Uma lacuna de habilidades<\/strong>, ou skills gap<\/strong>, \u00e9 a diferen\u00e7a entre as compet\u00eancias que os funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam e aquelas de que essa organiza\u00e7\u00e3o precisa para funcionar corretamente. Fica evidente quando algu\u00e9m tem que executar uma tarefa e n\u00e3o conta com as habilidades para faz\u00ea-la bem: o trabalho atrasa, \u00e9 delegado para cima ou \u00e9 resolvido com um m\u00e9todo pior do que o que estava dispon\u00edvel.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 um problema menor nem minorit\u00e1rio. No Brasil, 80% dos empregadores declaram dificuldade para contratar<\/a>, acima da m\u00e9dia global de 72%, segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 da ManpowerGroup, feita com mais de 39 mil empregadores em 41 pa\u00edses e 1.020 entrevistas no pa\u00eds.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A dist\u00e2ncia entre as habilidades que os profissionais t\u00eam e as de que precisam<\/strong> para desempenhar seu cargo cresceu de forma sustentada nos \u00faltimos anos. \u00c9 um fen\u00f4meno comum, mas isso n\u00e3o o torna inofensivo: uma lacuna n\u00e3o detectada se paga em produtividade, em projetos que n\u00e3o arrancam e em talento que vai embora porque n\u00e3o v\u00ea caminho.<\/p>\n Este guia cobre as tr\u00eas perguntas que importam: quanta lacuna h\u00e1 realmente e em que setores, como identificar a da sua empresa com uma an\u00e1lise que voc\u00ea consiga executar, e o que fazer com ela depois de a ter diante dos olhos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Suponhamos que uma empresa adote um novo software de gest\u00e3o de projetos impulsionado por IA para melhorar sua efici\u00eancia. Seus funcion\u00e1rios, no entanto, n\u00e3o t\u00eam as habilidades necess\u00e1rias para aproveitar as an\u00e1lises preditivas nem a otimiza\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho, e preferem continuar usando os m\u00e9todos tradicionais com os quais est\u00e3o familiarizados.<\/p>\n O que acontece nesse cen\u00e1rio? Os funcion\u00e1rios n\u00e3o conseguem aproveitar as funcionalidades do novo software porque n\u00e3o o compreendem ou n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis com a tecnologia<\/strong>, a empresa perde a oportunidade de melhorar sua efici\u00eancia e produtividade, e ficam abertas as portas a erros e atrasos desnecess\u00e1rios. O investimento est\u00e1 feito; o retorno, n\u00e3o.<\/p>\n Conv\u00e9m separ\u00e1-la de dois conceitos com os quais se confunde diariamente, porque cada um se resolve de forma diferente:<\/p>\n A distin\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 acad\u00eamica: confundir uma coisa com a outra leva a abrir processos seletivos quando o que fazia falta era treinamento, ou o contr\u00e1rio. Se voc\u00ea quiser afinar o vocabul\u00e1rio, aqui est\u00e1 a diferen\u00e7a entre habilidades e compet\u00eancias<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A lacuna de habilidades deixou h\u00e1 tempos de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o te\u00f3rica para se tornar o principal freio operacional das empresas. No Future of Jobs Report 2025 do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 63% dos empregadores apontam as lacunas de habilidades como a principal barreira para transformar seu neg\u00f3cio entre 2025 e 2030<\/a>. \u00c0 frente da regula\u00e7\u00e3o, do financiamento e da tecnologia.<\/p>\n Esse mesmo relat\u00f3rio estima que 39% das compet\u00eancias atuais dos trabalhadores ter\u00e3o se transformado ou ficado obsoletas at\u00e9 2030<\/strong>, e traduz o problema para uma escala que se entende de uma olhada:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"A cada 100 trabalhadores, os empregadores esperam que 29 precisem de upskilling no cargo atual, 19 precisem de reskilling e realoca\u00e7\u00e3o interna, e 11 precisem de um treinamento que provavelmente n\u00e3o v\u00e3o receber.","cita_autor":"World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Esses 11 em cada 100 s\u00e3o o n\u00famero inc\u00f4modo do relat\u00f3rio: trabalhadores cuja lacuna est\u00e1 identificada e para os quais, mesmo assim, n\u00e3o haver\u00e1 plano. Em um quadro de 500 pessoas s\u00e3o 55 funcion\u00e1rios em risco de ficar de fora da mudan\u00e7a. Colocar esse n\u00famero na sua pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o costuma ser o argumento que destrava um or\u00e7amento de treinamento.<\/p>\n O dado agregado serve para a manchete, mas as decis\u00f5es se tomam por setor. A Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 da ManpowerGroup, que ouviu 39.063 empregadores em 41 pa\u00edses, abre que propor\u00e7\u00e3o de empresas n\u00e3o consegue preencher suas vagas em cada atividade. Estes s\u00e3o os n\u00fameros globais:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Setor"},{"texto":"Empresas que n\u00e3o conseguem preencher vagas"},{"texto":"O que costuma estar por tr\u00e1s"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Informa\u00e7\u00e3o e tecnologia"},{"texto":"75%"},{"texto":"Tecnologia que muda o cargo mais r\u00e1pido do que se treina quem o ocupa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Hotelaria e alimenta\u00e7\u00e3o"},{"texto":"74%"},{"texto":"Alta rotatividade operacional e cargos dif\u00edceis de tornar atrativos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Setor p\u00fablico, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais"},{"texto":"74%"},{"texto":"Perfis muito especializados e sucess\u00e3o geracional sem preparar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Servi\u00e7os profissionais, cient\u00edficos e t\u00e9cnicos"},{"texto":"73%"},{"texto":"Demanda por especializa\u00e7\u00e3o crescendo mais r\u00e1pido do que a forma\u00e7\u00e3o que a abastece"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Ind\u00fastria"},{"texto":"72%"},{"texto":"Automa\u00e7\u00e3o que redesenha o posto antes de algu\u00e9m se requalificar para ele"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Bancos e seguros"},{"texto":"71%"},{"texto":"Mudan\u00e7a regulat\u00f3ria e compet\u00eancias de dados disputadas com todos os outros setores"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No Brasil, a mesma pesquisa mostra onde est\u00e1 o aperto do lado humano: o profissionalismo e a \u00e9tica no trabalho lideram como a compet\u00eancia comportamental mais valorizada<\/strong>, seguidos pela comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, a adaptabilidade, o pensamento cr\u00edtico e a alfabetiza\u00e7\u00e3o digital. E aponta tamb\u00e9m a resposta mais citada pelas empresas brasileiras: o upskilling e o reskilling do time atual<\/strong>, mencionados por 44% delas, bem \u00e0 frente de abrir novos pools de talento.<\/p>\n O exemplo do software destaca uma das causas mais comuns: \u00e0 medida que novas ferramentas e tecnologias chegam ao mercado, as habilidades necess\u00e1rias para manej\u00e1-las tamb\u00e9m mudam<\/strong>. As empresas percebem que seu pessoal n\u00e3o se adapta com rapidez suficiente, sobretudo se n\u00e3o foram investidos recursos em capacit\u00e1-lo.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator. Tamb\u00e9m influenciam as mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas, quando parte do quadro n\u00e3o cresceu com tecnologias digitais; o surgimento de novas \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o que antes n\u00e3o existiam como tais; e a falta de uma cultura organizacional que fomente o aprendizado cont\u00ednuo e incentive os funcion\u00e1rios a desenvolver habilidades novas.<\/p>\n A essas causas conv\u00e9m somar tr\u00eas que aparecem em quase todas as an\u00e1lises e que o ritmo dos \u00faltimos anos tornou mais vis\u00edveis:<\/p>\n Deixando de lado as causas, as lacunas podem se manifestar de maneiras diferentes dentro de uma mesma empresa, e cada tipo tem seus pr\u00f3prios desafios:<\/p>\n Referem-se \u00e0 falta de conhecimentos espec\u00edficos necess\u00e1rios para utilizar ferramentas, software ou tecnologias relacionadas ao trabalho<\/strong>. V\u00e3o do manejo de maquin\u00e1rio at\u00e9 a programa\u00e7\u00e3o ou a an\u00e1lise de dados. S\u00e3o as mais f\u00e1ceis de medir, porque se demonstram fazendo. Voc\u00ea pode aprofundar nas habilidades digitais avan\u00e7adas<\/a>.<\/p>\n Envolvem compet\u00eancias interpessoais como a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, a empatia ou o trabalho em equipe<\/strong>, indispens\u00e1veis em qualquer ambiente de trabalho. S\u00e3o as mais dif\u00edceis de avaliar com objetividade e as mais subestimadas ao planejar treinamento: o guia de soft skills<\/a> e o artigo sobre power skills<\/a> desenvolvem como abord\u00e1-las.<\/p>\n Ficam evidentes quando os gestores carecem das compet\u00eancias necess\u00e1rias para guiar, motivar e administrar conflitos<\/strong> dentro de seus times. S\u00e3o especialmente danosas quando a empresa enfrenta mudan\u00e7as de mercado, tecnol\u00f3gicas ou organizacionais, porque multiplicam o efeito de qualquer outra lacuna do time.<\/p>\n Refletem as necessidades e tend\u00eancias particulares de cada ind\u00fastria<\/strong>. Cada setor enfrenta desafios que exigem habilidades espec\u00edficas: a ind\u00fastria financeira, por exemplo, pode ser afetada pela car\u00eancia de especialistas em an\u00e1lise de dados ou em ciberseguran\u00e7a.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo de lacuna"},{"texto":"Como se detecta"},{"texto":"Quem deve liderar a solu\u00e7\u00e3o"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"T\u00e9cnica"},{"texto":"Provas pr\u00e1ticas, certifica\u00e7\u00f5es e uso real da ferramenta no cargo"},{"texto":"O respons\u00e1vel da \u00e1rea, com apoio de treinamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Comportamental"},{"texto":"Feedback 360, observa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es e an\u00e1lise de conflitos recorrentes"},{"texto":"O RH, junto ao gestor direto"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"De lideran\u00e7a"},{"texto":"Rotatividade e clima abertos por gestor, e qualidade dos planos de time"},{"texto":"A diretoria: n\u00e3o se delega para baixo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Setorial"},{"texto":"Compara\u00e7\u00e3o com vagas do setor e relat\u00f3rios de mercado"},{"texto":"Diretoria e planejamento estrat\u00e9gico de talento"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71386,"post_author":"73","post_date":"2024-09-03 17:11:22","post_date_gmt":"2024-09-03 17:11:22","post_content":"","post_title":"Minibanner-habilidades-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-habilidades-whitepaper-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-13 11:05:39","post_modified_gmt":"2026-05-13 11:05:39","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-habilidades-whitepaper-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" As lacunas se identificam com um processo chamado an\u00e1lise de lacunas<\/strong>. S\u00e3o tr\u00eas passos, e cada um deve terminar em uma entrega concreta: se ao final de um passo voc\u00ea n\u00e3o tem um documento, n\u00e3o o fez.<\/p>\n As habilidades-chave s\u00e3o as compet\u00eancias importantes para a sua empresa ou setor que podem gerar oportunidades de crescimento<\/strong>. O primeiro passo \u00e9 identific\u00e1-las, avali\u00e1-las e alinh\u00e1-las com os objetivos estrat\u00e9gicos. Uma boa maneira de come\u00e7ar \u00e9 criar uma lista de todas as habilidades cr\u00edticas de que a sua empresa precisa<\/strong> agora e no futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n Entrega:<\/strong> uma lista de 15 a 30 habilidades por fam\u00edlia de cargos, redigidas como condutas observ\u00e1veis e n\u00e3o como conceitos. \u201cInterpreta um painel e prop\u00f5e uma a\u00e7\u00e3o\u201d \u00e9 \u00fatil; \u201corienta\u00e7\u00e3o a dados\u201d n\u00e3o \u00e9.<\/p>\n O segundo passo \u00e9 medir o que existe. Pesquisas, autoavalia\u00e7\u00f5es, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, entrevistas e revis\u00f5es servem para isso. O objetivo \u00e9 ter uma imagem clara das capacidades de cada integrante do time<\/strong>, com suas fortalezas e suas \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n Entrega:<\/strong> uma matriz de pessoas por habilidades com um n\u00edvel por c\u00e9lula. Contraste sempre a autoavalia\u00e7\u00e3o com uma segunda fonte: a autopercep\u00e7\u00e3o sozinha infla os n\u00edveis m\u00e9dios e vai fazer voc\u00ea planejar sobre um mapa errado. O mapeamento de habilidades<\/a> e o skill graph<\/a> s\u00e3o as duas t\u00e9cnicas que melhor organizam esse passo.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 sabe de que habilidades a sua empresa precisa e quais os seus profissionais t\u00eam. Toca comparar para visualizar as lacunas existentes<\/strong>. Uma vez identificadas, voc\u00ea poder\u00e1 desenvolver um plano de a\u00e7\u00e3o, que pode incluir tanto a contrata\u00e7\u00e3o de novo talento quanto estrat\u00e9gias de treinamento.<\/p>\n Entrega:<\/strong> a lista de lacunas com seu tamanho (quantas pessoas, quantos n\u00edveis de dist\u00e2ncia) e seu impacto no neg\u00f3cio. Sem essas duas colunas voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir priorizar, e priorizar \u00e9 exatamente o que vem agora.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Toda an\u00e1lise honesta termina com mais lacunas do que se pode fechar em um ano. O erro habitual \u00e9 repartir o or\u00e7amento em partes iguais entre todas e n\u00e3o fechar nenhuma por completo. Cruze cada lacuna com duas vari\u00e1veis \u2014 quanto afeta o neg\u00f3cio e quanto custa cobri-la de fora \u2014 e a prioridade se ordena sozinha:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Situa\u00e7\u00e3o da lacuna"},{"texto":"O que significa"},{"texto":"O que fazer primeiro"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Alto impacto + dif\u00edcil de contratar"},{"texto":"Bloqueia objetivos de neg\u00f3cio e o mercado n\u00e3o vai resolver isso para voc\u00ea"},{"texto":"Prioridade 1: plano de desenvolvimento interno acelerado e plano de sucess\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alto impacto + f\u00e1cil de contratar"},{"texto":"Bloqueia objetivos, mas h\u00e1 oferta dispon\u00edvel no mercado"},{"texto":"Contrata\u00e7\u00e3o de curto prazo enquanto voc\u00ea treina em paralelo, para n\u00e3o depender sempre de fora"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baixo impacto + dif\u00edcil de contratar"},{"texto":"Incomoda no dia a dia mas n\u00e3o compromete resultados"},{"texto":"Terceirizar ou repensar o processo: pode ser que a habilidade j\u00e1 n\u00e3o fa\u00e7a falta"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baixo impacto + f\u00e1cil de contratar"},{"texto":"Ru\u00eddo. Aparece em todas as an\u00e1lises e raramente merece investimento"},{"texto":"Treinamento self-service no cat\u00e1logo, sem plano dedicado"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Com as prioridades ordenadas chega o momento de executar. Estas s\u00e3o as cinco estrat\u00e9gias que funcionam, com a nuance que quase nunca se conta: quando cada uma conv\u00e9m e quanto demora para dar resultado.<\/p>\n O treinamento cont\u00ednuo<\/strong> \u00e9 uma das melhores maneiras de manter os funcion\u00e1rios em dia com as habilidades que os objetivos do neg\u00f3cio exigem. Implica oferecer programas regulares que cubram tanto habilidades comportamentais<\/a> quanto habilidades t\u00e9cnicas por meio de workshops, certifica\u00e7\u00f5es, cursos online ou webinars que deem a eles as ferramentas para desenvolver suas compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n Quando se aplica:<\/strong> sempre, como base. Prazo:<\/strong> \u00e9 a mais lenta em mostrar resultados e a \u00fanica que evita que a lacuna se reabra. Um plano de treinamento por cargo<\/a> \u00e9 o que a transforma em sistema e n\u00e3o em cat\u00e1logo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64769,"id":64769,"title":"SKL-courses-leadership","filename":"SKL-courses-leadership.png","filesize":164935,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/que-es-elearning\/skl-courses-leadership\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-courses-leadership","status":"inherit","uploaded_to":113190,"date":"2024-05-30 07:13:03","modified":"2026-05-14 15:09:50","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":717,"height":533,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-300x223.png","medium-width":300,"medium-height":223,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":476,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","large-width":640,"large-height":476,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","1536x1536-width":717,"1536x1536-height":533,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","2048x2048-width":717,"2048x2048-height":533,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":223,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":297,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":446}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" As tecnologias de e-learning abrem a porta a um treinamento flex\u00edvel, adapt\u00e1vel a diferentes estilos de aprendizagem<\/a>. Essas plataformas permitem acessar cursos e materiais a qualquer momento e lugar<\/strong>, respondem a necessidades espec\u00edficas priorizando as habilidades-chave e trazem informa\u00e7\u00e3o sobre o progresso de cada profissional.<\/p>\n Quando se aplica:<\/strong> assim que a lacuna afeta mais de um time ou v\u00e1rias localidades. Prazo:<\/strong> r\u00e1pido na implanta\u00e7\u00e3o, mas exige medir: o analytics do LMS<\/a> \u00e9 o que distingue treinamento de entretenimento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":65664,"id":65664,"title":"SKL-podcast","filename":"SKL-podcast.png","filesize":247662,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/soluciones\/cursos-bonificables\/skl-podcast\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"skl-podcast","status":"inherit","uploaded_to":65657,"date":"2024-06-19 07:47:29","modified":"2024-06-19 07:47:29","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":937,"height":755,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-300x242.png","medium-width":300,"medium-height":242,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-768x619.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":516,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","large-width":640,"large-height":516,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","1536x1536-width":937,"1536x1536-height":755,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","2048x2048-width":937,"2048x2048-height":755,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":242,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":322,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":483}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"74","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" O upskilling e o reskilling<\/a> s\u00e3o duas estrat\u00e9gias-chave para fechar lacunas. O reskilling capacita os profissionais para assumir novos pap\u00e9is dentro da empresa<\/strong>; o upskilling melhora suas compet\u00eancias para assumir tarefas mais complexas dentro do papel atual<\/strong>. Ambos permitem aproveitar o talento existente em vez de depender de novas contrata\u00e7\u00f5es, e melhoram a cultura organizacional ao oferecer aos funcion\u00e1rios oportunidades de desenvolvimento que os fazem se sentir valorizados.<\/p>\n Quando se aplica:<\/strong> quando a lacuna \u00e9 de alto impacto e o perfil \u00e9 dif\u00edcil de encontrar fora. Prazo:<\/strong> de tr\u00eas a doze meses conforme a dist\u00e2ncia entre o ponto de partida e o destino. A transforma\u00e7\u00e3o de habilidades<\/a> explica como planejar o percurso completo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71966,"id":71966,"title":"SKL-10","filename":"SKL-10.png","filesize":48152,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/skills-gap-brecha-habilidades\/skl-10\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-10","status":"inherit","uploaded_to":128501,"date":"2024-09-17 10:29:55","modified":"2026-10-29 16:48:15","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":696,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":376,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","large-width":640,"large-height":376,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","1536x1536-width":696,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","2048x2048-width":696,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":235,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":353}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A contrata\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica consiste em incorporar talento<\/strong> que n\u00e3o s\u00f3 cubra as necessidades atuais, mas que encaixe com os objetivos de longo prazo. Implica buscar pessoas com habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas e, al\u00e9m disso, capacidade de aprender r\u00e1pido<\/strong>, adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as e contribuir para o crescimento e a cultura da empresa.<\/p>\n Quando se aplica:<\/strong> quando a lacuna bloqueia um objetivo com data e n\u00e3o h\u00e1 margem para treinar. Prazo:<\/strong> o mais r\u00e1pido no papel e o mais caro na pr\u00e1tica, sobretudo nos setores em que 7 de cada 10 empresas disputam o mesmo perfil.<\/p>\n O planejamento do talento \u00e9 a abordagem estrat\u00e9gica para gerir lacunas, e consiste em antecipar as necessidades futuras da empresa<\/strong>. Requer identificar os pap\u00e9is cr\u00edticos, mapear<\/a> o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios rumo a esses pap\u00e9is e criar planos de sucess\u00e3o, sem perder de vista as tend\u00eancias do mercado para ajustar o plano quando for preciso.<\/p>\n Quando se aplica:<\/strong> \u00e9 a que evita que voc\u00ea volte a estar aqui daqui a dois anos. Prazo:<\/strong> longo, e por isso costuma ser a primeira que se adia e a que mais caro sai ter adiado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" As cinco estrat\u00e9gias anteriores se reduzem, na hora da verdade, a uma \u00fanica pergunta por lacuna: cubro de dentro, compro de fora ou tiro do per\u00edmetro da empresa? Estes s\u00e3o os crit\u00e9rios que ordenam a decis\u00e3o:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Op\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Quando \u00e9 a correta"},{"texto":"O que custa de verdade"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Treinar quem j\u00e1 est\u00e1"},{"texto":"A habilidade \u00e9 estrat\u00e9gica, recorrente e a pessoa tem base para alcan\u00e7\u00e1-la"},{"texto":"Tempo (3-12 meses) e disponibilidade real para se treinar dentro da jornada"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Contratar"},{"texto":"H\u00e1 um objetivo com data, o perfil existe no mercado e a habilidade vai continuar fazendo falta"},{"texto":"Sal\u00e1rio de mercado mais o custo de integra\u00e7\u00e3o e a curva at\u00e9 a pessoa render"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Terceirizar"},{"texto":"A habilidade \u00e9 pontual, muito especializada e n\u00e3o d\u00e1 vantagem competitiva mant\u00ea-la dentro"},{"texto":"Depend\u00eancia do fornecedor e conhecimento que nunca fica em casa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Redesenhar o cargo"},{"texto":"A lacuna aparece porque o cargo acumula fun\u00e7\u00f5es que j\u00e1 n\u00e3o encaixam juntas"},{"texto":"Esfor\u00e7o organizacional, mas \u00e9 a \u00fanica op\u00e7\u00e3o que elimina a lacuna em vez de tap\u00e1-la"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A an\u00e1lise \u00e9 a parte f\u00e1cil. Estas cinco falhas s\u00e3o as que fazem o resultado acabar numa gaveta:<\/p>\n H\u00e1 um sexto erro que n\u00e3o \u00e9 da an\u00e1lise, e sim do que vem depois: n\u00e3o medir o resultado. Cruzar o treinamento ministrado com o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> \u00e9 o que permite saber se a lacuna se fechou de verdade ou se s\u00f3 se consumiu o or\u00e7amento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" O Grupo Akron<\/strong> \u00e9 uma empresa l\u00edder na ind\u00fastria de lubrificantes e aditivos com presen\u00e7a na Am\u00e9rica do Sul, na Am\u00e9rica Central e nos Estados Unidos. Dentro do DNA da sua cultura, a inova\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios \u00e9 uma das miss\u00f5es mais importantes. Por isso, junto com a isEazy, colocou em marcha um plano de transforma\u00e7\u00e3o dos seus processos de treinamento corporativo rumo a um modelo online que garantisse o upskilling e o reskilling dos seus mais de 700 colaboradores<\/strong>.<\/p>\n Acesse este caso de sucesso<\/a> e descubra como conseguiram estabelecer um treinamento e-learning de qualidade, fixando trilhas de aprendizagem espec\u00edficas por cargo e perfil, e aumentaram suas taxas de engajamento e de conclus\u00e3o.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":" Fechar uma lacuna de habilidades exige detect\u00e1-la a tempo e contar com ferramentas de e-learning que permitam oferecer programas de treinamento eficazes. E exige tamb\u00e9m const\u00e2ncia: segundo o Workplace Learning Report 2025 do LinkedIn, oferecer oportunidades de aprendizado \u00e9 a estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o n\u00famero um<\/a> entre as organiza\u00e7\u00f5es pesquisadas, mas apenas 36% t\u00eam programas de desenvolvimento realmente maduros. A diferen\u00e7a entre umas e outras n\u00e3o est\u00e1 na inten\u00e7\u00e3o, e sim no sistema.<\/p>\n N\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? Descubra o isEazy Skills<\/strong><\/a>, o cat\u00e1logo de cursos mais completo do mercado, com mais de 540 cursos e programas ideais para cobrir qualquer necessidade de treinamento, perfil, cargo ou setor<\/strong>. Impulsione o desenvolvimento de habilidades do seu time com cursos \u00e1geis e atraentes, dispon\u00edveis em diferentes formatos para que possam acess\u00e1-los onde estiverem. O que est\u00e1 esperando para solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>?<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71976,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:51:05","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:51:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-akron","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Fechar uma lacuna de habilidades exige detect\u00e1-la a tempo e contar com ferramentas de e-learning que permitam oferecer programas de treinamento eficazes. 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O que est\u00e1 esperando para solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>?<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76724,"id":76724,"title":"SKL-Portada-video-EN","filename":"SKL-Portada-video-EN.jpg","filesize":73598,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/microlearning-desenvolvimento-de-soft-skills\/skl-portada-video-en-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-portada-video-en-2","status":"inherit","uploaded_to":75943,"date":"2024-12-03 15:11:18","modified":"2024-12-03 15:11:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-EN.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"-8jIXQId0Rw"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":129333,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:35","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:35","post_content":" Fechar a lacuna de habilidades \u00e9 crucial para que uma empresa continue competitiva e se adapte \u00e0s mudan\u00e7as e demandas do mercado<\/strong>. Al\u00e9m disso, ao abordar essas lacunas, o risco de gargalos nos processos \u00e9 reduzido, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios melhora e o talento \u00e9 retido, j\u00e1 que os colaboradores percebem que a empresa investe em seu desenvolvimento.<\/p>","post_title":"Por que \u00e9 importante fechar a lacuna de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-e-importante-fechar-a-lacuna-de-habilidades-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:35","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:35","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/por-que-e-importante-fechar-a-lacuna-de-habilidades-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129334,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:36","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:36","post_content":" As lacunas de habilidades podem ser causadas por diversos fatores. Um dos mais comuns \u00e9 a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong>, em que as ferramentas e m\u00e9todos mudam mais r\u00e1pido do que os funcion\u00e1rios conseguem aprender. A falta de alinhamento entre a educa\u00e7\u00e3o formal e as necessidades do mercado<\/strong> tamb\u00e9m contribui, assim como a aus\u00eancia de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dentro da empresa<\/strong> e a falta de planejamento estrat\u00e9gico para prever e se preparar para as necessidades futuras de habilidades.<\/p>","post_title":"Quais s\u00e3o as principais causas das lacunas de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quais-sao-as-principais-causas-das-lacunas-de-habilidades-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:36","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:36","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quais-sao-as-principais-causas-das-lacunas-de-habilidades-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129335,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:37","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:37","post_content":" Para analisar a lacuna de habilidades, v\u00e1rias ferramentas podem ser utilizadas para avaliar e comparar as compet\u00eancias atuais dos funcion\u00e1rios com as necess\u00e1rias. Algumas das ferramentas mais populares incluem plataformas de gest\u00e3o de aprendizagem<\/strong>, softwares de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, pesquisas e autoavalia\u00e7\u00f5es, entrevistas de desempenho e an\u00e1lise de dados de recursos humanos. As ferramentas de e-learning com fun\u00e7\u00f5es de acompanhamento do progresso e an\u00e1lise de desempenho<\/strong> tamb\u00e9m s\u00e3o \u00fateis para medir habilidades e planejar programas de desenvolvimento personalizados.<\/p>","post_title":"Quais ferramentas podem ser utilizadas para analisar a lacuna de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quais-ferramentas-podem-ser-utilizadas-para-analisar-a-lacuna-de-habilidades-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:37","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:37","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quais-ferramentas-podem-ser-utilizadas-para-analisar-a-lacuna-de-habilidades-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129336,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:39","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:39","post_content":" Uma empresa deve realizar uma an\u00e1lise de lacunas de habilidades regularmente, pelo menos uma vez por ano<\/strong>, para se manter atualizada com as necessidades do mercado em constante mudan\u00e7a. Tamb\u00e9m \u00e9 importante realizar essa an\u00e1lise em momentos chave, como antes de lan\u00e7ar novos produtos ou servi\u00e7os, ao implementar novas tecnologias, ao planejar a expans\u00e3o para novos mercados ou durante uma reorganiza\u00e7\u00e3o interna. Qualquer mudan\u00e7a estrat\u00e9gica que afete as opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias ou os objetivos de longo prazo da empresa \u00e9 uma oportunidade ideal para avaliar as compet\u00eancias da equipe<\/strong> e garantir que estejam corretamente alinhadas.<\/p>","post_title":"Quando uma empresa deve realizar uma an\u00e1lise de lacunas de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quando-uma-empresa-deve-realizar-uma-analise-de-lacunas-de-habilidades-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:39","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:39","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quando-uma-empresa-deve-realizar-uma-analise-de-lacunas-de-habilidades-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129337,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:40","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:40","post_content":" Segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 da ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros declaram dificuldade para contratar, acima da m\u00e9dia global de 72%. A pesquisa ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 pa\u00edses, com 1.020 entrevistas no Brasil. Por setor, os mais tensionados mundialmente s\u00e3o informa\u00e7\u00e3o e tecnologia (75%), hotelaria e alimenta\u00e7\u00e3o (74%) e setor p\u00fablico, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais (74%), enquanto bancos e seguros fica na parte de baixo, com 71%.<\/p>","post_title":"Quantas empresas brasileiras t\u00eam lacuna de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quantas-empresas-brasileiras-tem-lacuna-de-habilidades","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:40","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:40","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quantas-empresas-brasileiras-tem-lacuna-de-habilidades\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129338,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:41","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:41","post_content":" A escassez de talento \u00e9 um problema do mercado de trabalho: a habilidade de que voc\u00ea precisa n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel l\u00e1 fora, ou h\u00e1 muito mais demanda do que oferta. A lacuna de habilidades \u00e9 um problema interno: essa compet\u00eancia existe no mercado, mas n\u00e3o no seu quadro. A distin\u00e7\u00e3o importa porque cada uma se resolve de forma diferente. Uma lacuna interna se fecha com treinamento, mobilidade ou redesenho do cargo; diante de uma escassez real de mercado, abrir um processo seletivo s\u00f3 consome meses sem resultado.<\/p>","post_title":"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre lacuna de habilidades e escassez de talento?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"qual-e-a-diferenca-entre-lacuna-de-habilidades-e-escassez-de-talento","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:41","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:41","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/qual-e-a-diferenca-entre-lacuna-de-habilidades-e-escassez-de-talento\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129339,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:42","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:42","post_content":" Depende de tr\u00eas vari\u00e1veis: se a habilidade \u00e9 estrat\u00e9gica e recorrente ou pontual, se existe oferta no mercado e se h\u00e1 um objetivo com data envolvido. Treinar \u00e9 a op\u00e7\u00e3o correta quando a compet\u00eancia vai continuar fazendo falta e as pessoas t\u00eam base para alcan\u00e7\u00e1-la, mesmo que demore de tr\u00eas a doze meses. Contratar faz sentido quando h\u00e1 uma data a cumprir e o perfil existe fora, mas seu custo real inclui o sal\u00e1rio de mercado, a integra\u00e7\u00e3o e a curva at\u00e9 a pessoa render. Se a habilidade \u00e9 muito especializada e n\u00e3o traz vantagem competitiva mant\u00ea-la dentro, terceirizar \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o leg\u00edtima.<\/p>","post_title":"\u00c9 melhor treinar meu time ou contratar para fechar uma lacuna?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"e-melhor-treinar-meu-time-ou-contratar-para-fechar-uma-lacuna","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:42","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/e-melhor-treinar-meu-time-ou-contratar-para-fechar-uma-lacuna\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":129340,"post_author":"48","post_date":"2026-10-29 12:20:44","post_date_gmt":"2026-10-29 12:20:44","post_content":" N\u00e3o com horas de treinamento ministradas, que \u00e9 o indicador mais usado e o menos informativo. Mede-se voltando a aplicar a mesma avalia\u00e7\u00e3o do passo 2 da an\u00e1lise e comparando o n\u00edvel por pessoa e habilidade com o mapa inicial. A isso conv\u00e9m somar pelo menos um indicador de neg\u00f3cio associado a essa lacuna: tempo de resolu\u00e7\u00e3o, taxa de erro, projetos entregues no prazo ou o que corresponder ao cargo. Se o n\u00edvel sobe mas o indicador de neg\u00f3cio n\u00e3o se move, provavelmente a lacuna medida n\u00e3o era a que bloqueava o resultado.<\/p>","post_title":"Como se mede se uma lacuna de habilidades foi fechada?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-mede-se-uma-lacuna-de-habilidades-foi-fechada","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-29 12:20:44","post_modified_gmt":"2026-10-29 12:20:44","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-se-mede-se-uma-lacuna-de-habilidades-foi-fechada\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"Um exemplo de lacuna de habilidades<\/h3>\n
O que n\u00e3o \u00e9 uma lacuna de habilidades<\/h3>\n
\n
Quanta lacuna h\u00e1 realmente: os dados de 2026<\/h2>\n
A lacuna de habilidades por setor<\/h2>\n
Por que acontecem as lacunas de habilidades?<\/h2>\n
\n
Tipos de lacunas de habilidades<\/h2>\n
Lacunas de habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\n
Lacunas de habilidades comportamentais<\/h3>\n
Lacunas de habilidades na lideran\u00e7a<\/h3>\n
Lacunas de habilidades por setor<\/h3>\n
Como identificar skills gaps na sua empresa?<\/h2>\n
Passo 1: Avaliar as habilidades-chave<\/h3>\n
Passo 2: Medir as habilidades atuais do seu time<\/h3>\n
Passo 3: Comparar as habilidades atuais com as necess\u00e1rias<\/h3>\n
Que lacuna atacar primeiro: matriz de criticidade<\/h2>\n
5 estrat\u00e9gias efetivas para fechar a lacuna de habilidades<\/h2>\n
Estrat\u00e9gia 1: treinamento cont\u00ednuo<\/h3>\n
Estrat\u00e9gia 2: uso de tecnologias de e-learning<\/h3>\n
Estrat\u00e9gia 3: upskilling e reskilling<\/h3>\n
Estrat\u00e9gia 4: contrata\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h3>\n
Estrat\u00e9gia 5: planejamento do talento<\/h3>\n
Treinar, contratar ou terceirizar: como decidir<\/h2>\n
5 erros em uma an\u00e1lise de lacunas de habilidades<\/h2>\n
\n
Caso de sucesso: como o Grupo AKRON impulsionou o upskilling e o reskilling dos seus profissionais<\/h2>\n
Fechar a lacuna de habilidades? Alcance seus objetivos com o isEazy Skills!<\/h2>\n
Fechar a lacuna de habilidades? Alcance seus objetivos com o isEazy Skills!<\/h2>\n
Perguntas frequentes sobre as lacunas de habilidades<\/h2>","guide_shortcode":71380,"guide_sidebar_shortcode":71384,"ocultar_shortcode":false,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129341\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129341"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=129341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}