Softwares imprescindibles para un departamento de RRHH en 2022

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¿Trabajas en un departamento de RRHH? Si es así, esto te interesa.

Seguro que muchos de los softwares disponibles en el mercado para la gestión de personal ya se han convertido en herramientas fundamentales para llevar a cabo tu trabajo diario. Sobre todo, porque te ayudan a ser más eficiente en tareas como el pago de las nóminas, los procesos de recruting y contratación de nuevos empleados, los análisis de rendimiento, el onboarding, la formación, etc.

El listado de herramientas es tan amplio como el de tareas que puedes realizar con ellos. ¿Necesitas más información para saber qué softwares deberías implementar en tu departamento? ¡Atento a este listado!

  1. Para la gestión de los procesos de reclutamiento

Como sabes, el recruiting va mucho más allá de publicar una oferta en LinkedIn o cualquier portal de empleo. Se trata de localizar, atraer, enamorar y contratar a los mejores candidatos. Y eso no puede tomarse a la ligera. Hay muchos softwares que pueden ayudarte en este punto, como Recruitee, Kenjo o Softgarden, facilitándote tareas como la publicación de ofertas, la comunicación con los candidatos, o su evaluación.

  1. Para optimizar los procesos de onboarding

Como Personio o Monday.com. Este tipo de herramientas garantizan la calidad y eficiencia de tus procesos de onboarding para ayudarte a integrar a los nuevos empleados lo antes posible, gracias a la automatización de tareas administrativas y las labores de coordinación y envío de documentación.

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  1. Para el control horario

O, lo que es lo mismo, para los fichajes de tus empleados y la solicitud y aprobación de las vacaciones.

Este tipo de herramientas están viviendo su momento de gloria en España desde que se aprobó la nueva ley sobre el control horario de los trabajadores, que obliga a las empresas a guardar el registro del horario de los empleados durante cuatro años. ¿La mejor opción? Aquella que te permita registrar el horario de los trabajadores tanto presenciales, como en remoto o, incluso de tu fuerza laboral híbrida.

  1. Para la gestión de nóminas y salarios

La gestión de nóminas y empleados es una tarea compleja que supone un gran tiempo y esfuerzo para los departamentos de RRHH. Por eso, cada vez más compañías utilizan aplicaciones que les ayuden a realizar trámites como la gestión de salarios, contratos, cotizaciones y retenciones.

En este caso, la primera decisión a la que nos enfrentamos es saber si queremos un software alojado en nuestro propio servidor o uno alojado en la nube. Por norma general, la segunda opción es la más popular, ya que garantiza la seguridad y accesibilidad de los datos.

  1. Para la formación

La formación de los empleados es una parte esencial de cualquier empresa. De hecho, es el principal pilar para garantizar la productividad de la compañía y disponer de los mejores perfiles para cada puesto. Es por ello que, un software de capacitación de personal es la solución perfecta para el desarrollo del talento interno.

Desde el desarrollo y distribución de tu programa formativo, hasta la creación de una red social de aprendizaje. Hoy en día existen tantas opciones como necesidades formativas puedes llegar a tener: onboarding, reskilling, transformación digital, gamificación… Sin embargo, la mejor opción es encontrar una solución que te permita hacerlo todo desde un mismo lugar. De este modo, no solo ahorraras tiempo y dinero, si no que facilitarás la sinergia entre los diferentes softwares, consiguiendo una solución única y 100% adaptada a la realidad de tu empresa. Y esa es la base de isEazy. Te ofrecemos una experiencia end to end de e-learning, capaz de cubrir todos sus procesos de formación, comunicación y desarrollo corporativo.

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