#5 Competencias y habilidades profesionales imprescindibles para el futuro

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El impacto de la tecnología y la automatización en el entorno laboral ya es un hecho. El desarrollo digital ha traído consigo nuevos empleos, nuevas generaciones de empleados y cambios sin precedentes en las organizaciones. Cada vez son más las empresas que exigen profesionales con nuevas competencias y habilidades profesionales, que sean capaces de afrontar con éxito los retos del futuro.

Nos encontramos ante una revolución en todos los aspectos, incluido el de las soft skills, pero también ante un amplio abanico de oportunidades para desarrollar el talento interno que transformará las organizaciones y las industrias del futuro. ¿Cómo conseguirlo?

El World Economic Forum estima que para el año 2025 la tecnología se ocupará de desarrollar más del 50% de las tareas de los profesionales. Ante este futuro, tanto los empleados como los responsables de los departamentos de las empresas deben focalizarse en el desarrollo de soft skills tradicionales, sin dejar de lado el desarrollo de competencias técnicas o digitales. En definitiva, habilidades ‘humanas’ como la comunicación, la empatía o el deseo de aprender que las máquinas no pueden desarrollar, y habilidades más técnicas que darán los conocimientos necesarios para impulsar los avances tecnológicos y digitales que la sociedad necesita.

¿Quieres saber cuáles son las habilidades y competencias laborales más importantes? Te lo contamos a continuación.

¿Qué son competencias y habilidades profesionales?

En el mundo laboral actual, la experiencia y la formación académica ya no son suficientes para enfrentar los constantes cambios y la competitividad. Son aspectos como el liderazgo, la asertividad o la creatividad, los que marcan la diferencia, y a estos elementos se les conoce como competencias y habilidades.

La palabra habilidad se define como “la capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente”. Una habilidad puede definirse también como la destreza que tiene cierto individuo para cumplir con una función específica o hacer algo de manera correcta. Las habilidades pueden ser técnicas, como por ejemplo el manejo de herramientas digitales, o más generales y relativas al desempeño de cada persona, como la comunicación asertiva o el manejo del tiempo.

Por su parte, las competencias son características o conocimientos que permiten a un profesional desempeñarse de la manera más óptima en su puesto de trabajo. Es decir, que más que la capacidad para realizar algo, son el “cómo” se realiza. Por lo cual, si la definición de habilidad es la capacidad para hacer una cosa, la de competencia sería: la capacidad para hacer una cosa con excelencia.

Diferencia entre competencias y habilidades profesionales

Los conceptos de competencias y habilidades pueden resultar confusos, ya que a menudo se utilizan juntos. Sin embargo, existe una diferencia fundamental: Las habilidades permiten que las personas sean capaces de llevar a cabo una tarea, mientras que las competencias no solo les permiten realizar dicha tarea, sino hacerla de manera efectiva y eficiente.

Por ejemplo, un empleado puede tener habilidad para vender un producto, pero si además lo hace teniendo en cuenta la importancia de la tarea y tratando de mejorar cada paso del proceso para conseguir los mejores resultados, tiene una competencia. Esto quiere decir que, las habilidades hacen a las personas capaces de realizar una tarea, mientras que las competencias les hacen competentes.

Listado de competencias y habilidades profesionales y cómo desarrollarlas con isEazy Skills

Las competencias y habilidades empoderan a los profesionales y son indispensables para favorecer el crecimiento de las organizaciones. Es por ello que las estrategias de formación deberían centrarse en el aprendizaje de habilidades y competencias clave para poder desarrollar el talento de sus empleados. De esta forma ayudaremos a convertir a nuestros trabajadores en profesionales preparados para asumir cambios y cubrir las necesidades del mercado laboral actual.

Las empresas que apuestan por el desarrollo de su talento interno, deben focalizar sus esfuerzos en ofrecer a sus empleados competencias y habilidades que ayuden a aumentar la productividad, favorecer la cultura corporativa, mejorar el ambiente laboral y conseguir que cada individuo sea más creativo, empático y comunicativo. Algunas de las competencias y habilidades más demandadas y que ciertamente marcarán una diferencia en el entorno laboral son:

1. Potenciar la inteligencia emocional

La inteligencia emocional nos ayuda a construir relaciones efectivas en el trabajo y a conocer y gestionar mejor nuestras emociones, para poder identificar los desencadenantes que pueden afectar al rendimiento profesional.

Es una de las competencias profesionales de desarrollo personal imprescindible para el equilibrio de cualquier equipo de trabajo. Al potenciar hábitos de inteligencia emocional, evitaremos conflictos, malentendidos, inseguridades o miedos y nos ayudará a tener empleados más seguros y capaces de regular su estado emocional.

¿Cómo conseguirlo con isEazy Skills? Ofrécele a tu equipo cursos prácticos y dinámicos que les permitan desarrollar su inteligencia emocional, como: 

  • Cómo crear un ambiente de trabajo sano
  • Cómo desarrollar tu inteligencia emocional
  • Autocontrol emocional: la clave de tu bienestar
  • Autoconfianza como palanca para conseguir tus metas

2. Adaptabilidad a los cambios

Sin duda una habilidad muy necesaria en la era digital, donde los cambios ocurren rápidamente y no adaptarse es arriesgarse a quedar obsoleto. ¿Sabías que más del 80% de los procesos de transformación fracasan por la falta de cultura digital de los empleados? La combinación de habilidades ‘soft’ y tecnológicas, es el mix perfecto para afrontar con éxito los cambios a los que se enfrentan las organizaciones.

No hablamos solo de habilidades técnicas como los conocimientos de software de gestión e-learning, el big data o inteligencia artificial, también la capacidad de adaptarse a la ineludible transformación digital de las empresas. Por ello, es imprescindible fomentar el desarrollo de competencias digitales como identidad y reputación digital, el liderazgo 2.0 o el learning agility, que impulsen el talento de tu equipo, convirtiéndolos en el motor de la transformación de tu empresa.

¿Cómo conseguirlo con isEazy Skills? El desarrollo de estas competencias implica compromiso, dedicación y práctica constante, pero sobre todo una formación dirigida a adaptarse a los nuevos cambios dentro del panorama laboral. Algunos de los cursos que isEazy Skills pone a tu disposición para lograrlo son: 

  • Digitalízate: conviértete en un profesional 2.0
  • Gestión y adaptación al cambio digital
  • Impulsa tu desarrollo con las nuevas tecnologías
  • Ciberseguridad para dummies

3. Gestión del tiempo

¿Saben tus empleados cómo lidiar con interrupciones, distracciones o imprevistos? 56 es la media de veces que un modern learner es interrumpido en su trabajo y aproximadamente 25% de su jornada laboral la ocupa consultado su correo electrónico y móvil.

 

La gestión del tiempo es una habilidad indispensable tanto para organizar como para priorizar tareas. Abarca también la elección de los medios más convenientes para realizar la tarea, la toma de decisiones anticipada y el establecimiento de fechas de ejecución realistas.

La demanda de esta habilidad es la respuesta lógica al acelerado ritmo de trabajo de la mayor parte de las empresas, por lo cual es necesario que los profesionales sepan autogestionarse para lograr los objetivos de la organización.

¿Cómo conseguirlo con isEazy Skills? Esta habilidad se obtiene a través de formaciones que mejoren la eficiencia y productividad diaria, la polivalencia y la organización. isEazy Skills te ayuda a desarrollarlas mediante estos cursos:

  • Organiza tu tiempo eficazmente
  • Polivalencia y multitasking
  • Organización personal en entornos digitales
  • Mejora tu eficiencia y productividad diaria para lograr mejores resultados
  • Enfócate y di adiós a las distracciones

4. Asertividad

Un profesional asertivo es aquel que puede expresar con claridad lo que piensa y convencer a las demás personas. Es una habilidad relacionada con la comunicación y la oratoria, que implica lograr transmitir claramente los mensajes que se quieren hacer llegar a clientes, colaboradores, compañeros y responsables.

La asertividad, junto con otras power skills como la persuasión, saber hablar en público y la escucha empática, son habilidades de gran valor para las organizaciones y no solo es importante desarrollarlas en persona, sino también en el entorno digital. 

¿Cómo conseguirlo con isEazy Skills? Lleva a cabo formaciones dirigidas a mejorar la efectividad de la comunicación, perfeccionar la escucha empática y potenciar la comunicación persuasiva mediante cursos como: 

  • Comunícate con asertividad
  • Domina tu habilidad para influir en los demás con tu comunicación
  • Perfecciona tu escucha empática
  • Haz presentaciones diferentes y de alto impacto

5. Automotivación y desarrollo constante

Para los profesionales, tener una mentalidad de desarrollo constante es un valor al alza dentro de cualquier organización. Hacer frente a cualquier reto, contar con una mentalidad de desarrollo y apostar por el aprendizaje constante aumenta nuestras capacidades y fortalezas del equipo. 

¿Cómo conseguirlo con isEazy Skills? Fomenta la creatividad e innovación de tus colaboradores, desarrolla el aprendizaje learning agility o capacidad de aprender de una forma ágil, adaptada a lo que cada situación requiere e impulsa hábitos de automotivación con estos cuatro cursos de isEazy Skills:

  • Automotivación: el secreto de las personas exitosas
  • Learning agility para impulsar tu autodesarrollo
  • Curiosidad creativa
  • Persistencia y tenacidad como herramientas para alcanzar tus objetivos

Aunque no todas las personas posean competencias y habilidades naturales, ¡estas pueden entrenarse! Y la clave para hacerlo es a través de la formación. ¿Estás listo para proporcionar a tu equipo un desarrollo profesional significativo? En isEazy Skills ayudamos a las empresas a formar a sus profesionales en diferentes soft skills gracias a nuestro catálogo de cursos y programas que cubren cualquier necesidad de los profesionales de hoy. ¡Comienza ya a probar nuestros cursos!

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