1, el equipo de L&D deberá invertir horas en filtrar y organizar el catálogo de terceros antes de desplegarlo. Con isEazy Skills, el contenido está listo para usar desde el primer día.

Alain Afflelou es un buen ejemplo de cómo un catálogo de calidad puede transformar la oferta formativa de una empresa. Con isEazy Skills, Afflelou enriqueció su Afflelou Academy y mantuvo sus planes de desarrollo interno al día con contenido práctico y actualizado. Descubre cómo Alain Afflelou impulsa el aprendizaje continuo con isEazy →

¿Qué catálogo es mejor para cada perfil?

La elección entre isEazy Skills y Go1 depende del contexto de la organización, el perfil de los empleados y los objetivos del equipo de L&D:

Para empresas medianas y grandes en España o Latinoamérica, la brecha de calidad en el catálogo hispano entre ambas opciones es un factor decisivo. isEazy Skills ofrece cursos producidos de forma nativa en español con los mismos estándares pedagógicos y de accesibilidad que el catálogo en inglés — algo que Go1, al depender de proveedores externos, no puede garantizar.

Otras alternativas en el mercado de catálogos de formación

Más allá de isEazy Skills y Go1, existen otras opciones relevantes en el mercado de contenido para formación corporativa que conviene conocer antes de tomar una decisión:

Coursera for Business

Ofrece acceso a cursos universitarios y certificaciones de proveedores como Google, Meta o IBM. Es una opción valorada para formación técnica avanzada y certificaciones reconocidas a nivel profesional. El formato —cursos largos de varias semanas— no es ideal para el microlearning corporativo diario ni para el desarrollo de soft skills en el contexto de trabajo.

Udemy Business

Udemy Business da acceso a más de 20.000 cursos para empresas creados por instructores independientes. La variedad temática es amplia, pero la calidad es muy heterogénea. Al igual que Go1, requiere inversión de tiempo en curaduría. No incluye catálogo especializado ni programas de formación desarrollados en colaboración con instituciones de referencia.

Conclusión: ¿isEazy Skills o Go1 en 2026?

Si tuviéramos que resumir esta comparativa en una idea: isEazy Skills es la opción para equipos que quieren que la formación funcione desde el primer día, con un catálogo coherente, metodología probada, contenido en español de calidad y sin necesidad de invertir horas en curaduría interna. Go1 tiene sentido cuando el objetivo es agregar contenido de muchos proveedores en inglés y la organización ya dispone de un equipo L&D con capacidad para gestionar esa complejidad.

Para empresas que operan en España o Latinoamérica, que priorizan la calidad y coherencia pedagógica sobre el volumen, o que necesitan formación especializada en IA, ciberseguridad o Microsoft Copilot, isEazy Skills es la propuesta más completa y con mejor relación calidad-precio del mercado.

A continuación, un resumen comparativo final de las dimensiones clave: