Cómo potenciar una cultura de autodesarrollo en tus colaboradores

cultura de autodesarrollo

Estimular la formación dentro de una compañía significa apostar por el crecimiento y satisfacción de los profesionales que la conforman.  Ergo, más eficiencia para tu empresa. Sin embargo, no siempre es fácil impulsar una cultura de autordesarrollo dentro de la misma. ¿Verdad? Los empleados ya no se conforman con realizar un par de cursos formativos al año, de una temática que les resulta indiferente. Ahora reclaman un aprendizaje autodirigidocon contenidos personalizados, que vayan en sintonía con sus especializaciones profesionales. De esta manera, no es de extrañar que el concepto de autodesarrollo haya tomado el protagonismo durante los últimos años en las empresas más innovadoras, apostando por que sus empleados sean los responsables de fomentar su propio crecimiento profesional. Siempre, por supuesto, guiados por la propia empresa.

Sin embargo, no solamente existe una preocupación de los trabajadores por actualizar su perfil continuamente. Según la encuesta ‘Tendencias globales de capital humano’ el aprendizaje es el tema que más preocupa a los responsables de RRHH, superando incluso al grado de experiencia de los profesionales.

Autodesarrollo a medida: cuándo, cómo y dónde el empleado quiera

Sumado a esto la digitalización y el uso de servicios como Youtube, Spotify o HBO han fomentado todavía más, que el usuario quiera y pueda encontrar lo que necesita, cuando lo necesita. Por ello, plataformas de experiencia de aprendizaje como los LXP o los LMS más modernos, se han posicionado rápidamente como la herramienta e-learning más elegida para facilitar el aprendizaje a medida:

  • Sin barreras temporales. Si algo necesita el autoaprendizaje es, precisamente, una formación disponible las 24 horas del día durante los 365 días al año.
  • En cualquier lugar. Al igual que ya hace con otros servicios digitales, el usuario quiere aprender ‘a su aire’. Por ello, ofrecerle todos los recursos disponibles en cualquier dispositivo (ordenador, móvil, tablet…) le motivará a seguir con su formación, también en su día a día. Lo que repercutirá en mejores resultados para la empresa.
  • Personalizado. Cursos, programas, comunicaciones… Hazte a la idea, cualquier información relativa a su aprendizaje ya no podrá ser aleatoria si lo que buscas es una mayor participación y retención de conocimientos.

¿Cómo fomentar el crecimiento profesional con tu LMS?

Para fomentar el autodesarrollo, las organizaciones deben asegurarse de que los alumnos además de disponer de la información más relevante, aprenden todo lo que necesitan saber. Sin olvidar la importancia de generar un entorno que les hagas desear ser dueños de su propio crecimiento. Un espacio donde el usuario pueda planificar su evolución y desarrollo dentro de la organización y dónde la empresa pueda ofrecer de manera ordenada y estructurada, diferentes contenidos a los que el alumno pueda acceder con facilidad.

Para ello, los LMS de última generación ofrecen diferentes entornos con los que podrás hacer crecer profesionalmente a tus colaboradores, a través de:

Itinerarios y escuelas

Más que un simple catálogo de formación, el usuario quiere encontrar contenido especializado y organizado por ‘escuelas’ o itinerarios que faciliten y maximicen su aprendizaje. Por ejemplo, itinerarios focalizados en el aprendizaje de idiomas, corporativos, onboarding, etc. De esta manera, el empleado puede navegar por los diferentes cursos que forman un itinerario o escuela para inscribirse únicamente, a aquellos que más le interesan.

Recursos adicionales

Además de cursos concretos, en los nuevos LMS el gestor puede incluir recursos adicionales que complementen el aprendizaje de los profesionales. Por ejemplo, los nuevos cursos disponibles y añadidos recientemente a la plataforma, podcasts, vídeos, documentos, enlaces externos… toda la información extra que la empresa necesite incluir para fomentar el crecimiento de sus profesionales.

Sistemas de recomendación

Ahora, el usuario puede buscar la información de una manera más sencilla gracias a los buscadores inteligentes, que orientan al alumno sobre los contenidos más interesantes y adecuados para su desarrollo. De este modo, el LMS promueve el autodesarrollo y se convierte en un auténtico Personal Learning Enviroment. Además, tus usuarios recibirán recomendaciones en base a los cursos e itinerarios completados, los más populares, o relevantes según sus gustos e intereses.

¿Quieres crear un entorno de aprendizaje mucho más intuitivo para tu equipo? Con isEazy LMS, podrás organizar la formación de manera atractiva y ofrecer a los usuarios una experiencia de aprendizaje similar a la que disfrutan en las plataformas de streaming y las redes sociales.

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