{"id":67791,"date":"2024-08-13T10:32:57","date_gmt":"2024-08-13T10:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=67791"},"modified":"2026-03-03T16:55:26","modified_gmt":"2026-03-03T16:55:26","slug":"plano-de-treinamento-para-a-evolucao-de-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/plano-de-treinamento-para-a-evolucao-de-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Plano de treinamento para a evolu\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios\u00a0"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":58251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1011,883,1008],"tags":[],"cluster":[1268],"class_list":["post-67791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","category-tendencias-em-treinamento","category-desenvolvimento-habilidades","cluster-formacao"],"acf":{"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":78605,"guide_sidebar_shortcode":71264,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Equipes de trabalho fortes s\u00e3o aquelas que s\u00e3o capazes de trabalhar juntas para resolver problemas e atingir metas no menor tempo poss\u00edvel. No entanto, essas equipes n\u00e3o nascem da noite para o dia,\u00a0elas s\u00e3o o produto de um bom plano de treinamento<\/strong>\u00a0focado no desenvolvimento de habilidades, aumento da produtividade e desenvolvimento profissional.<\/p>\n

Um bom plano de treinamento \u00e9 capaz de envolver os colaboradores, motiv\u00e1-los a aprender e fazer parte da cultura organizacional e, principalmente, ajud\u00e1-los a adquirir os conhecimentos necess\u00e1rios para o seu dia a dia de trabalho. E\u00a0grande parte do sucesso desses planos \u00e9 alcan\u00e7ado por meio do planejamento de treinamento<\/strong>. \u00c9 por isso que neste artigo queremos contar em que consiste esse planejamento, qual \u00e9 o seu objetivo e como planejar o treinamento da sua equipe em 5 passos simples.<\/p>\n

O que \u00e9 um plano de treinamento?<\/h2>\n

A defini\u00e7\u00e3o de treinamento refere-se \u00e0\u00a0implementa\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de atividades baseadas nas necessidades de uma empresa<\/strong>, que podem ser a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos, uma mudan\u00e7a no comportamento dos funcion\u00e1rios ou o desenvolvimento de habilidades. Mas, para implementar esse tipo de plano \u00e9 necess\u00e1rio realizar um planejamento correto.<\/p>\n

O plano de treinamento \u00e9 todo o processo pelo qual as necessidades de treinamento s\u00e3o identificadas, os objetivos s\u00e3o estabelecidos, o programa \u00e9 desenvolvido e os resultados s\u00e3o avaliados. \u00c9 uma abordagem que permite organizar e planejar o tema, o tempo das sess\u00f5es, os m\u00e9todos a serem utilizados e as medidas que ser\u00e3o tomadas para verificar se os funcion\u00e1rios entenderam o conte\u00fado.<\/p>\n

Atrav\u00e9s deste processo, \u00e9\u00a0poss\u00edvel visualizar de um \u00e2ngulo mais preciso o plano de treino que iremos implementar<\/strong>. Dessa forma, conseguiremos identificar poss\u00edveis falhas, alinhar o treinamento com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e garantir o aprendizado dos profissionais.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Metas do plano de treinamento: como impulsionar o sucesso dos neg\u00f3cios<\/h2>\n

O plano de treinamento \u00e9 essencial por v\u00e1rios motivos que afetam diretamente a efic\u00e1cia e o sucesso a longo prazo de tais programas. Alguns de seus objetivos mais importantes s\u00e3o:<\/p>\n

Identifica\u00e7\u00e3o de necessidades<\/h3>\n

O plano do treinamento permite que os instrutores identifiquem\u00a0quaisquer<\/strong>\u202flacunas de habilidades existentes dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Isso garante que os programas sejam desenvolvidos em torno dessas \u00e1reas espec\u00edficas, evitando assim o desperd\u00edcio de tempo e recursos em treinamentos desnecess\u00e1rios ou repetitivos.<\/p>\n

Realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos<\/h3>\n

Durante o processo de planejamento, os objetivos do treinamento s\u00e3o estabelecidos. Essa defini\u00e7\u00e3o de metas \u00e9 fundamental, pois permite\u00a0a defini\u00e7\u00e3o de metas de aprendizagem alinhadas com os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, fornecendo assim uma dire\u00e7\u00e3o clara para o desenho e implementa\u00e7\u00e3o do programa.<\/p>\n

Projeto personalizado<\/h3>\n

O plano de treinamento facilita a cria\u00e7\u00e3o de\u00a0programas muito mais personalizados e adaptados \u00e0s necessidades\u00a0<\/strong>e caracter\u00edsticas exclusivas dos funcion\u00e1rios. Isso n\u00e3o s\u00f3 garante a relev\u00e2ncia do treinamento, mas tamb\u00e9m impacta na aten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de quem far\u00e1 o programa.<\/p>\n

Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/h3>\n

Quando o treinamento \u00e9 planejado, \u00e9 muito mais f\u00e1cil alocar recursos de forma mais eficiente, sejam eles financeiros, tecnol\u00f3gicos ou temporais. Um bom planejamento ajuda a evitar gastos desnecess\u00e1rios ou perda de tempo que podem afetar a empresa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"

Etapas para planejar o treinamento de sua equipe<\/h2>\n

1. Identificar as necessidades<\/h3>\n

Voc\u00ea sabe que sua empresa precisa de treinamento em determinadas \u00e1reas, mas essa ideia geral pode ignorar muitas das necessidades de sua empresa. \u00c9 por isso que voc\u00ea deve sempre come\u00e7ar realizando uma\u202favalia\u00e7\u00e3o de necessidades<\/strong>\u00a0ou um diagn\u00f3stico das compet\u00eancias, ou habilidades que precisam ser desenvolvidas em sua equipe. Voc\u00ea pode conseguir isso por meio de avalia\u00e7\u00f5es de habilidades, pesquisas e an\u00e1lise de desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

2. Definir metas claras<\/h3>\n

Ap\u00f3s saber em detalhes quais s\u00e3o as \u00e1reas que voc\u00ea deve trabalhar em sua empresa, \u00e9 hora de definir os objetivos do treinamento, que nada mais s\u00e3o do que cobrir essas necessidades. Esses objetivos\u00a0devem ser claros e mensur\u00e1veis<\/strong>, mas tamb\u00e9m devem estar alinhados com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se um dos objetivos da sua empresa \u00e9 se tornar uma organiza\u00e7\u00e3o global e uma de suas necessidades \u00e9 melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa garantir que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas aprendam t\u00e9cnicas para se comunicar de forma assertiva, mas tamb\u00e9m aprendam outros idiomas.<\/p>\n

3. Desenvolvimento do programa<\/h3>\n

O desenvolvimento do programa \u00e9 algo como a espinha dorsal do planejamento do treinamento, pois \u00e9 neste ponto que voc\u00ea vai definir como deseja ministrar o treinamento (presencial, on-line, blended), os materiais necess\u00e1rios, a dura\u00e7\u00e3o do programa, o n\u00famero de sess\u00f5es e muito mais. Neste ponto, \u00e9 importante que voc\u00ea se lembre de que seu projeto deve ser t\u00e3o adaptado \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s necessidades individuais dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

E sim, pode parecer um pouco desafiador levar em considera\u00e7\u00e3o tantos detalhes, mas pense que\u00a0quanto mais bem estruturado for o seu plano de treinamento, mais f\u00e1cil ser\u00e1 para voc\u00ea atingir os objetivos<\/strong>.<\/p>\n

4. Execu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

\u00c9 hora de colocar a teoria em pr\u00e1tica. Ap\u00f3s ter seu plano de treinamento pronto, comece a implement\u00e1-lo, sempre respeitando o cronograma e o planejamento que voc\u00ea fez. Uma boa dica para executar um plano de treinamento bem-sucedido \u00e9 fornecer aos funcion\u00e1rios metodologias e\u202fferramentas de treinamento que os motivem e os incentivem a participar de treinamentos, como\u00a0gamifica\u00e7\u00e3o e microlearning.\u00a0<\/strong><\/p>\n

5. Avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h3>\n

A avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 utilizada para saber se est\u00e1 realmente beneficiando os colaboradores, se tem efeitos nos resultados da empresa e para identificar poss\u00edveis falhas. Para fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter uma medida quantific\u00e1vel para acompanhar os resultados, por isso voc\u00ea deve usar indicadores-chave de desempenho, sobre os quais falaremos mais adiante.<\/p>\n

CASO DE SUCESSO<\/p>

Ajudamos a PreZero a melhorar sua estrat\u00e9gia de treinamento com cursos de qualidade<\/p><\/div><\/div>Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div>

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Etapas para planejar o treinamento de sua equipe<\/h2>\n

1. Identificar as necessidades<\/h3>\n

Voc\u00ea sabe que sua empresa precisa de treinamento em determinadas \u00e1reas, mas essa ideia geral pode ignorar muitas das necessidades de sua empresa. \u00c9 por isso que voc\u00ea deve sempre come\u00e7ar realizando uma\u202favalia\u00e7\u00e3o de necessidades<\/strong>\u00a0ou um diagn\u00f3stico das compet\u00eancias, ou habilidades que precisam ser desenvolvidas em sua equipe. Voc\u00ea pode conseguir isso por meio de avalia\u00e7\u00f5es de habilidades, pesquisas e an\u00e1lise de desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

2. Definir metas claras<\/h3>\n

Ap\u00f3s saber em detalhes quais s\u00e3o as \u00e1reas que voc\u00ea deve trabalhar em sua empresa, \u00e9 hora de definir os objetivos do treinamento, que nada mais s\u00e3o do que cobrir essas necessidades. Esses objetivos\u00a0devem ser claros e mensur\u00e1veis<\/strong>, mas tamb\u00e9m devem estar alinhados com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se um dos objetivos da sua empresa \u00e9 se tornar uma organiza\u00e7\u00e3o global e uma de suas necessidades \u00e9 melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa garantir que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas aprendam t\u00e9cnicas para se comunicar de forma assertiva, mas tamb\u00e9m aprendam outros idiomas.<\/p>\n

3. Desenvolvimento do programa<\/h3>\n

O desenvolvimento do programa \u00e9 algo como a espinha dorsal do planejamento do treinamento, pois \u00e9 neste ponto que voc\u00ea vai definir como deseja ministrar o treinamento (presencial, on-line, blended), os materiais necess\u00e1rios, a dura\u00e7\u00e3o do programa, o n\u00famero de sess\u00f5es e muito mais. Neste ponto, \u00e9 importante que voc\u00ea se lembre de que seu projeto deve ser t\u00e3o adaptado \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s necessidades individuais dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

E sim, pode parecer um pouco desafiador levar em considera\u00e7\u00e3o tantos detalhes, mas pense que\u00a0quanto mais bem estruturado for o seu plano de treinamento, mais f\u00e1cil ser\u00e1 para voc\u00ea atingir os objetivos<\/strong>.<\/p>\n

4. Execu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

\u00c9 hora de colocar a teoria em pr\u00e1tica. Ap\u00f3s ter seu plano de treinamento pronto, comece a implement\u00e1-lo, sempre respeitando o cronograma e o planejamento que voc\u00ea fez. Uma boa dica para executar um plano de treinamento bem-sucedido \u00e9 fornecer aos funcion\u00e1rios metodologias e\u202fferramentas de treinamento que os motivem e os incentivem a participar de treinamentos, como\u00a0gamifica\u00e7\u00e3o e microlearning.\u00a0<\/strong><\/p>\n

5. Avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h3>\n

A avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 utilizada para saber se est\u00e1 realmente beneficiando os colaboradores, se tem efeitos nos resultados da empresa e para identificar poss\u00edveis falhas. Para fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter uma medida quantific\u00e1vel para acompanhar os resultados, por isso voc\u00ea deve usar indicadores-chave de desempenho, sobre os quais falaremos mais adiante.<\/p>\n

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Como os resultados do treinamento podem ser aproveitados para melhorar os programas?<\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise dos resultados dos planos de treinamento s\u00e3o elementos essenciais para garantir a efic\u00e1cia a longo prazo e a melhoria cont\u00ednua. Mas para usufruir desses benef\u00edcios, \u00e9 necess\u00e1rio\u00a0aplicar estrat\u00e9gias focadas em tirar o m\u00e1ximo proveito dos resultados<\/strong>. Aqui est\u00e3o algumas delas:<\/p>\n

Estabele\u00e7a indicadores de desempenho mensur\u00e1veis<\/h3>\n

Antes da implementa\u00e7\u00e3o do programa e como parte do planejamento do treinamento, voc\u00ea deve definir\u00a0indicadores-chave de desempenho (KPIs).<\/strong>\u00a0Esses indicadores podem incluir taxas de reten\u00e7\u00e3o de conhecimento, melhorias de produtividade, mudan\u00e7as mensur\u00e1veis no desempenho do trabalho, taxas de conclus\u00e3o e muito mais. A clareza desses indicadores facilitar\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o e fornecer\u00e1 dados quantific\u00e1veis para medir o sucesso.<\/p>\n

Colete feedback dos participantes<\/h3>\n

Outra estrat\u00e9gia para aproveit\u00e1-la \u00e9 o feedback direto dos funcion\u00e1rios que participaram do programa de treinamento. Estes podem ser solicitados por meio de\u00a0pesquisas, entrevistas ou sess\u00f5es de feedback<\/strong>. O feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para entender a efic\u00e1cia do programa e identificar \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n

Analise dados quantitativos e qualitativos<\/h3>\n

E por dados quantitativos queremos dizer taxas de conclus\u00e3o e resultados de avalia\u00e7\u00e3o, que podem ser combinados com dados qualitativos, ou seja, aqueles obtidos por meio de feedback e observa\u00e7\u00e3o. A combina\u00e7\u00e3o de ambos\u00a0fornece uma abordagem abrangente e uma vis\u00e3o completa da efic\u00e1cia do treinamento<\/strong>.<\/p>\n

Compare seus resultados com as metas iniciais<\/h3>\n

Determine at\u00e9 que ponto os funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o aplicando as habilidades e conhecimentos adquiridos no treinamento em seu trabalho di\u00e1rio. A aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica\u00a0\u00e9 um indicador-chave da utilidade real do treinamento<\/strong>.<\/p>\n

CASO DE SUCESSO<\/p>

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Como a isEazy pode ajudar voc\u00ea a turbinar seu plano de treinamento?<\/h2>\n

Ao planejar o treinamento, voc\u00ea deve ter em mente que todos os funcion\u00e1rios t\u00eam diferentes necessidades de aprendizado. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel adaptar o conte\u00fado do treinamento a essas necessidades por meio do uso de ferramentas de treinamento que oferecem uma experi\u00eancia personalizada.<\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea est\u00e1 procurando uma experi\u00eancia\u00a0de\u00a0<\/em>treinamento de ponta a ponta, na\u202fisEazy<\/strong><\/a>\u00a0voc\u00ea encontrar\u00e1 um software incr\u00edvel, f\u00e1cil de usar e r\u00e1pido de configurar, para cobrir qualquer necessidade de treinamento. Desde a cria\u00e7\u00e3o de um plano de onboarding, at\u00e9 a requalifica\u00e7\u00e3o de habilidades ou a implementa\u00e7\u00e3o de uma plataforma de aprendizagem.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":57249,"id":57249,"title":"gamificacion-rrhh","filename":"gamificacion-rrhh.jpg","filesize":62722,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/novo-iseazy-brain\/gamificacion-rrhh-2\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"gamificacion-rrhh-2","status":"inherit","uploaded_to":117574,"date":"2023-10-31 08:59:49","modified":"2026-07-01 07:37:26","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1400,"height":600,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh-300x129.jpg","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh-768x329.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":274,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh-1024x439.jpg","large-width":640,"large-height":274,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","1536x1536-width":1400,"1536x1536-height":600,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","2048x2048-width":1400,"2048x2048-height":600,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":129,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":171,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gamificacion-rrhh.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":257}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76352,"id":76352,"title":"portada video_IZY_EN","filename":"portada-video_IZY_EN.jpg","filesize":71185,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/entendendo-os-diferentes-estilos-de-aprendizagem\/portada-video_izy_en\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"portada-video_izy_en","status":"inherit","uploaded_to":67843,"date":"2024-11-26 09:29:48","modified":"2024-11-26 09:29:48","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"p09d-5xvYA4"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"

Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe, na isEazy voc\u00ea encontrar\u00e1 as melhores solu\u00e7\u00f5es de e-learning em um s\u00f3 lugar, que, juntas ou separadas, agregar\u00e3o valor ao seu treinamento.\u00a0Entre em contato conosco<\/strong><\/a>\u00a0e conhe\u00e7a nossas solu\u00e7\u00f5es!<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76352,"id":76352,"title":"portada video_IZY_EN","filename":"portada-video_IZY_EN.jpg","filesize":71185,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/entendendo-os-diferentes-estilos-de-aprendizagem\/portada-video_izy_en\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"portada-video_izy_en","status":"inherit","uploaded_to":67843,"date":"2024-11-26 09:29:48","modified":"2024-11-26 09:29:48","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portada-video_IZY_EN.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"p09d-5xvYA4"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

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Perguntas frequentes sobre plano de treinamento<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":73221,"post_author":"9","post_date":"2024-10-08 08:13:25","post_date_gmt":"2024-10-08 08:13:25","post_content":"O plano de treinamento<\/strong> \u00e9 o processo de identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de treinamento<\/strong> de uma empresa, defini\u00e7\u00e3o de objetivos claros<\/strong>, elabora\u00e7\u00e3o de um programa de treinamento<\/strong> e avalia\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong>. 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