{"id":79941,"date":"2024-07-17T06:50:24","date_gmt":"2024-07-17T06:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/blog\/right-skilling\/"},"modified":"2026-03-06T14:22:48","modified_gmt":"2026-03-06T14:22:48","slug":"right-skilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/right-skilling\/","title":{"rendered":"Por que investir no right-skilling para o desenvolvimento de sua equipe?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":73,"featured_media":80687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[883],"tags":[],"cluster":[1272],"class_list":["post-79941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-em-treinamento","cluster-soft-skills-br"],"acf":{"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":79841,"guide_sidebar_shortcode":79842,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

At\u00e9 2030, 375 milh\u00f5es de profissionais<\/strong><\/a> em todo o mundo precisar\u00e3o de novas habilidades, \u00e0 medida que seus empregos s\u00e3o atualizados pelo surgimento de novas tecnologias. Esta proje\u00e7\u00e3o sublinha a urg\u00eancia com que as empresas devem abordar o desenvolvimento e a otimiza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias dos seus colaboradores.<\/p>\n

Uma estrat\u00e9gia que est\u00e1 ganhando for\u00e7a nesse contexto \u00e9 a right-skilling<\/em> ou<\/strong> qualifica\u00e7\u00e3o certa,<\/strong> que busca desenvolver as habilidades certas nos funcion\u00e1rios para cada fun\u00e7\u00e3o. Quer saber o que \u00e9 e como difere de outras abordagens? Continue lendo e explicamos em detalhes.<\/p>\n

O que \u00e9 o right-skilling? Descubra a abordagem para alinhar talento e estrat\u00e9gia<\/h2>\n

O right-skilling<\/em> \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento das habilidades espec\u00edficas que os funcion\u00e1rios precisam<\/strong> para desempenhar seus trabalhos de forma eficaz. Esta n\u00e3o \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia de treinamento: \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que busca alinhar as capacidades da for\u00e7a de trabalho com as necessidades de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n

Para entender melhor, vejamos a gest\u00e3o de recursos humanos como exemplo. Com a ado\u00e7\u00e3o de sistemas automatizados como o ATS, grande parte do processo de sele\u00e7\u00e3o foi digitalizado. Isso significa que os recrutadores n\u00e3o s\u00e3o mais necess\u00e1rios? N\u00e3o, de jeito nenhum. No entanto, eles precisam adquirir as habilidades certas<\/strong>, como an\u00e1lise de dados, gerenciamento de sistemas ATS e otimiza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do candidato, para complementar a tecnologia e melhorar os resultados da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por que o right-skilling \u00e9 t\u00e3o importante atualmente?<\/h2>\n

A implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de qualifica\u00e7\u00e3o correta \u00e9 ben\u00e9fica tanto para as empresas quanto para os funcion\u00e1rios. Vejamos alguns dos benef\u00edcios mais importantes: <\/strong><\/p>\n

Melhorar a competitividade<\/h3>\n

As empresas que adotam a qualifica\u00e7\u00e3o certa podem reagir mais rapidamente \u00e0s tend\u00eancias do mercado e \u00e0s<\/strong> mudan\u00e7as nas necessidades dos clientes. Isso se traduz em uma vantagem competitiva significativa.<\/p>\n

Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/h3>\n

Em vez de contratar novos funcion\u00e1rios para preencher determinadas fun\u00e7\u00f5es, com o right-skilling<\/em>, as empresas podem desenvolver talentos internos<\/strong>, que geralmente s\u00e3o mais econ\u00f4micos e eficientes. Al\u00e9m disso, essa pr\u00e1tica reduz os custos e os tempos associados ao processo de contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Diminui as lacunas de habilidades<\/h3>\n

Em muitos setores, a demanda por certas habilidades supera a oferta. A qualifica\u00e7\u00e3o correta ajuda as empresas a fechar essa lacuna de habilidades<\/strong><\/a>, desenvolvendo as compet\u00eancias necess\u00e1rias internamente, mitigando a depend\u00eancia de um mercado de trabalho externo.<\/p>\n

Aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o correta promove um ambiente de aprendizado e crescimento<\/strong>, o que aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos e reduz a rotatividade de pessoal. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios que recebem oportunidades de desenvolvimento profissional cont\u00ednuo tendem a ser mais engajados e felizes com seu trabalho.<\/p>\n

Right-skilling, Upskilling, Reskilling e Cross-skilling: o que os diferencia?<\/h2>\n

Nos \u00faltimos anos, ouvimos muito sobre conceitos como upskilling, reskilling, cross-skilling e, agora, right-skilling. Embora todos busquem aprimorar nas pessoas as habilidades necess\u00e1rias para o futuro, existem certas diferen\u00e7as entre eles.<\/p>\n