{"id":67948,"date":"2024-08-27T09:04:09","date_gmt":"2024-08-27T09:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=67948"},"modified":"2026-05-12T13:07:34","modified_gmt":"2026-05-12T13:07:34","slug":"buddy-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/buddy-onboarding\/","title":{"rendered":"Otimize a integra\u00e7\u00e3o da sua equipe com o buddy onboarding\u00a0"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":56742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1012,883],"tags":[],"cluster":[1364],"class_list":["post-67948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-processo-onboarding","category-tendencias-em-treinamento","cluster-fundamentos-estrategias-onboarding"],"acf":{"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":71344,"guide_sidebar_shortcode":71346,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

A integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios em nossa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o emocionante quanto estressante. No entanto, \u00e9 tamb\u00e9m um momento crucial para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. E embora a combina\u00e7\u00e3o de um bom\u00a0processo de onboarding<\/strong>\u00a0e o papel desempenhado pelos gestores sejam essenciais para obter resultados positivos durante as primeiras semanas de novas contrata\u00e7\u00f5es, h\u00e1 uma figura que pode tornar esse processo ainda mais f\u00e1cil e garantir uma experi\u00eancia de onboarding mais r\u00e1pida e bem-sucedida. Esta figura \u00e9 o\u00a0buddy onboarding<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o ouviu falar, neste artigo contaremos o que \u00e9, por que desempenha um papel crucial na integra\u00e7\u00e3o do trabalho e como voc\u00ea pode implementar um programa de\u00a0\u202fbuddy onboarding\u00a0<\/em>com sucesso.<\/p>\n

O que \u00e9 um programa de\u00a0\u202fbuddy onboarding<\/em>?<\/h2>\n

O\u202fbuddy onboarding<\/em>\u00a0\u00e9 uma pr\u00e1tica de neg\u00f3cios que ganhou grande popularidade nos \u00faltimos anos. \u00c9 um processo que envolve\u00a0a atribui\u00e7\u00e3o de um colega experiente, que se tornar\u00e1 o \u201c<\/strong>buddy<\/em><\/strong>\u201d ou companheiro de um novo funcion\u00e1rio durante seus primeiros dias<\/strong>, semanas ou meses na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O principal objetivo de um programa de\u00a0\u202fbuddy onboarding\u00a0<\/em>\u00e9\u00a0ajudar o novo funcion\u00e1rio a se adaptar rapidamente ao novo ambiente de trabalho<\/strong>, bem como entender a cultura da empresa e se familiarizar com suas responsabilidades.<\/p>\n

Por que o\u00a0\u202fbuddy onboarding<\/em>\u00a0\u00e9 essencial na integra\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/h2>\n

Os programas de \u202fbuddy onboarding<\/em>\u00a0beneficiam n\u00e3o apenas o novo funcion\u00e1rio, mas a organiza\u00e7\u00e3o e o pr\u00f3prio companheiro. No primeiro caso, ter um parceiro orientando novos talentos atrav\u00e9s das normas, cultura e contexto geral da organiza\u00e7\u00e3o os ajudar\u00e1 a se sentirem\u00a0mais confiantes, engajados e produtivos<\/strong>.<\/p>\n

Para a organiza\u00e7\u00e3o, esses tipos de programas\u00a0garantem menos tempo de prepara\u00e7\u00e3o ou adapta\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>e levam a um maior comprometimento e sentimento de pertencimento. J\u00e1 para o\u00a0buddy<\/em>, sua participa\u00e7\u00e3o neste programa oferece a oportunidade de\u00a0desenvolver habilidades de lideran\u00e7a,<\/strong>\u00a0expandir suas redes dentro da organiza\u00e7\u00e3o e aprofundar sua pr\u00f3pria compreens\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela\u202fGallup<\/strong><\/a>\u00a0mostrou que os funcion\u00e1rios que t\u00eam a figura de um \u201cmelhor amigo\u201d na organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam\u00a0sete vezes mais chances de se engajar<\/strong>, oferecer um trabalho de maior qualidade e sentir mais bem-estar no trabalho.<\/p>\n

Outra pesquisa conduzida pela\u202fMicrosoft<\/strong><\/a>\u00a0mostrou que o\u00a0buddy onboarding\u00a0<\/em>melhorou a satisfa\u00e7\u00e3o na experi\u00eancia de onboarding em 36%.<\/strong>\u00a0Enquanto 86% dos novos contratados que se reuniram com seu \u201camigo\u201d pelo menos quatro vezes nos primeiros 90 dias sentiram que\u00a0esse parceiro os ajudou a melhorar em sua fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Dicas para implementar com sucesso o\u00a0buddy onboarding<\/em><\/h2>\n

Quando os gerentes pensam em implementar um programa de onboarding, eles geralmente se concentram nas primeiras a\u00e7\u00f5es do novo funcion\u00e1rio dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como conhecer a instala\u00e7\u00e3o, os colegas e suas responsabilidades. Embora um\u00a0\u202fbuddy onboarding\u00a0<\/em>tamb\u00e9m incorpore essas a\u00e7\u00f5es,\u00a0existem 4 etapas espec\u00edficas a serem consideradas para uma implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida<\/strong>:<\/p>\n

Etapa 1: escolha os parceiros certos<\/h3>\n

Nem todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o adequados para serem\u00a0buddies<\/em>. Procure pessoas com fortes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, paci\u00eancia e um profundo conhecimento da empresa e de seus valores. A\u00a0\u202fMicrosoft<\/strong><\/a>\u00a0em sua pesquisa e programa piloto determinou que o parceiro ideal tamb\u00e9m deve ter tempo para se dedicar ao novo funcion\u00e1rio, um bom hist\u00f3rico de desempenho no trabalho e conhecimento suficiente sobre a fun\u00e7\u00e3o que o novo funcion\u00e1rio desempenhar\u00e1.<\/p>\n

Etapa 2: determine quais fun\u00e7\u00f5es o\u00a0buddy\u00a0<\/em>cumprir\u00e1<\/h3>\n

Defina expectativas e fun\u00e7\u00f5es claras para\u00a0os buddies\u00a0<\/em>e certifique-se de que eles saibam como ajudar os novos contratados. Isso inclui\u00a0aconselhamento, resposta a perguntas e oferecer de suporte cont\u00ednuo.\u00a0<\/strong>Outras fun\u00e7\u00f5es que um\u00a0buddy\u00a0<\/em>ter\u00e1 s\u00e3o ensinar o novo funcion\u00e1rio a usar ferramentas, envolv\u00ea-lo em atividades sociais ou inform\u00e1-lo e explicar como as equipes est\u00e3o organizadas e quais meios de comunica\u00e7\u00e3o eles usam.<\/p>\n

Etapa 3: desenvolva a estrutura do programa<\/h3>\n

N\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios muitos recursos para implementar um programa de\u00a0\u202fbuddy onboarding<\/em>, mas o essencial \u00e9 um\u00a0planejamento adequado<\/strong>. Para conseguir isso, voc\u00ea deve come\u00e7ar estabelecendo a meta do programa, que pode ser ajudar a orientar novos funcion\u00e1rios ou melhorar a reten\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n

Em seu planejamento, voc\u00ea tamb\u00e9m deve se certificar de que combina corretamente as duas partes e, acima de tudo,\u00a0estabelecer a dura\u00e7\u00e3o do programa<\/strong>, que geralmente \u00e9 de pelo menos 90 dias. Por fim, \u00e9 importante criar um\u00a0cronograma de atividades<\/strong>\u00a0que oriente o novo funcion\u00e1rio nos primeiros dias, semanas e meses dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Etapa 4: use a ferramenta certa para automatizar o\u202fbuddy onboarding<\/em><\/h3>\n

A tecnologia pode ajud\u00e1-lo a simplificar e melhorar esse processo de integra\u00e7\u00e3o. Use uma ferramenta que permita automatizar tarefas como lembretes de reuni\u00f5es regulares, coletar feedback de novos funcion\u00e1rios, colegas e gerentes ou priorizar tarefas, isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a economizar tempo e esfor\u00e7o.<\/p>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem um programa ou ferramenta de onboarding, pode experimentar o isEazy Engage, um aplicativo de integra\u00e7\u00e3o que o ajudar\u00e1 a simplificar seus processos de integra\u00e7\u00e3o e melhorar a experi\u00eancia de seus novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":66104,"id":66104,"title":"NGG-knowledge-functionalities","filename":"NGG-knowledge-functionalities-1.png","filesize":293557,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/novo-iseazy-brain\/ngg-knowledge-functionalities-2-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"ngg-knowledge-functionalities-2-2","status":"inherit","uploaded_to":117574,"date":"2024-06-26 09:54:51","modified":"2026-07-01 07:37:31","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":748,"height":657,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1-300x264.png","medium-width":300,"medium-height":264,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":562,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","large-width":640,"large-height":562,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","1536x1536-width":748,"1536x1536-height":657,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","2048x2048-width":748,"2048x2048-height":657,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":264,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":351,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":527}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Como implementar um programa de\u00a0\u202fbuddy onboarding<\/em>\u00a0em sua organiza\u00e7\u00e3o com o isEazy Engage?<\/h2>\n

O\u00a0IsEazy Engage<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 uma ferramenta de treinamento, comunica\u00e7\u00e3o, conhecimento e gerenciamento de tarefas que o ajudar\u00e1 a implementar e otimizar seu programa de\u00a0buddy onboarding<\/em>.<\/p>\n

Com nosso aplicativo, voc\u00ea pode criar itiner\u00e1rios de treinamento com todos os tipos de microconte\u00fado para treinar efetivamente seus\u00a0buddies\u00a0<\/em>e novos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de acompanhar seu aprendizado em tempo real com dados de acesso, conte\u00fado mais visualizado e intera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com o isEazy Engage voc\u00ea tamb\u00e9m facilitar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o entre o parceiro e o novo funcion\u00e1rio, bem como com outros colegas e a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, por meio de bate-papos individuais e em grupo, feeds de not\u00edcias, notifica\u00e7\u00f5es push e muito mais. Quer saber mais? Descubra nosso\u00a0aplicativo de onboarding<\/strong><\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"

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Essa abordagem \u00e9 ben\u00e9fica porque facilita a adapta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio, reduz a curva de aprendizado e melhora sua integra\u00e7\u00e3o<\/strong> na cultura organizacional, resultando em maior reten\u00e7\u00e3o<\/strong> de talentos e produtividade.","post_title":"O que \u00e9 o buddy onboarding e por que \u00e9 \u00fatil nas empresas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"o-que-e-o-buddy-onboarding-e-por-que-e-util-nas-empresas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-08 10:07:22","post_modified_gmt":"2024-10-08 10:07:22","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=73320","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73322,"post_author":"9","post_date":"2024-10-08 10:08:24","post_date_gmt":"2024-10-08 10:08:24","post_content":"O buddy<\/em> <\/strong>desempenha v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es importantes: recebe o novo colaborador, ajuda a entender as din\u00e2micas da equipe, apresenta as ferramentas e processos internos, e est\u00e1 dispon\u00edvel para esclarecer d\u00favidas durante as primeiras semanas. 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