En los últimos años, el concepto de “resentimiento laboral” ha ganado protagonismo en el entorno corporativo, reflejando una nueva forma de desmotivación entre los empleados. A diferencia del quiet quitting o renuncia silenciosa, donde el desgaste de los empleados les limita a realizar únicamente las tareas esenciales sin comprometerse más

En el panorama corporativo actual, la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios es esencial para el éxito y la sostenibilidad de una organización. Sin embargo, la gestión del cambio puede ser un reto importante, que a veces requiere algo más que nuevos procesos y tecnologías. Se necesita un enfoque