Mantener alta la motivación y el compromiso de los empleados puede ser un desafío constante para cualquier líder de RRHH, ¿verdad? Afortunadamente, en los últimos años ha ido ganando importancia una herramienta poderosa para abordar esta cuestión: la gamificación.
Al integrar elementos de juego en diversas facetas de la vida laboral, las empresas pueden aumentar la participación de sus colaboradores, mejorar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y creativo. Incluso, se espera que la gamificación en empresas logre una tasa de crecimiento anual del 7,67% hasta el 2027. ¿Quieres saber por qué son cada vez más las empresas que incorporan gamificación dentro de sus iniciativas, sobre todo aquellas relacionadas a la formación? Te lo contamos a continuación.
Si tus colaboradores ganasen puntos e incentivos por completar la formación sobre seguridad en el lugar de trabajo, ¿no estarían más motivados para hacerlo? La gamificación es precisamente eso: incorporar elementos característicos de los juegos en actividades que nada tengan que ver con lo lúdico para lograr ciertos objetivos.
Pero el concepto de gamificación no es nuevo, hace muchos años que las empresas emplean elementos gamificados como recompensas, clasificaciones o niveles para motivar a sus empleados en diferentes contextos. Sin embargo, se trata de un mercado en crecimiento impulsado por la digitalización de ciertos procesos y por la adopción de métodos de formación e-learning para mejorar las formas de aprendizaje tradicional.
El objetivo de la gamificación en las empresas es hacer que las actividades de formación sean más disfrutables, para motivar a los empleados y aumentar las tasas de engagement y de finalización.
Según un estudio de Mordor Intelligence, en 2020 el mercado de la gamificación alcanzó un valor de 10,19 millones de dólares y se espera que para el 2026 supere los 38 millones de dólares. La razón es simple, la gamificación en procesos de formación aumenta la motivación, genera interacciones entre los participantes y mejora la retención del contenido.
La gamificación también es ideal para elevar las tasas de fidelización de empleados y garantizar un cambio en su comportamiento. Y al integrarla en la formación, se consigue presentar el aprendizaje como un elemento atractivo, desafiante y gratificante, proporcionando a la vez un espacio seguro para poner en práctica sus habilidades y competencias.
¿Necesitas más razones? Aquí tienes algunas estadísticas:
Para aprovechar al máximo la gamificación, es fundamental adoptar ciertas estrategias clave que te permitan aumentar su impacto. Por ello, te dejamos algunos consejos y pasos fundamentales:
Para que la gamificación sea efectiva, es necesario integrar ciertos elementos clave. Utilizarlos te ayudará a mantener motivados a los profesionales durante su experiencia de formación. Algunos de estos elementos de gamificación son:
Muestra a los participantes su progreso y cómo lo están haciendo en comparación con los demás. Pueden ser individuales o por equipos. Permite desarrollar el espíritu competitivo de los empleados y fomenta la colaboración y participación.
Premia y destaca los logros de tus empleados con insignias, que podrán ser visualizadas por todos los participantes. Estos elementos apelan al orgullo de los profesionales y motivan a seguir participando para obtener insignias por retos completados o nivel de experiencia, por ejemplo.
Motiva a tus empleados con puntos y recompensas que ganarán a lo largo del juego, con retos que los mantendrán involucrados. De esta forma, cuando el empleado note que al completar un juego o actividad puede conseguir puntos que le harán subir de nivel u obtener una insignia, experimentará una sensación de logro que le motivará a continuar.
Ayuda a tus empleados a conseguir objetivos pedagógicos mientras que se divierten con quizzes y preguntas multimedia. Incluye este elemento de gamificación en tu plan de formación, para que los usuarios puedan elegir la respuesta correcta entre diversas opciones, deslizando, completando o seleccionando una imagen entre diferentes opciones. Además, se ha demostrado que la retención de conocimientos aumenta hasta un 30% cuando se incluyen elementos multimedia como imágenes y vídeos.
Ofrece a tus profesionales un camino o ruta de aprendizaje usando los niveles en la gamificación. Este es uno de los elementos más usados en la formación gamificada porque ayuda a mejorar el compromiso de los empleados con el aprendizaje. A medida que el profesional vaya superando niveles, se sentirá más motivado para continuar, especialmente cuando al final del camino le espere alguna recompensa.
Además de los elementos que te mencionamos antes, existen ciertas actividades de gamificación que puedes utilizar para dinamizar tu proyecto formativo y aumentar su impacto.
Este tipo de juego o actividad ofrece la oportunidad de plantear a tus profesionales preguntas del tipo teórico. Entre las preguntas de texto más comunes se encuentran las de tipo ABCD, en las cuales se puede realizar una pregunta y entregar desde dos hasta cuatro opciones de respuesta. Otras preguntas tipo texto que puedes utilizar en tu formación gamificada son las de verdadero o falso, donde se presenta un concepto o una afirmación, y el profesional debe responder si es verdadero o falso.
Las preguntas tipo audiovisual son aquellas que, al igual que las de texto, sirven para plantear preguntas teóricas. Sin embargo, la diferencia reside en que el enunciado puede ir acompañado de recursos audiovisuales como imágenes, audios o vídeos. Un buen ejemplo de este tipo de preguntas puede ser un enunciado que pida al profesional que escuche un audio o mire un vídeo informativo, y que a continuación responda algunas preguntas relacionadas.
Las preguntas tipo imagen son recursos gamificados que ofrecen a los profesionales dos o más imágenes para responder a una pregunta. Este tipo de actividades no solo incrementan el engagement de los profesionales, sino que mejoran la retención de los contenidos, ya que los seres humanos procesamos mejor la información visual que en texto. De hecho, según Forbes, el 90% de la información procesada por nuestro cerebro es visual.
Este tipo de actividad gamificada consiste en una pregunta que debe ser respondida seleccionando como opción correcta una sección o zona de la imagen. Los profesionales podrán encontrarse con “imágenes con ayuda al usuario”, que consisten en recuadros señalados como posibles respuestas, para que indiquen cuál es la correcta y cuál no. Aunque también se pueden utilizar “imágenes sin ayuda al usuario”, lo cual significa que la imagen aparecerá limpia y sin recuadros, para que el profesional marque directamente sobre la respuesta correcta.
Los free text son actividades que proporcionan al empleado una pregunta sobre algún concepto o proceso, y le invitan a escribir una respuesta con sus propias palabras. Pueden ser evaluadas tomando en cuenta signos de puntuación y ortografía, además de una respuesta acertada.
Para garantizar el éxito de la gamificación en el entorno empresarial, especialmente en el ámbito de la formación, es crucial elegir las herramientas adecuadas. A continuación, te compartimos algunas de las herramientas de gamificación más utilizadas:
Lo que hace a la gamificación tan especial y efectiva en una organización es que involucra a los empleados de manera activa, fomentando el sentimiento de pertenencia e identidad. Además de ello, existen otros beneficios de la gamificación en empresas, aquí te contamos algunos de ellos:
A través de elementos como desafíos y recompensas, la gamificación involucra a los empleados de forma activa. Además, permiten crear un ambiente divertido y emocionante que motiva a los empleados a participar y superar sus límites, lo cual aumenta el compromiso con el proceso de formación.
Además, el 95% de los empleados disfrutan utilizando sistemas gamificados, lo cual hace a la gamificación una herramienta poderosa para incrementar la retención de los empleados. El enfoque interactivo y participativo de la gamificación captura la atención del empleado, a su vez, el reconocimiento de logros fomenta un ambiente de trabajo más satisfactorio y estimulante.
Míralo desde esta perspectiva: no hay nada que motive más, que saber que tus acciones van a ser reconocidas o recompensadas. Las clasificaciones y rankings hacen eso posible, dan mérito al esfuerzo individual o grupal de los empleados, con lo cual el compromiso y la motivación podrían aumentar hasta en un 48%.
Las estadísticas demuestran que el 90% de los empleados son más productivos cuando utilizan gamificación. Además, la retroalimentación inmediata que proporcionan estas dinámicas, permite a los empleados identificar las áreas a mejorar para realizar ajustes en tiempo real, mejorando continuamente su desempeño.
Por otra parte, la gamificación reduce el estrés asociado con tareas monótonas o repetitivas, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia interactiva gratificante que, sumado a la competencia saludable generada por los elementos de juego, impulsa a los empleados a superarse a sí mismos y a sus compañeros, creando una cultura de mejora constante.
La gamificación es una herramienta altamente efectiva cuando se trata de fomentar el trabajo en equipo y la colaboración. Al incorporar elementos de juego, se genera un ambiente lúdico que promueve la interacción entre los miembros de un equipo. Los desafíos y objetivos compartidos motivan a los empleados a colaborar, comunicarse y coordinar esfuerzos para alcanzar metas comunes.
Además, la gamificación permite crear actividades colaborativas que requieren la participación conjunta de varios miembros del equipo, fortaleciendo la cohesión y la confianza entre ellos. Si a eso sumamos una recompensa por los logros alcanzados, se refuerza el sentido de pertenencia y la satisfacción, por trabajar juntos hacia un propósito común.
Las dinámicas de juego funcionan porque los jugadores se esfuerzan constantemente por superarse, y la forma de hacerlo es buscando soluciones creativas que les ayuden a mejorar, proteger sus logros y obtener méritos. Además, estos sistemas ofrecen un lugar seguro donde experimentar y probar nuevas ideas. Al recompensar y reconocer la creatividad y la innovación, la gamificación incentiva a los empleados a seguir buscando nuevas formas de abordar desafíos y mejorar procesos.
Las empresas que apuestan por la gamificación para la formación de sus trabajadores no solo lo hacen para fortalecer su compromiso con la organización, sino también para maximizar la productividad, mejorar habilidades o reforzar su cultura corporativa. Inspírate con algunos casos de éxito de formación con ejemplos de gamificación en empresas:
Con más de 1.000 puntos de venta en España, Clarel es una marca especializada en belleza, cuidado personal y bienestar. Su objetivo era convertir a todo su equipo de ventas en expertos en su catálogo de productos y novedades de la marca. ¿Cómo lo logró? Con la ayuda de isEazy y a través de una formación ágil, divertida y flexible, especialmente diseñada para su equipo.
Así, gracias a mecánicas de gamificación, Clarel ha podido evaluar de manera sencilla los resultados de la formación entre sus empleados, alcanzando un engagement del 84% y un porcentaje de aciertos en los juegos que superó el 90%. Descubre más sobre este caso de éxito.
Con la ayuda de isEazy, la firma de cosméticos Shiseido ha logrado excelentes resultados al aplicar gamificación en la formación. A través de una app social y gamificada, ha logrado incrementar el engagement de su formación y obtener más del 90% de retención del contenido. Además, logró incrementar el compromiso de los empleados al unificar formación y gamificación con formatos como vídeos tutoriales, retos y juegos. Aquí puedes saber más sobre este caso de éxito.
Bridgestone, empresa líder mundial en la fabricación de neumáticos y con presencia en más de 25 países, confió en isEazy para formar a su personal repartido en más de 600 puntos de venta en México, más de 300 en Centroamérica y más de 200 en Colombia y Ecuador.
A través de dinámicas de gamificación, los profesionales de Bridgestone pudieron aprender, compartir y comentar contenidos, así como jugar de forma independiente o con sus compañeros para conseguir puntos que después pueden canjear por premios. La iniciativa superó las expectativas con más de 2.000 usuarios registrados y activos en apenas cuatro meses. ¡Conoce más sobre este caso!
La gamificación está en constante evolución y se espera que su uso en las empresas crezca de forma exponencial en los próximos años. Diversas tendencias se combinarán para crear un futuro donde la gamificación será una herramienta fundamental para el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Estas tendencias incluyen la integración de tecnologías como la realidad aumentada y virtual, que crearán experiencias inmersivas y atractivas. La inteligencia artificial, por su lado, permitirá personalizar el aprendizaje para cada usuario, adaptando el contenido a sus necesidades y ritmo individual.
Sin dudas, las empresas que adopten esta innovadora estrategia estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, aumentar la productividad y crear una cultura de aprendizaje continuo.
Ya sabes los beneficios de la gamificación, qué necesitas para usarla en tu estrategia formativa e incluso algunos ejemplos de gamificación en empresas. ¿Listo para aumentar los resultados de tu formación con gamificación? Entonces prueba IsEazy Game, la app de gamificación ideal para enganchar y comprometer a tus profesionales.
Convierte tu formación en una experiencia única y divertida, con las mejores dinámicas sociales y un entorno colaborativo. Transforma tu contenido de formación en juegos interactivos de preguntas y respuestas, desafía a tus profesionales y deja que escalen puestos en el ranking a través de retos entre compañeros que favorecerán el engagement y el aprendizaje.
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