Que el aprendizaje online es una tendencia en alza ¡no es ningún secreto! En las empresas, realizar cursos e-learning es fundamental para capacitar a los empleados y potenciar sus competencias profesionales.
Pero, además, hay que tener en cuenta qué información incluimos en estas formaciones. Según el estudio Transforming Formal Learning de Towards Maturity, el 92% de las personas busca que el curso online que realiza cuente con información relevante. En este post, te contamos cómo crear cursos online que cumplan las expectativas de tus empleados y, a su vez, les ayuden crecer profesionalmente.
¿Cómo se crea un curso online?
Empieza con una buena idea enfocada en el alumno
Para crear cursos online, siempre se debe comenzar con una buena idea. Un error muy común es intentar hacer de nuestro primer curso una pieza de información muy compleja o extensa que después será difícil de llevar a cabo y mucho más de promocionar. En lugar de ello, puedes comenzar creando un curso básico o un curso de “primeros pasos para…”.
Una vez que tengas la idea, debes saber exactamente qué resultados esperas, o, dicho de otra manera, qué habilidades podrán desarrollar con él tus alumnos.
Si quieres que tu curso online triunfe, ¡crea un buen diseño!
Cuando creamos un curso online, lo mejor es que todos los contenidos del mismo sean de calidad, relevantes para el usuario y además estéticamente visuales. Si los contenidos son poco claros, o con un diseño deficiente, estaríamos entorpeciendo el aprendizaje. Aunque pueda parecer mentira, factores como el color, la tipografía, el tamaño de letra o incluir recursos como imágenes y vídeos va a tener una gran relevancia de cara al usuario y también va a repercutir en el nivel de aprendizaje del curso.
De hecho, las universidades de Newcastle y Sheffield, han realizado estudios que sustentan que las personas que interactúan con una herramienta digital, la juzgan al 94% por su diseño. Es decir, que cuando hablamos de cursos online, tenemos que tener en cuenta que los alumnos formarán su propia opinión en función de si los cursos son visualmente atractivos, o no.
Añade recursos interactivos para enganchar a tu audiencia
Tus cursos online no solo deben tener un buen diseño, también deben ser interactivos para fomentar que el alumno participe activamente en la formación, mejorando así la experiencia de aprendizaje y, por lo tanto, los resultados.
Estos son algunos de los beneficios de hacer cursos online interactivos:
- Los contenidos se vuelven más pedagógicos, motivantes e intuitivos, al aprovechar al máximo los recursos visuales que las nuevas tecnologías permiten.
- El estudiante se convierte en el protagonista de su propio aprendizaje, al ser él quien interactúa libremente con los contenidos y recursos. Al hacerlo, el estudiante se siente más involucrado y comprometido con el aprendizaje.
- El aprendizaje viene reforzado a través de tareas múltiples: ya no es sólo la lectura de información, sino también comparar, practicar, decidir…
- Al haber interacción el curso puede ofrecer retroalimentación explicativa al estudiante, para así confirmar sus aciertos o corregir sus errores.
¿Cómo incluir elementos interactivos en tus cursos online?
Hasta hace muy poco, incluir elementos interactivos dentro de una formación de e-learning suponía un coste adicional en la programación del diseño instruccional. Las herramientas de autor como isEazy Author, sin embargo, te ayudan a cubrir dicha necesidad sin mayores dificultades ni conocimientos técnicos. A continuación, te presentamos algunos de los recursos interactivos más populares de isEazy Author:
- Las cards o tarjetas te permiten poner contenido en ambos lados y descubrir nueva información al activarlas. Es un recurso ideal para ofrecer contenidos de tipo pregunta–respuesta o causa–efecto, por ejemplo.
- Con las galerías de imágenes puedes explicar procesos paso a paso o enseñarle al alumno una serie de imágenes con texto asociado, siempre dándole a él el poder de cuándo avanzar o retroceder si así lo desea.
- Los puntos de interés o hot spots te permiten resaltar partes importantes de una imagen u ofrecer información complementaria. Con los elementos activos la creatividad no tiene límites para descubrir a nuestros alumnos piezas extra de información.
- Los ejercicios del refuerzo permiten al alumno saber si está asimilando correctamente los conocimientos. Para ello, isEazy Author cuenta con ejercicios que puedes insertar en el lugar que prefieras de tu curso, tanto de respuesta múltiple como de agrupar conceptos.
- Finalmente, los juegos convierten la experiencia de aprendizaje en algo divertido y motivan al equipo a través de rankings, niveles, y logros. Trivial, rosco y deslizar son unos ejemplos de ejercicios de gamificación que se puede usar en tus cursos online.
Usa diferentes formatos dentro de tu curso online
Sin embargo, es muy importante que no abuses de los elementos interactivos durante la elaboración de tus cursos online. El proceso de aprendizaje de cada persona es diferente. Esto hace que debemos tener en cuenta el conocimiento que queremos transmitir y adecuar de esta forma el curso a los objetivos.
Así como recursos interactivos, se puede optar por incluir clips de imágenes, audio (podcast), infografías, casos de estudio… Una de las mejores cosas que puedes hacer es estudiar el plan del curso, ¡así sabrás hacer que tus alumnos le saquen el máximo partido!
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