{"id":72980,"date":"2024-10-04T07:27:28","date_gmt":"2024-10-04T07:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=72980"},"modified":"2025-01-24T10:31:30","modified_gmt":"2025-01-24T10:31:30","slug":"projeto-treinamento-empresas-expectativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/projeto-treinamento-empresas-expectativas\/","title":{"rendered":"Quais expectativas um projeto de treinamento para empresas deve atender?\u00a0"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":55123,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-templates\/template-single.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1011,883],"tags":[],"cluster":[],"class_list":["post-72980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","category-tendencias-em-treinamento"],"acf":{"guide_shortcode":71333,"guide_sidebar_shortcode":78601,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Por que meus alunos n\u00e3o concluem os cursos on-line e\/ou n\u00e3o participam do treinamento presencial? Por que penalizam determinados itens nas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o dos treinamentos organizados pela empresa? Que novas iniciativas posso implementar para reter talentos? Como podemos alcan\u00e7ar mais pessoas, em menos tempo e garantir um aprendizado real?<\/p>\n

Essas s\u00e3o algumas das perguntas que muitos departamentos de T&D se fazem rotineiramente. Os projetos de forma\u00e7\u00e3o para empresas<\/strong> nem sempre t\u00eam toda a participa\u00e7\u00e3o<\/a> e sucesso que se pretende quando s\u00e3o concebidos.<\/p>\n

As raz\u00f5es para a insatisfa\u00e7\u00e3o de muitos profissionais, ou o fracasso de um projeto de treinamento como um todo, s\u00e3o m\u00faltiplas. No entanto, todos eles t\u00eam a ver com as expectativas e objetivos <\/strong>dos tr\u00eas principais agentes envolvidos nesta forma\u00e7\u00e3o: a organiza\u00e7\u00e3o, o RH e o pr\u00f3prio profissional.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as expectativas de um curso?<\/h2>\n

Por expectativas do curso, queremos dizer o conte\u00fado, a experi\u00eancia e os aprendizados que as pessoas esperam que<\/strong> surjam do treinamento. Como j\u00e1 vimos, eles podem se aplicar tanto \u00e0s pessoas que ministram o treinamento quanto \u00e0s que participam dele, e conhec\u00ea-los \u00e9 essencial para garantir o sucesso do seu programa de treinamento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Por que as expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos cursos aumentaram?<\/h2>\n

Devido \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente digital, as expectativas de treinamento das pessoas est\u00e3o mais altas do que nunca. O treinamento agora precisa treinar pessoas em diferentes locais<\/strong> e acompanhar as tend\u00eancias da tecnologia<\/strong>.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o entrando no mercado de trabalho com mais habilidades: de acordo com dados recentes<\/a>, mais de 100 milh\u00f5es de estadunidenses com mais de 25 anos possuem um diploma. Isso significa que a forma\u00e7\u00e3o anteriormente adaptada \u00e0s necessidades de uma m\u00e3o-de-obra menos qualificada tecnicamente deixa de ser aplicada.<\/p>\n

Treinamento para empresas: objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, RH e do profissional<\/h2>\n

Para atender \u00e0s expectativas do treinamento, \u00e9 importante primeiro reconhec\u00ea-las.\u202fCome\u00e7amos com as\u202fexpectativas organizacionais.<\/p>\n

Quando uma empresa investe tempo, dinheiro e recursos em um projeto de treinamento, \u00e9 porque persegue os seguintes objetivos<\/strong>:<\/p>\n