Generación Z. ¿Qué esperan realmente las nuevas generaciones de trabajadores?

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Autodidacta, nativa digital, acostumbrada a la inmediatez de Internet, a la personalización de las plataformas de streaming y a una comunicación dinámica, social y colaborativa. Es la Generación Z (nacidos a partir de 1995). Una oleada de nuevos trabajadores con unas costumbres y necesidades laborales muy específicas, que representa ya un 20% de la fuerza laboral global y que se presenta más influyente que su predecesora, los Millennials.

Una nueva era en el e-learning: formando a la Generación Z

Ante este nuevo escenario, las empresas tienen por delante todo un reto en el que deberán adaptar su formación corporativa, para que coincida con el estilo de esta nueva generación. ¿Cómo conectar y capacitar a la Generación Z?

Formación sí, pero flexible e independiente

Para la Generación Z las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional son una prioridad, sin embargo, el aprendizaje debe realizarse de manera flexible e independiente. Así lo confirma la última encuesta realizada por Linkedin en la que más del 40% de los encuestados, afirmaron querer formarse para mejorar su desarrollo profesional, pero a través de un proceso de aprendizaje autodirigido e independiente.

Conociendo estas preferencias, los responsables de las compañías deben asegurarse no solo de que la formación se actualice continuamente con contenido nuevo e interesante para ellos, sino también que se entregue en formatos acordes a su estilo de vida. Para ello, las nuevas plataformas e-learning deberán facilitar el acceso a todas las novedades y nuevos cursos, y disponer de sistemas de recomendación de contenido o buscadores inteligentes, que orienten al usuario sobre los recursos disponibles más relevantes para su especialización profesional y autodesarrollo.

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