En el contexto empresarial actual, la retención de los «best employees» debería ser uno de los principales objetivos de las empresas. Sin embargo, suele ser uno de los más ignorados. Encontrar y capacitar a un nuevo empleado para reemplazar a un “talento fugado” puede llegar a suponer el doble del coste que se asumía con el anterior trabajador. Por ello es importante implementar una estrategia de retención que permita mejorar la experiencia del empleado e incrementar el engagement o compromiso.
Ante este escenario, el lifelong learning puede ser la pieza fundamental. Así lo confirma el informe de LinkedIn Workplace Learning Report, el cual señala que el 94% de los empleados afirman que permanecerían más tiempo en su puesto de trabajo si la empresa invirtiera en su carrera profesional.
Por qué apostar por el aprendizaje continuo para ganar en competitividad
Hoy más que nunca, si queremos que nuestra empresa evolucione y se convierta en una compañía competitiva, debemos tener una fuerza laboral motivada y entusiasmada a la hora de desempeñar sus tareas. La formación continua o lifelong learning, no sólo mejora las competencias de los empleados sino que también actúa como reclamo para atraer a los mejores profesionales, retener el talento, identificar tendencias y posicionarse como referentes. Y aunque se trata de una estrategia que requiere inversión temporal y monetaria, el coste de oportunidad es muy superior, siendo rentable desde el primer momento.
Algunos de los beneficios que ofrece invertir en el aprendizaje continuo, tanto para las empresas como para los trabajadores, son:
- Incremento en la productividad al incorporar nuevos conocimientos y habilidades.
- Implantación de procesos y metodologías novedosas.
- Optimización de tiempos y recursos.
- Identificación de nuevas oportunidades de negocio.Inclusión en nichos de mercado inexplorados por falta de habilidades.
- Trabajadores mejor capacitados y motivados.
- Reciclaje y actualización de conocimientos.
- Retención del talento.
- Mayor satisfacción del cliente.
Cómo fomentar el lifelong learning en tu empresa
Para fomentar el lifelong learning en tu empresa, es recomendable el uso de las TIC, e-learning y social learning, a través de un LMS que te permita desarrollar todas las acciones que quieras llevar a cabo y esté alineado con tu cultura empresarial. Recuerda que en función del objetivo que persigas, puede ser interesante que tu plataforma de e-learning no solo cuente con la posibilidad de formar a tus empleados, sino también de ofrecerles espacios colaborativos en los que compartir conocimientos y experiencias.
En isEazy LMS, te ofrecemos numerosas herramientas que pueden ayudarte a implantar satisfactoriamente la formación continua, con todos los beneficios y ventajas que ello supone.
- Itinerarios formativos en base al perfil del empleado, para aumentar su engagement.
- Espacio de comunicación para crear blogs por rol, perfil, intereses, etc.
- Espacios colaborativos o de crecimiento personal y profesional.
- Social Learning para favorecer la comunicación y participación entre tus empleados.
- Formación personalizada que permite gestionar el propio aprendizaje.
- LMS integral capaz de gestionar y desplegar toda tu formación y conocimiento corporativo.
- Catálogo formativo abierto donde incluir recursos adicionales para el desarrollo profesional.
- Posibilidad de bonificar las acciones formativas.
- Módulo de Business Intelligence, con métricas e informes para medir tu formación.
¡Y mucho más! Además, ponemos a disposición de las empresas nuestros servicios de consultoría para ayudarte a llevar a cabo tu proyecto y asesorarte en su desarrollo e implantación. Y recuerda,la formación motiva a los empleados y los hace más competentes ante los desafíos empresariales del día a día. ¿Todavía tienes dudas?
