El e-learning es la evolución lógica de la formación presencial. Así como las formas tradicionales de comunicación se han transformado gracias a los smartphones y las redes sociales, la tecnología siempre ha marcado el progreso.
Habiendo superado los 300 mil millones de dólares en 2021, y con un pronóstico de crecimiento anual del 20%, se espera que el mercado del e-learning crezca 1 trillón para 2028. Definitivamente, el aprendizaje electrónico es una industria en auge. Pero, ¿sabes realmente qué es el e-learning y cómo usarlo en tu estrategia de formación corporativa? En este artículo te explicamos todo lo que debes saber.
¿Qué es el e-learning?
Seguramente habrás escuchado términos como: formación digital, enseñanza online o teleformación. Pues todos ellos forman parte del concepto de e-learning, que no es más que un modelo de aprendizaje que se apoya en el uso de las nuevas tecnologías. En otras palabras, una actividad formativa que se realiza a través de un dispositivo conectado a la red.
No es de extrañar que el e-learning haya ganado tanta popularidad en los últimos años, ya que esta modalidad de aprendizaje es compatible con nuestro estilo de vida actual, donde nos apoyamos constantemente en la tecnología y el mundo digital. De esta misma forma, las empresas pueden apoyarse en el e-learning para potenciar la formación de sus empleados y obtener más beneficios.
¿Para qué sirve el e-learning?
Algunas de sus características principales incluyen el uso de tecnología y recursos didácticos, la separación física entre el formador y el alumno, y el empleo de dispositivos con conexión a la red, como móviles, tablets u ordenadores.
Pero si nos preguntamos para qué sirve, Elliot Masie, creador del término e-learning, responde muy bien a esta pregunta:
“E-learning es el uso de la tecnología de redes para diseñar, entregar, seleccionar, gestionar y ampliar el aprendizaje.”
- Formación de empleados:
El e-learning es perfecto para la formación de personal. Ofrece una solución de aprendizaje fácil, eficiente, de alta calidad y uniforme, especialmente en grandes empresas con sedes en distintos países.
- Menores costes:
El e-learning ofrece la oportunidad de formar a los empleados a través de un curso online, mucho más económico y con mejores resultados que horas y horas de reuniones.
- Aprendizaje colaborativo: Ya que ofrece espacios para participar, debatir o compartir los conocimientos con otros alumnos, como aulas virtuales, foros, chats o apps de formación, con la versatilidad que ofrece esta modalidad educativa.
- Micro-aprendizaje: Conocido también como micro-learning, es una modalidad de aprendizaje que se apoya en contenidos más breves y potentes.
¿Cómo sacan las empresas partido del e-learning?
Aparte de revolucionar el campo de la educación, el e-learning para empresas se ha vuelto fundamental y trae muchos beneficios. Cada día son más las empresas grandes o pequeñas que buscan innovar en la manera de gestionar su talento y estas son algunas de las oportunidades que ofrece:
- Estrategias de Onboarding:
Usando plataformas e-learning para empresas es posible crear un proceso de onboarding online inspirador, eficiente y 100% virtual que dosifique la información, y que consiga resultados positivos.
- Retención de empleados:
Ofrecer a tus empleados la posibilidad de mejorar continuamente sus habilidades, desarrollar nuevas competencias, habilidades personales y el bienestar, es una de las maneras más efectivas de potenciar y retener a tu fuerza laboral.
- Conocimiento y cumplimiento de las normativas legales:
Casi todas las empresas están obligadas a realizar una formación de cumplimiento, con la finalidad de garantizar que todos los empleados estén informados sobre las políticas de la empresa en áreas como seguridad, conducta, privacidad, entre otras.
Un curso online es la manera más sencilla de hacer llegar esta información a todos los trabajadores, especialmente en circunstancias tales como actualización o cambios en las políticas.
- Cumplir con los criterios ESG:
La sostenibilidad corporativa actualmente juega un rol muy importante en el futuro de cualquier compañía, ya sea grande o pequeña.
El e-learning para empresas es perfecto para alinear a tus empleados con tus ODS, no solo con formación especializada en cursos de sostenibilidad o diversidad; sino que también existen apps que permiten la formación colaborativa, el uso de gamificación y mejorar la comunicación interna.
6 beneficios del e-learning para empresas
Los beneficios del e-learning para empresas, no se limitan estas oportunidades. Sino que implica otras muchas ventajas:
- Reduce el tiempo de aprendizaje
El e-learning permite utilizar otro tipo de formatos y recursos, como elementos multimedia, interactivos, juegos…
Este tipo de elementos, además de resultar más atractivos para el alumno, permiten agilizar el aprendizaje ya que facilitan la asimilación de conceptos en muy cortos periodos de tiempo.
- Facilita la gestión horaria
Uno de los grandes inconvenientes de la formación presencial, es que no todos los empleados pueden asistir cuando se lleva a cabo. El e-learning permite que todos tus profesionales tengan la oportunidad de formarse, ya que tendrán acceso al aprendizaje 24/7.
- Permite medir progreso de los empleados
Los contenidos de e-learning se entregan a través de plataformas o herramientas de formación online que normalmente permiten monitorizar y analizar los datos de aprendizaje en tiempo real.
- Fomenta la colaboración
Las soluciones e-learning facilitan el aprendizaje colaborativo y la comunicación entre tus empleados ya que disponen de herramientas como chats, foros o blogs que permiten a los usuarios compartir ideas y experiencias.
- Ofrece personalización
No todos aprendemos de la misma forma, ni al mismo ritmo. El e-learning te permite acelerar o ralentizar el proceso de aprendizaje según las necesidades.
- Favorece la escalabilidad
La mayoría de las organizaciones necesitan involucrar a los empleados en el aprendizaje continuo, para ayudarlos a desarrollar sus habilidades y ampliar sus conocimientos.
Todo esto en función de los cambios que puedan surgir en sus roles como la introducción de nuevos procesos, herramientas o productos. Poder modificar y adaptar el aprendizaje para satisfacer las necesidades de formación es clave.
Diferentes tipos de contenidos e-learning para empresas que puedes usar
Ahora bien, un curso online hecho con presentaciones estáticas y cuestionarios interminables está destinado al fracaso. Es por ello que el e-learning se caracteriza por el uso de recursos interactivos, multimedia y tecnología. Estos son algunos de los más comunes:
- Vídeos
Permiten que el proceso de formación sea mucho más atractivo y entretenido. Es un formato muy fácil de usar y en el que puedes agregar preguntas o incluso storytelling. Además, puedes ir más allá del formato tradicional y utilizar videos interactivos, para obtener mayor participación.
- Simulaciones
Este tipo de contenido e-learning lo que hace es reforzar las habilidades sociales de los empleados. El alumno completa una tarea mediante una simulación, en un entorno virtual seguro, y de esta forma conoce los posibles desenlaces para afrontar verdaderos retos en el cargo.
- Webinars
También conocidos como vídeo conferencias, aulas virtuales o clases virtuales. Con esta tecnología tienes mayor alcance en tu formación y a la vez, mayor interacción de los participantes en tiempo real.
- Ejercicios o juegos
Los ejercicios y juegos deben fomentar la interacción y la participación, y en la variedad está lo divertido. En el e-learning encontrarás juegos de preguntas y respuestas, agrupación de imágenes, completar textos, cuestionarios y mucho más.
Si quieres conocer más sobre recursos interactivos que puedes usar para tus cursos, en este post te contamos cuáles son los más adictivos.
¿Cómo poner en marcha el e-learning dentro de tu empresa?
Implementar el e-learning dentro de tu empresa no solo supondrá un ahorro de tiempo y dinero con respecto a la formación presencial, sino que además facilitará la conciliación entre vida personal, jornada laboral y el aprendizaje de tus empleados. Pero, ¿por dónde comenzar con tu formación online?
Reconoce las necesidades formativas de tus empleados
Sabiendo cuáles son los puntos débiles y fuertes de tus empleados, podrás decidir los cursos que deberás incluir en tu plan de formación para mejorar el desempeño de tus trabajadores.
Define tus objetivos
Por ejemplo, adquirir nuevas destrezas para suplir carencias o debilidades en el equipo, potenciar la ventaja competitiva de la empresa, aumentar la producción o incluso mejorar el bienestar emocional de tus empleados.
Selecciona tu plataforma de aprendizaje
Ahora que ya sabes lo que quieres conseguir, debes contar con un espacio para ello, es decir, un LMS. Un sistema de gestión del aprendizaje o Learning Management System, no es más que un software donde puedes crear y gestionar el plan de formación de tu empresa.
Un complemento ideal para tu estrategia son las apps para formación. Con una app tus profesionales podrán acceder a sus cursos cuando quieran, aprender a su ritmo y de forma divertida.
Planifica y crea el contenido
Siempre es buena idea diseñar un plan por etapas, así como asignar un equipo y un presupuesto para ello. Una vez lo hagas, podrás comenzar a crear tus cursos e-learning y distribuirlos a tus alumnos. ¿No sabes por dónde empezar?
Para crear tus cursos e-learning puedes usar herramientas de autor, que te permiten crear cursos sorprendentes en pocos minutos, externalizar con profesionales dedicados al diseño instruccional o adquirir un catálogos de cursos prediseñado.
Mide los resultados de tu programa de formación
Es importante saber cuántos empleados se han registrado, y después de ello, cuántos han iniciado el curso, su grado de progreso y calificaciones. Esto es necesario para conocer el éxito de tu formación. Lo bueno es que los LMS ofrecen estadísticas integradas que te permiten tener una visión global.
¿Cuáles son las soluciones e-learning para empresas que necesitas?
Si llegaste hasta aquí es porque estás buscando soluciones e-learning para empresas, y existen diferentes herramientas que puedes usar para crear o potenciar tu programa de formación. En isEazy nos especializamos en el desarrollo de tecnología e-learning y te explicamos todas las soluciones con las que puedes contar:
- isEazy Author, crea cursos e-learning en minutos
isEazy Author es una herramienta de autor o software para crear cursos e-learning, que te permite crear cursos increíbles en pocos minutos y con resultados profesionales. ¡Pruébalo gratis!
- isEazy Factory, proveedores de contenidos e-learning
La solución perfecta para externalizar la creación de contenidos e-learning. Consigue cursos de alto nivel pedagógico, diseños increíbles y responsive, con gran variedad de elementos interactivos y respaldados por una potente factoría audiovisual. ¡Conócelos!
- isEazy Skills, catálogo de cursos para soft skills y habilidades digitales
Con isEazy Skills tendrás todos los cursos y programas de soft skills y habilidades digitales que necesitas para el upskilling de tus profesionales. Descubre más de 180 cursos en las áreas clave de las empresas: Comercial y experiencia de cliente, Liderazgo y equipos de alto rendimiento, Comunicación y relaciones interpersonales, entre muchos más. ¡Descubre isEazy Skills!
- isEazy Engage, la app de formación para frontline workers
isEazy Engage es una app de formación especialmente diseñada para frontline workers donde tendrán toda la comunicación, conocimiento y gestión de tareas en un solo lugar. ¡Conoce sus funcionalidades!
- isEazy Game, la app de gamificación
isEazy Game es una app de gamificación que permite a los profesionales adquirir y reforzar conocimientos de forma ágil y divertida. Refuerza los logros de tus empleados, potencia su sentido de pertenencia y mejora el aprendizaje con dinámicas como juegos de preguntas y respuestas, retos, niveles, rankings, y más. ¡Conoce todas las funcionalidades de isEazy Game!
- isEazy ESG, app de sostenibilidad y cursos para alcanzar los ODS
Los objetivos de desarrollo y sostenibilidad ambiental son una prioridad para las empresas actuales. Con isEazy ESG, tendrás un completo catálogo con más de 65 cursos realizados en base a las más novedosas técnicas de neuroaprendizaje y engagement digital, perfectos para desarrollar cualquiera de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados en la agenda 2030. ¿Quieres saber más? ¡Conoce isEazy ESG!
Podrás usar nuestras herramientas juntas o por separado, para ayudarte en todas las etapas de tu estrategia de formación. ¿Estás listo para reinventar tu formación?
