A la hora de elegir entre un programa de formación e-learning o de formación presencial en nuestra organización, uno de los principales baremos que debemos tener en cuenta es: qué sistema resulta más eficiente para alcanzar los objetivos marcados. ¿Pero cómo comparar ambas metodologías? En el siguiente post te explicamos como medir el ROI en e-learning.
El ROI en formación e-learning
Para objetivar la eficiencia de ambos sistemas, un recurso destacado es calcular el ROI de cada alternativa y ver cuál nos ofrece un mayor retorno. En este sentido, comparar coste y beneficio de ambos tipos de formación nos permitirá ver que, en general, el ROI derivado en formación e-learning será siempre mayor que el derivado de una formación presencial o mixta. ¿Por qué? Te explicamos los motivos:
Menores costes directos e indirectos, ya que evitaremos:
- Costes en espacios y materiales para cada formación, dado que pueden ser incluidos en el LMS y reutilizados cuando sea necesario
- De contratación de formadores externos y de transporte, manutención y alojamiento de los empleados
- Indirectos de las áreas de formación, ahora integrados en los gastos normales de las áreas de trabajo de los participantes.
Mayor beneficio directo e indirecto, ya que la formación e-learning permite:
- Mejor aprovechamiento de la formación, se aprende más en menos tiempo.
- Mejor evaluación: el aprendizaje es medible en vivo y se puede recibir feedback de forma individual y directa.
- Accesibilidad completa a la formación en cualquier momento y lugar
- Potenciar los soft skills de los participantes, que han de ser responsables de su formación
- Combinar el aprendizaje formal y el social: aprender puede ser divertido
- Contenido accesible 24/7: disponible en cualquier momento o lugar.
- Comunicación más fluida: entre participantes y formadores.
- Adaptabilidad a las necesidades de cada alumno.
Teniendo en cuenta estos parámetros, especialmente los relativos a los beneficios para el participante y la organización, que pueden dispararse si tenemos en cuenta el crecimiento a medio y largo plazo de las habilidades y del talento personal de los empleados; entendemos que haya crecido el interés por la formación e-learning. Según uno de los últimos informes de LinkedIn sobre formación en el puesto de trabajo, desde 2017 los responsables del área de aprendizaje y desarrollo de las empresas gastan un 59% más de su presupuesto en formación online, frente a un 39% en métodos de formación más tradicionales.
¿Has visto ya lo eficaz que puede legar a ser un programa de formación online frente a uno presencial? Si aún no lo has hecho, ¡te sorprenderá!
