5 razones innegables para fomentar el aprendizaje colaborativo en tu LMS

Aprendizaje-Colaborativo-LMS

Los departamentos de recursos humanos están centrando cada vez más sus esfuerzos en mejorar la formación que se imparte en las empresas y que esta sea realmente significativa para los trabajadores. En este contexto de innovación en la formación, ha aparecido un nuevo modelo formativo: el aprendizaje colaborativo. Éste podría definirse como la adquisición de conocimientos y experiencias que se alcanza de forma colectiva. En definitiva, “aprender con otros y de otros”.

Dificultades de implantación del aprendizaje colaborativo

Sin embargo, a pesar de sus ventajas, este tipo de aprendizaje no se llega a implantar de forma satisfactoria en las empresas por diferentes motivos:

  • La jerarquización y segmentación de estas. Las empresas cuentan con departamentos cerrados y roles diferenciados que dificultan el aprendizaje colaborativo. Por eso, es necesario olvidar estar estructuras, y colaborar, reflexionar, compartir ideas y experiencias marcando un objetivo común.
  • La falta de tiempo e incluso de recursos tecnológicos, hace que se dificulte la correcta implantación de este tipo de aprendizaje dentro de las empresas.

Los LMS, un aliado estratégico

¿Sabías que, según el modelo 70:20:10, un 20% de lo que aprendemos lo hacemos a través de la experiencia de otras personas?. Por eso, es fundamental contar con herramientas que promuevan este tipo de aprendizaje. En este entorno, las plataformas LMS como isEazy LMS se han convertido en un elemento estratégico para fomentar el aprendizaje informal, permitiendo entre otros, los siguientes beneficios:

1- Mayor interacción

El aprendizaje colaborativo promueve la relación entre todos los miembros del equipo, sin distinción de rol

por lo que se mejora la autoestima de cada uno de los integrantes y su satisfacción con respecto al aprendizaje.

Por ejemplo, los foros y/o aulas virtuales, permiten crear esos espacios de colaboración en los que reflexionar, compartir ideas y experiencias, dejando de lado la jerarquización y segmentación propia de cualquier empresa y departamento, enfocados únicamente en la consecución de un objetivo común.

2- Interdependencia positiva

Otorgar a todos los integrantes un papel importante y fundamental dentro del proyecto, hace que sea necesaria esta interdependencia, en la que todos son indispensables para conseguir un objetivo común.

Gracias a las herramientas sociales, los usuarios pueden comentar, valorar, e incluso subir su propio contenido a la plataforma. Esto favorece el desarrollo de una buena comunicación, y promueve relaciones y confianza entre todo tipo de personas, de forma positiva.

3- Mayor productividad

El intercambio de conocimientos entre los empleados, permite la realización de tareas más rápidamente, provocando, por tanto, una mejora en el rendimiento y productividad de los equipos.

Los LMS permiten la creación de espacios en los que compartir cualquier tipo de recursos entre los empleados, mediante accesos personalizados y centralizados, como bibliotecas o mediatecas. Esta opción, facilita el trabajo en grupo y controlar además la información disponible.

4- Equipo multidisciplinar

Contar con multitud de personas con diferentes perfiles, personales y profesionales, orientados hacia la consecución de un mismo objetivo, hace que los proyectos tengan mejores resultados, por la combinación de profesionales con diferentes perspectivas, aportaciones y puntos de vista. Gracias a las herramientas de segmentación de las plataformas e-learning, además podremos elegir qué contenidos mostrar a cada colectivo, según los filtros que apliquemos: por departamento, por cargo, por roles, etc.

5- Full satisfaction

El aprendizaje colaborativo, favorece la motivación de los empleados que persiguen unos objetivos comunes. En este sentido, las herramientas sociales son imprescindibles. Los chats, los foros y otras herramientas colaborativas fomentan la igualdad en el desarrollo de proyectos y hace que los empleados se sientan escuchados y valorados, convirtiéndose en una pieza fundamental de la empresa.

En definitiva, los LMS se han convertido en una herramienta fundamental para fomentar el aprendizaje colaborativo en las empresas. Contar con una plataforma e-learning nos ayudará a mejorar la experiencia de formación de nuestros colaboradores, aumentar su motivación y afianzar el sentimiento de equipo y unidad, fomentando el talento y potencial de tu plantilla y mejorando los resultados como empresa.

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