El creciente reconocimiento de los sistemas de gamificación como una estrategia efectiva para impulsar el compromiso, la motivación y la retención de conocimientos, ha tenido un impacto significativo en el mercado global de la gamificación.
Este mercado, que alcanzó los 10,19 millones de dólares en 2020, y que se espera que logre una tasa de crecimiento anual del 7,67% hasta el 2027, ha transformado radicalmente el panorama del L&D. Muchas empresas han logrado reinventar la forma en la cual capacitan a sus empleados, brindándoles auténticas experiencias de aprendizaje que generan cambios reales en su comportamiento y contribuyen al desarrollo y perfeccionamiento de habilidades.
Así, la gamificación se ha convertido en la solución perfecta para la creciente necesidad de diseñar programas de formación corporativa que resulten más atractivos y logren fomentar un mayor compromiso, especialmente entre las generaciones Millennials y Gen Z. Estas generaciones prefieren invertir su tiempo en trabajos significativos. La gamificación desempeña un papel fundamental en el aumento de la relevancia y significado del trabajo, al posibilitar que los empleados apliquen las habilidades y conocimientos que han adquirido. Esto se logra al hacer que se sientan integrantes de un colectivo de colaboradores y al conferir un atractivo personal al entorno laboral.
Gamificación para la formación y el aprendizaje corporativo: Ventajas y resultados
Lo que hace a la gamificación tan especial y efectiva en una organización es que involucra a los empleados de manera activa, fomentando el sentimiento de pertenencia e identidad. Además de ello, existen otros beneficios de la gamificación en empresas, aquí te contamos algunos de ellos:
Motivación, compromiso y retención: Los principales beneficios de la gamificación en empresas
La gamificación involucra a los empleados de manera activa mediante elementos de juego como desafíos, recompensas y competiciones. Son estos elementos los que permiten crear un ambiente divertido y emocionante que motiva a los empleados a participar y superar sus límites, lo cual aumenta el compromiso con el proceso de formación.
Además, el 95% de los empleados disfrutan utilizando sistemas gamificados, lo cual hace a la gamificación una herramienta poderosa para incrementar la retención de los empleados. El enfoque interactivo y participativo de la gamificación captura la atención del empleado, a su vez, el reconocimiento de logros fomenta un ambiente de trabajo más satisfactorio y estimulante.
Míralo desde esta perspectiva: no hay nada que motive más, que saber que tus acciones van a ser reconocidas o recompensadas. Las clasificaciones y rankings hacen eso posible, dan mérito al esfuerzo individual o grupal de los empleados, con lo cual el compromiso y la motivación podrían aumentar hasta en un 48%.
La gamificación mejora el rendimiento y la productividad
Las estadísticas demuestran que el 90% de los empleados son más productivos cuando utilizan gamificación. Además, la retroalimentación inmediata que proporcionan estas dinámicas, permite a los empleados identificar las áreas a mejorar para realizar ajustes en tiempo real, mejorando continuamente su desempeño.
Por otra parte, la gamificación reduce el estrés asociado con tareas monótonas o repetitivas, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia interactiva gratificante que, sumado a la competencia saludable generada por los elementos de juego, impulsa a los empleados a superarse a sí mismos y a sus compañeros, creando una cultura de mejora constante.
Fomento del trabajo en equipo y colaboración mediante la gamificación
La gamificación es una herramienta altamente efectiva cuando se trata de fomentar el trabajo en equipo y la colaboración. Al incorporar elementos de juego y competiciones en las actividades y proyectos, se genera un ambiente lúdico que promueve la interacción entre los miembros de un equipo. Los desafíos y objetivos compartidos motivan a los empleados a colaborar, comunicarse y coordinar esfuerzos para alcanzar metas comunes.
La gamificación permite crear actividades colaborativas que requieren la participación conjunta de varios miembros del equipo, fortaleciendo la cohesión y la confianza entre ellos. Si a eso sumamos una recompensa por los logros alcanzados, se refuerza el sentido de pertenencia y la satisfacción, por trabajar juntos hacia un propósito común.
Promoción de la creatividad e innovación a través de la gamificación
Las dinámicas de juego funcionan porque los jugadores se esfuerzan constantemente por superarse, y la forma de hacerlo es buscando soluciones creativas que les ayuden a mejorar, proteger sus logros y obtener méritos. En el mundo real, estas son también razones que nos impulsan a diario, por ejemplo, ganar dinero, conseguir una promoción o adquirir bienes.
Además, estos sistemas ofrecen un lugar seguro donde experimentar y probar nuevas ideas. Al recompensar y reconocer la creatividad y la innovación, la gamificación incentiva a los empleados a seguir buscando nuevas formas de abordar desafíos y mejorar procesos.
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