{"id":80648,"date":"2025-02-28T10:46:15","date_gmt":"2025-02-28T10:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=80648"},"modified":"2025-05-12T16:47:54","modified_gmt":"2025-05-12T16:47:54","slug":"dicas-para-criar-apresentacoes-eficazes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/dicas-para-criar-apresentacoes-eficazes\/","title":{"rendered":"#9 dicas que todo profissional de L&D deve fazer para criar apresenta\u00e7\u00f5es eficazes"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":55018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-templates\/template-single.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1007],"tags":[],"cluster":[1321],"class_list":["post-80648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-criacao-conteudo-e-learning","cluster-conteudos-formatos-estrutura-cursos"],"acf":{"guide_shortcode":71317,"guide_sidebar_shortcode":71323,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

A forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 fundamental para melhorar a competitividade e a produtividade em qualquer empresa. Um profissional que aprimora suas habilidades e que est\u00e1 motivado \u00e9 um grande trunfo para a organiza\u00e7\u00e3o; Mas, para conseguir isso, \u00e9 necess\u00e1rio criar experi\u00eancias de aprendizagem impactantes e eficazes<\/strong>.<\/p>\n

Como l\u00edderes de aprendizagem, o departamento de L&D deve desenvolver conte\u00fado e-learning criativo e envolvente para motivar seus funcion\u00e1rios a participarem de seu treinamento. Muitas vezes os treinamentos ministrados nas empresas mal conseguem familiarizar os profissionais com os conceitos, e apenas alguns deles realmente impactam os funcion\u00e1rios e retornam algum retorno sobre o investimento para a empresa<\/strong>.<\/p>\n

Por isso, para potencializar o treinamento de L&D<\/strong>, temos algumas dicas para criar um treinamento mais interssante e impactante:<\/p>\n

1. Crie experi\u00eancias de aprendizagem personalizadas<\/h2>\n

\u00c9 preciso estar atualizado com as expectativas de treinamento dos colaboradores e proporcionar a eles cursos de e-learning personalizados, que estejam alinhados tanto com os objetivos da empresa quanto com seus objetivos profissionais.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios sabem que precisam adquirir ou melhorar suas habilidades para crescer profissionalmente, mas tamb\u00e9m querem sentir que seu treinamento os ajudar\u00e1 a chegar l\u00e1,<\/strong> da maneira mais eficaz e no menor tempo poss\u00edvel.<\/p>\n

Hoje, gra\u00e7as ao e-learning, \u00e9 poss\u00edvel usar estrat\u00e9gias de aprendizagem, como microaprendizagem<\/a><\/strong>, <\/strong>que permite criar programas de aprendizagem com percursos individuais, em m\u00f3dulos curtos e r\u00e1pidos para fazer quando e onde o profissional preferir. O uso do microlearning permite criar treinamentos r\u00e1pidos e poderosos, adaptados \u00e0s necessidades particulares de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n

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WEBINAR ONDEMAND<\/p>

Como a IA pode se tornar sua principal aliada na cria\u00e7\u00e3o de cursos e-learning <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

Assista ao webinar<\/a><\/div>\"\"\"\"<\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

2. Evolua do e-learning para o mlearning<\/h2>\n

Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou por que o modelo tradicional de treinamento parou de funcionar? Hoje em dia, os profissionais est\u00e3o acostumados a acessar informa\u00e7\u00f5es quando e onde estiverem<\/strong>, sem precisar participar de semin\u00e1rios ou longos treinamentos presenciais.<\/p>\n

E se uma pessoa usa seu celular ou computador para obter respostas no menor tempo poss\u00edvel, talvez como l\u00edderes dev\u00eassemos pensar em fornecer aos nossos funcion\u00e1rios certas ferramentas que lhes permitam acessar o conte\u00fado por conta pr\u00f3pria<\/strong>.<\/p>\n

Hoje em dia o aprendizado pode acontecer em qualquer lugar. Isso significa que cada vez mais pessoas querem ter acesso ao seu treinamento quando precisam, e isso pode acontecer em seu local de trabalho, durante o trajeto di\u00e1rio para o escrit\u00f3rio ou mesmo durante seu tempo livre. \u00c9 por isso que \u00e9 necess\u00e1rio criar programas de aprendizagem dispon\u00edveis 24 horas por dia, 7 dias por semana<\/strong>.<\/p>\n

O mobile learning<\/strong><\/a> permite que voc\u00ea aproveite os recursos dos dispositivos m\u00f3veis para envolver os funcion\u00e1rios. Um l\u00edder que adota o pensamento m\u00f3vel, aproveita intera\u00e7\u00f5es como clicar ou deslizar para gerar conte\u00fado que impacta seu p\u00fablico.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

3. Menos memoriza\u00e7\u00e3o e mais pr\u00e1tica<\/h2>\n

Com a quantidade de informa\u00e7\u00f5es que existem hoje dispon\u00edveis para qualquer pessoa com um dispositivo m\u00f3vel, tornou-se menos importante memorizar as coisas e muito mais importante saber o que fazer e como usar as informa\u00e7\u00f5es <\/strong>depois de t\u00ea-las.<\/p>\n

Por esse motivo, os cursos de e-learning devem ser projetados para incentivar as pessoas a fazer perguntas, desenvolver o pensamento cr\u00edtico e tirar conclus\u00f5es.<\/p>\n

Mesmo ao usar formatos como texto, \u00e1udio ou v\u00eddeo durante o treinamento, \u00e9 importante que qualquer conte\u00fado solicite que o aluno se lembre ou use as informa\u00e7\u00f5es que foram compartilhadas anteriormente. Para esses casos, \u00e9 importante usar jogos, exerc\u00edcios e criar atividades de refor\u00e7o<\/strong> que motivem os alunos a colocar o conhecimento em pr\u00e1tica; mas tamb\u00e9m a parte social, por exemplo, um f\u00f3rum ou um bate-papo <\/strong>para debater, refletir ou compartilhar ideias.<\/p>\n

4. Desenvolvimento colaborativo de habilidades e conhecimentos<\/h2>\n

E continuando com o fio de ideias na esfera social e colaborativa, a troca de conhecimento<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>entre colegas pode fazer a diferen\u00e7a entre um ambiente de trabalho moderno e um ultrapassado.<\/p>\n

A for\u00e7a de trabalho de hoje \u00e9 extremamente diversificada. Pessoas de diferentes idades e conhecimentos podem se encontrar em um espa\u00e7o de trabalho, portanto, um programa de aprendizado que promova o aprendizado colaborativo<\/strong> entre colegas e mentores valorizar\u00e1 as experi\u00eancias anteriores dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

F\u00f3runs, podcasts ou bate-papos s\u00e3o recursos colaborativos valiosos que beneficiar\u00e3o tanto os funcion\u00e1rios quanto a empresa. Uma boa ideia \u00e9 ter um LMS<\/strong> que ofere\u00e7a a possibilidade de criar salas de aula virtuais, para potencializar o aprendizado e a intera\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":69971,"id":69971,"title":"Herramienta digitales Author","filename":"Author-e1741082170824.jpg","filesize":42731,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/author-3-3\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"author-3-3","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2023-09-21 09:53:16","modified":"2023-09-21 09:53:16","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":650,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-300x189.jpg","medium-width":300,"medium-height":189,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-768x483.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":403,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","large-width":640,"large-height":403,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","1536x1536-width":650,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","2048x2048-width":650,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":189,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":252,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":378}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

3. Menos memoriza\u00e7\u00e3o e mais pr\u00e1tica<\/h2>\n

Com a quantidade de informa\u00e7\u00f5es que existem hoje dispon\u00edveis para qualquer pessoa com um dispositivo m\u00f3vel, tornou-se menos importante memorizar as coisas e muito mais importante saber o que fazer e como usar as informa\u00e7\u00f5es <\/strong>depois de t\u00ea-las.<\/p>\n

Por esse motivo, os cursos de e-learning devem ser projetados para incentivar as pessoas a fazer perguntas, desenvolver o pensamento cr\u00edtico e tirar conclus\u00f5es.<\/p>\n

Mesmo ao usar formatos como texto, \u00e1udio ou v\u00eddeo durante o treinamento, \u00e9 importante que qualquer conte\u00fado solicite que o aluno se lembre ou use as informa\u00e7\u00f5es que foram compartilhadas anteriormente. Para esses casos, \u00e9 importante usar jogos, exerc\u00edcios e criar atividades de refor\u00e7o<\/strong> que motivem os alunos a colocar o conhecimento em pr\u00e1tica; mas tamb\u00e9m a parte social, por exemplo, um f\u00f3rum ou um bate-papo <\/strong>para debater, refletir ou compartilhar ideias.<\/p>\n

4. Desenvolvimento colaborativo de habilidades e conhecimentos<\/h2>\n

E continuando com o fio de ideias na esfera social e colaborativa, a troca de conhecimento<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>entre colegas pode fazer a diferen\u00e7a entre um ambiente de trabalho moderno e um ultrapassado.<\/p>\n

A for\u00e7a de trabalho de hoje \u00e9 extremamente diversificada. Pessoas de diferentes idades e conhecimentos podem se encontrar em um espa\u00e7o de trabalho, portanto, um programa de aprendizado que promova o aprendizado colaborativo<\/strong> entre colegas e mentores valorizar\u00e1 as experi\u00eancias anteriores dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

F\u00f3runs, podcasts ou bate-papos s\u00e3o recursos colaborativos valiosos que beneficiar\u00e3o tanto os funcion\u00e1rios quanto a empresa. Uma boa ideia \u00e9 ter um LMS<\/strong> que ofere\u00e7a a possibilidade de criar salas de aula virtuais, para potencializar o aprendizado e a intera\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71107,"id":71107,"title":"LMS-02","filename":"LMS-02.png","filesize":64998,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/?attachment_id=71107","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"lms-02-2","status":"inherit","uploaded_to":71311,"date":"2024-09-09 08:09:38","modified":"2024-09-09 08:09:38","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":696,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":376,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","large-width":640,"large-height":376,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","1536x1536-width":696,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","2048x2048-width":696,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":235,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":353}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

5. Gamifica\u00e7\u00e3o da aprendizagem ou aprendizagem l\u00fadica<\/h2>\n

O que pode ser mais atraente do que aprender jogando<\/strong>? Incorporar elementos como desafios ou jogos com recompensas e n\u00edveis de aprendizado \u00e9 uma boa maneira de os funcion\u00e1rios se envolverem.<\/p>\n

Mas, al\u00e9m da divers\u00e3o, esses recursos fornecem um local para feedback <\/strong>e podem fornecer \u00e0 equipe de treinamento marcadores claros sobre o progresso do participante.<\/p>\n

As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais propensas a se envolver e lembrar do conte\u00fado quando ele se torna emocionante e envolvente. Tamb\u00e9m aumentar\u00e1 a taxa de conclus\u00e3o, mas para isso, esses recursos devem ser integrados de forma inteligente, para que os elementos de um jogo n\u00e3o ofusquem o conte\u00fado que voc\u00ea deseja ensinar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. Mais do que cursos, desenvolva experi\u00eancias de aprendizagem<\/h2>\n

Os humanos respondem melhor \u00e0s experi\u00eancias porque podem aprender com elas e, como designers de e-learning, precisamos pensar al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de cursos e come\u00e7ar a pensar em projetar experi\u00eancias de aprendizado<\/strong>.<\/p>\n

O Learning Experience Design<\/em>\u00a0se concentra em promover, como o pr\u00f3prio nome diz, experi\u00eancias de aprendizagem poderosas e eficazes, com um senso personalizado das necessidades de cada aluno. De acordo com uma\u00a0pesquisa<\/strong><\/a> da Middlesex University, 74% dos funcion\u00e1rios <\/strong>n\u00e3o sentem que est\u00e3o atingindo seu potencial no trabalho, devido \u00e0 falta de oportunidades de aprendizado <\/strong>significativas e \u00fateis.<\/p>\n

Para projetar experi\u00eancias de aprendizagem, \u00e9 necess\u00e1rio entender o p\u00fablico e tornar os cursos de e-learning mais humanos, al\u00e9m de engajar, motivar e estimular os sentidos por meio da intera\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n

7. Adote a mentalidade de aprendizagem invis\u00edvel<\/h2>\n

A aprendizagem invis\u00edvel nada mais \u00e9 do que uma forma de aprender em segundo plano. Ou seja, preencher a lacuna entre trabalho e aprendizagem at\u00e9 que esta \u00faltima se torne parte integrante do trabalho<\/strong>.<\/p>\n

As empresas precisam parar de ver o aprendizado como uma entidade separada e come\u00e7ar a trat\u00e1-lo como uma mentalidade, criando um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo que \u00e9 muito mais natural e menos tedioso<\/strong> do que as formas tradicionais.<\/p>\n

Desta forma, os funcion\u00e1rios n\u00e3o sentir\u00e3o o treinamento como uma obriga\u00e7\u00e3o ou o ver\u00e3o como uma tarefa para a qual devem se ausentar do trabalho ou investir seu tempo pessoal. Em vez disso, o aprendizado ser\u00e1 autom\u00e1tico, mudando a maneira como entregamos nossas solu\u00e7\u00f5es e ajudando voc\u00ea a aprender todos os dias.<\/p>\n

8. Use micro v\u00eddeos interativos para treinamento baseado em microlearning<\/h2>\n

Embora j\u00e1 saibamos que o uso de recursos como v\u00eddeos<\/strong><\/a> n\u00e3o \u00e9 novidade no mundo de L&D, devemos aceitar que v\u00eddeos curtos s\u00e3o muito mais eficazes do que os longos<\/strong>.<\/p>\n

A capacidade de aten\u00e7\u00e3o das pessoas est\u00e1 diminuindo, for\u00e7ando-nos a produzir conte\u00fado mais conciso e eficiente. Uma overdose de aprendizado pode desmotivar qualquer funcion\u00e1rio, por isso devemos adotar a filosofia de “menos \u00e9 mais”.<\/p>\n

\u00c9 muito prov\u00e1vel que uma pessoa prefira conte\u00fado curto e r\u00e1pido que atenda \u00e0s suas expectativas no momento da necessidade.<\/p>\n

9. Crie treinamentos com storytelling e voice-over<\/h2>\n

As hist\u00f3rias fazem parte das pessoas, elas t\u00eam a capacidade de nos fisgar e se conectar conosco em um n\u00edvel emocional. As hist\u00f3rias tamb\u00e9m nos inspiram e s\u00e3o muito mais f\u00e1ceis de lembrar ou associar, e \u00e9 exatamente isso que queremos para o aprendizado de nossos funcion\u00e1rios: uma experi\u00eancia que fique em suas mentes, se conecte com eles e eles a vivenciem de maneira pessoal<\/strong>.<\/p>\n

O storytelling <\/a><\/strong>pode ser usado na cria\u00e7\u00e3o de cursos de e-learning ou programas de treinamento, como um elemento central ou como um recurso independente, para criar uma hist\u00f3ria e um conflito que envolva os funcion\u00e1rios, motive-os a lembrar e ative suas habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas. O importante \u00e9 aproveitar o poder que ele tem de contar hist\u00f3rias para promover a aprendizagem, mudar comportamentos e atingir os objetivos de treinamento.<\/strong><\/p>\n

Existem ferramentas de autoria que permitem utilizar elementos interativos como cenas encadeadas, locu\u00e7\u00e3o para adicionar narra\u00e7\u00e3o, \u00e1udios, podcasts ou v\u00eddeos interativos, perfeitos para criar cursos de e-learning com narrativa visual que gera uma experi\u00eancia imersiva, did\u00e1tica e impactante.<\/p>\n

Crie apresenta\u00e7\u00f5es eficazes e um treinamento incr\u00edvel com a isEazy Author<\/h2>\n

Para criar um treinamento incr\u00edevl, voc\u00ea precisa criar cursos que envolvam seus funcion\u00e1rios desde o in\u00edcio e ofere\u00e7am a eles conte\u00fado interativo no formato que eles preferirem. Para fazer isso, voc\u00ea precisa ter uma ferramenta de autoria<\/strong><\/a> que permita criar cursos incr\u00edveis de forma f\u00e1cil e aut\u00f4noma. Al\u00e9m disso, uma ferramenta \u00e1gil e intuitiva tamb\u00e9m permitir\u00e1 que seus funcion\u00e1rios compartilhem seus conhecimentos <\/strong>sem complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":78353,"id":78353,"title":"ASV-LMS","filename":"ASV-LMS.png","filesize":48520,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-exito\/solucion-global-proyectos-formacion-grupo-asv\/asv-lms\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"asv-lms","status":"inherit","uploaded_to":78333,"date":"2025-01-15 17:08:41","modified":"2025-01-15 17:08:41","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":571,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","medium_large-width":571,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","large-width":571,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","1536x1536-width":571,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","2048x2048-width":571,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-lg-width":571,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"

5. Gamifica\u00e7\u00e3o da aprendizagem ou aprendizagem l\u00fadica<\/h2>\n

O que pode ser mais atraente do que aprender jogando<\/strong>? Incorporar elementos como desafios ou jogos com recompensas e n\u00edveis de aprendizado \u00e9 uma boa maneira de os funcion\u00e1rios se envolverem.<\/p>\n

Mas, al\u00e9m da divers\u00e3o, esses recursos fornecem um local para feedback <\/strong>e podem fornecer \u00e0 equipe de treinamento marcadores claros sobre o progresso do participante.<\/p>\n

As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais propensas a se envolver e lembrar do conte\u00fado quando ele se torna emocionante e envolvente. Tamb\u00e9m aumentar\u00e1 a taxa de conclus\u00e3o, mas para isso, esses recursos devem ser integrados de forma inteligente, para que os elementos de um jogo n\u00e3o ofusquem o conte\u00fado que voc\u00ea deseja ensinar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. Mais do que cursos, desenvolva experi\u00eancias de aprendizagem<\/h2>\n

Os humanos respondem melhor \u00e0s experi\u00eancias porque podem aprender com elas e, como designers de e-learning, precisamos pensar al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de cursos e come\u00e7ar a pensar em projetar experi\u00eancias de aprendizado<\/strong>.<\/p>\n

O Learning Experience Design<\/em>\u00a0se concentra em promover, como o pr\u00f3prio nome diz, experi\u00eancias de aprendizagem poderosas e eficazes, com um senso personalizado das necessidades de cada aluno. De acordo com uma\u00a0pesquisa<\/strong><\/a> da Middlesex University, 74% dos funcion\u00e1rios <\/strong>n\u00e3o sentem que est\u00e3o atingindo seu potencial no trabalho, devido \u00e0 falta de oportunidades de aprendizado <\/strong>significativas e \u00fateis.<\/p>\n

Para projetar experi\u00eancias de aprendizagem, \u00e9 necess\u00e1rio entender o p\u00fablico e tornar os cursos de e-learning mais humanos, al\u00e9m de engajar, motivar e estimular os sentidos por meio da intera\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n

7. Adote a mentalidade de aprendizagem invis\u00edvel<\/h2>\n

A aprendizagem invis\u00edvel nada mais \u00e9 do que uma forma de aprender em segundo plano. Ou seja, preencher a lacuna entre trabalho e aprendizagem at\u00e9 que esta \u00faltima se torne parte integrante do trabalho<\/strong>.<\/p>\n

As empresas precisam parar de ver o aprendizado como uma entidade separada e come\u00e7ar a trat\u00e1-lo como uma mentalidade, criando um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo que \u00e9 muito mais natural e menos tedioso<\/strong> do que as formas tradicionais.<\/p>\n

Desta forma, os funcion\u00e1rios n\u00e3o sentir\u00e3o o treinamento como uma obriga\u00e7\u00e3o ou o ver\u00e3o como uma tarefa para a qual devem se ausentar do trabalho ou investir seu tempo pessoal. Em vez disso, o aprendizado ser\u00e1 autom\u00e1tico, mudando a maneira como entregamos nossas solu\u00e7\u00f5es e ajudando voc\u00ea a aprender todos os dias.<\/p>\n

8. Use micro v\u00eddeos interativos para treinamento baseado em microlearning<\/h2>\n

Embora j\u00e1 saibamos que o uso de recursos como v\u00eddeos<\/strong><\/a> n\u00e3o \u00e9 novidade no mundo de L&D, devemos aceitar que v\u00eddeos curtos s\u00e3o muito mais eficazes do que os longos<\/strong>.<\/p>\n

A capacidade de aten\u00e7\u00e3o das pessoas est\u00e1 diminuindo, for\u00e7ando-nos a produzir conte\u00fado mais conciso e eficiente. Uma overdose de aprendizado pode desmotivar qualquer funcion\u00e1rio, por isso devemos adotar a filosofia de “menos \u00e9 mais”.<\/p>\n

\u00c9 muito prov\u00e1vel que uma pessoa prefira conte\u00fado curto e r\u00e1pido que atenda \u00e0s suas expectativas no momento da necessidade.<\/p>\n

9. Crie treinamentos com storytelling e voice-over<\/h2>\n

As hist\u00f3rias fazem parte das pessoas, elas t\u00eam a capacidade de nos fisgar e se conectar conosco em um n\u00edvel emocional. As hist\u00f3rias tamb\u00e9m nos inspiram e s\u00e3o muito mais f\u00e1ceis de lembrar ou associar, e \u00e9 exatamente isso que queremos para o aprendizado de nossos funcion\u00e1rios: uma experi\u00eancia que fique em suas mentes, se conecte com eles e eles a vivenciem de maneira pessoal<\/strong>.<\/p>\n

O storytelling <\/a><\/strong>pode ser usado na cria\u00e7\u00e3o de cursos de e-learning ou programas de treinamento, como um elemento central ou como um recurso independente, para criar uma hist\u00f3ria e um conflito que envolva os funcion\u00e1rios, motive-os a lembrar e ative suas habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas. O importante \u00e9 aproveitar o poder que ele tem de contar hist\u00f3rias para promover a aprendizagem, mudar comportamentos e atingir os objetivos de treinamento.<\/strong><\/p>\n

Existem ferramentas de autoria que permitem utilizar elementos interativos como cenas encadeadas, locu\u00e7\u00e3o para adicionar narra\u00e7\u00e3o, \u00e1udios, podcasts ou v\u00eddeos interativos, perfeitos para criar cursos de e-learning com narrativa visual que gera uma experi\u00eancia imersiva, did\u00e1tica e impactante.<\/p>\n

Crie apresenta\u00e7\u00f5es eficazes e um treinamento incr\u00edvel com a isEazy Author<\/h2>\n

Para criar um treinamento incr\u00edevl, voc\u00ea precisa criar cursos que envolvam seus funcion\u00e1rios desde o in\u00edcio e ofere\u00e7am a eles conte\u00fado interativo no formato que eles preferirem. Para fazer isso, voc\u00ea precisa ter uma ferramenta de autoria<\/strong><\/a> que permita criar cursos incr\u00edveis de forma f\u00e1cil e aut\u00f4noma. Al\u00e9m disso, uma ferramenta \u00e1gil e intuitiva tamb\u00e9m permitir\u00e1 que seus funcion\u00e1rios compartilhem seus conhecimentos <\/strong>sem complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"

Perguntas frequenetes sobre como criar apresenta\u00e7\u00f5es eficazes <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":80650,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:41:23","post_date_gmt":"2025-03-04 10:41:23","post_content":"Para que uma apresenta\u00e7\u00e3o seja eficaz, ela deve capturar a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico e facilitar a compreens\u00e3o do conte\u00fado. \u00c9 fundamental utilizar um design atrativo, incorporar elementos visuais como imagens e v\u00eddeos, estruturar as informa\u00e7\u00f5es de maneira clara e concisa e integrar recursos interativos para manter o engajamento. Al\u00e9m disso, aplicar t\u00e9cnicas de storytelling ajuda a criar uma conex\u00e3o emocional com a audi\u00eancia e melhora a reten\u00e7\u00e3o da mensagem\u200b.","post_title":"Quais s\u00e3o os elementos essenciais para criar apresenta\u00e7\u00f5es eficazes?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quais-sao-os-elementos-essenciais-para-criar-apresentacoes-eficazes","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-04 10:41:23","post_modified_gmt":"2025-03-04 10:41:23","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=80650","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80651,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:42:05","post_date_gmt":"2025-03-04 10:42:05","post_content":"O uso de ferramentas digitais \u00e9 essencial para criar apresenta\u00e7\u00f5es mais din\u00e2micas. 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Uma \u00f3tima forma de conseguir isso \u00e9 com isEazy Author<\/strong><\/a>, que permite criar apresenta\u00e7\u00f5es interativas com conte\u00fados multim\u00eddia de maneira intuitiva\u200b.","post_title":"Como tornar uma apresenta\u00e7\u00e3o mais envolvente e interativa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-tornar-uma-apresentacao-mais-envolvente-e-interativa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-04 10:42:05","post_modified_gmt":"2025-03-04 10:42:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=80651","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80652,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:42:21","post_date_gmt":"2025-03-04 10:42:21","post_content":"O aprendizado baseado na experi\u00eancia incentiva a participa\u00e7\u00e3o ativa e melhora a reten\u00e7\u00e3o do conhecimento. Em vez de apenas memorizar informa\u00e7\u00f5es, os colaboradores podem interagir com a apresenta\u00e7\u00e3o por meio de exerc\u00edcios pr\u00e1ticos, simula\u00e7\u00f5es ou cen\u00e1rios de tomada de decis\u00e3o. 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