La realidad virtual o VR, por su acrónimo en inglés, está en boca de todos y existe una gran razón para ello. En el 2020 las ganancias generadas por los videojuegos de VR alcanzaron los 22,9 mil millones de dólares a nivel mundial, y cerca del 80% de la población estadounidense está familiarizada con esta tecnología. Pero no solo el mundo de los videojuegos está experimentando grandes avances en estas nuevas realidades.
Por ejemplo, Apple recientemente reveló su Vision Pro Headset, que espera «cambiar el juego” en el entretenimiento al «integrar de manera perfecta el contenido digital con el espacio físico».
La VR va de la mano con la AR, realidad aumentada
Ambas tienen el poder de poner al espectador en control de su propio universo. La realidad aumentada se especializa en combinar el mundo real con información digital superpuesta, mientras que la realidad virtual desarrolla mundos completamente nuevos.
En este post, exploraremos cómo se pueden aplicar la AR y la VR en el mundo del e-learning, junto con las oportunidades y desafíos a tener en cuenta, si estás interesado en incorporarlos en tu estrategia de formación.
Posibles aplicaciones de la VR en el e-learning
La AR y la VR ofrecen una amplia variedad de aplicaciones en el mundo real para diversas industrias. Estas tecnologías inmersivas también han ganado popularidad en el sector formativo gracias a su capacidad para crear experiencias capaces de transportar a los usuarios a realidades alternativas. Aquí tienes algunas formas en que podrían aplicarse al aprendizaje corporativo:
- Formación basada en situaciones
El aprendizaje basado en simulaciones pone al alumno en situaciones a las que es probable que enfrente en su vida profesional. Esto le ayudará a estar mejor preparado para resolver los desafíos que surjan en el mundo real. También puede ser una excelente manera de calmar los nervios al practicar habilidades blandas, como la comunicación, en un entorno seguro y sin juicios. Gracias a la AR y la VR este tipo de aprendizaje puede ser mucho más inmersivo.
- Gamificación
Como sabes, la gamificación en la formación fomenta la participación hasta mejorar la retención del conocimiento. Pues bien, la AR y la VR pueden aumentar estos beneficios llevando los juegos al siguiente nivel, ya que ponen al alumno literalmente en el centro de la experiencia de formación.
- Evaluación de la formación
La AR y la VR pueden proporcionar análisis mucho más detallados que otras plataformas que evalúan la formación evaluación de la formación. Estos análisis pueden usarse para monitorear el progreso individual con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y mejorar los programas formativos en general.
Desafíos de la AR y la VR
Si bien la AR y la VR ofrecen muchas posibilidades para la formación en línea, esta tecnología aún es relativamente nueva y, con la controversia que actualmente rodea el uso ético de la inteligencia artificial, muchas personas eligen acercarse con precaución. Entonces, ¿cuáles son algunos de los desafíos o preocupaciones asociadas con las realidades virtuales y aumentadas?
- Salud y seguridad: en primer lugar, una de las consideraciones esenciales es la salud y la seguridad. Al trabajar con equipos como auriculares, los usuarios pueden experimentar efectos secundarios como mareos y náuseas. Dependiendo de su entorno, esto también puede generar preocupaciones de salud y seguridad más graves.
- Costes: aunque algunos argumentan que la AR y la VR ahorrarán dinero a los formadores a largo plazo y en términos de resultados, el coste inicial de incorporar esta tecnología en tu plan de aprendizaje y desarrollo es considerable, por lo que se convierte una opción menos viable para las empresas más pequeñas.
- Problemas técnicos: el software de la AR y la VR no solo requiere equipo especializado, sino que también necesita una conexión Wi-Fi, lo cual está sujeto a problemas técnicos que podrían obstaculizar la formación, especialmente para los trabajadores remotos que no pueden acceder a un soporte inmediato en la oficina.
- Inclusividad: aunque estas tecnologías son especialmente adecuadas para empleados más jóvenes y con habilidades tecnológicas, lo mismo podría no ser cierto para los millennials y baby boomers que están acostumbrados a un mundo laboral menos dependiente de soluciones tecnológicas emergentes y complejas. Por lo tanto, es esencial considerar a tu audiencia antes de implementar una solución de formación basada en la AR y la VR.
Beneficios de la VR para la formación
A pesar de sus posibles desafíos, la AR y la VR tienen una lista impresionante de beneficios que pueden llevar tu formación al siguiente nivel. Implementar estas tecnologías es una oportunidad para diferenciarte de la competencia, mejorar la imagen de tu marca y aumentar la lealtad de los empleados, entre otros beneficios.
- Experiencias de aprendizaje atractivas: la ventaja más evidente de implementar tecnologías inmersivas en tu experiencia de formación es el potencial para aumentar el compromiso. Los usuarios son mucho más propensos a participar en actividades interactivas que en presentaciones que requieren horas de lectura sentados en sus escritorios. Si el compromiso de la formación es un desafío que enfrenta tu empresa, esto podría ser la solución.
- Personalización: la AR y la VR también te permiten desarrollar experiencias personalizadas. Esto no solo podría impactar en la efectividad de la formación al proporcionar información específica sobre las tareas y las responsabilidades de un empleado, sino que también es probable que fomente su retención haciéndolos sentir valorados.
- Retención de conocimientos: según un estudio realizado por la Universidad de Maryland, las personas que aprendieron a través de la VR demostraron un aumento en la retención de conocimientos en comparación con los métodos de aprendizaje tradicionales.
- Mayor eficiencia: se ha demostrado que la tecnología inmersiva también resulta más efectiva, por medio de un estudio de PwC se concluyó que la formación en VR fue un 275% más enfocada y 4 veces más rápida. También puede ahorrar tiempo y recursos, ya que este tipo de aprendizaje virtual se puede impartir de forma remota, eliminando la necesidad de formaciones presenciales.
¿Qué opinas de la AR y la VR en el e-learning? ¿Incorporarías estas tecnologías inmersivas en tu plan de formación?
