{"id":124180,"date":"2026-09-10T13:03:39","date_gmt":"2026-09-10T13:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=124180"},"modified":"2026-09-17T13:15:45","modified_gmt":"2026-09-17T13:15:45","slug":"estatisticas-de-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/estatisticas-de-onboarding\/","title":{"rendered":"Principais Perspectivas e Estat\u00edsticas de Onboarding para 2026"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":74330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1012,935],"tags":[],"cluster":[1364],"class_list":["post-124180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-processo-onboarding","category-proceso-de-onboarding","cluster-fundamentos-estrategias-onboarding"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 um dos momentos mais cr\u00edticos do ciclo de vida do talento. No entanto, <strong>apenas 12% dos colaboradores afirmam que sua empresa faz um bom trabalho de onboarding<\/strong>, segundo a Gallup. Essas estat\u00edsticas de onboarding mostram claramente o gap entre o que as empresas oferecem e o que os colaboradores precisam para prosperar desde o primeiro dia.<\/p>\n<p>A seguir voc\u00ea encontrar\u00e1 os n\u00fameros mais relevantes de 2025 e 2026, agrupados por \u00e1reas-chave: taxas de sucesso, custos, expectativas dos colaboradores, desafios comuns e consequ\u00eancias de fazer errado. Dados com fonte para voc\u00ea usar em suas apresenta\u00e7\u00f5es, propostas internas e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de RH.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"As estat\u00edsticas de onboarding de 2025 mostram que um processo bem desenhado pode aumentar a reten\u00e7\u00e3o em at\u00e9 82%, a produtividade em 50% e reduzir o desligamento precoce em mais de dois ter\u00e7os. Esses dados fazem do onboarding o investimento de RH com maior retorno nos primeiros 90 dias.","cita_autor":"Brandon Hall Group \/ SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Estat\u00edsticas sobre as taxas de sucesso do onboarding<\/h2>\n<p>As taxas de sucesso do onboarding s\u00e3o medidas por indicadores como reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, produtividade inicial, satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais e tempo at\u00e9 a autonomia plena. Os dados de 2025 mostram um cen\u00e1rio exigente: as expectativas dos novos colaboradores est\u00e3o mais altas do que nunca, e as empresas que n\u00e3o investem em uma integra\u00e7\u00e3o estruturada pagam o pre\u00e7o em rotatividade e baixo desempenho.<\/p>\n<p>Os dados a seguir resumem os n\u00fameros mais relevantes que todo respons\u00e1vel de RH e T&amp;D deveria conhecer:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98604,"id":98604,"title":"Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES","filename":"Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","filesize":60708,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/estadisticas-de-onboarding\/estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer-_es-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer-_es-2","status":"inherit","uploaded_to":123502,"date":"2025-11-04 10:22:37","modified":"2026-09-17 13:09:24","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1300,"height":718,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-300x166.png","medium-width":300,"medium-height":166,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-768x424.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":353,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-1024x566.png","large-width":640,"large-height":354,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","1536x1536-width":1300,"1536x1536-height":718,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","2048x2048-width":1300,"2048x2048-height":718,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":166,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":221,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":331}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estat\u00edsticas sobre as taxas de sucesso do onboarding<\/h2>\n<p>As taxas de sucesso do onboarding s\u00e3o medidas por indicadores como reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, produtividade inicial, satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais e tempo at\u00e9 a autonomia plena. 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Segundo dados da Gallup de 2025, os colaboradores que passam por um processo de onboarding excepcional t\u00eam <strong>2,6 vezes mais probabilidade de se sentirem satisfeitos no trabalho<\/strong>. E, de acordo com o Instituto Karolinska, as empresas com processos de integra\u00e7\u00e3o ativos e eficazes registram receitas 2,5 vezes maiores e lucros 1,5 vezes superiores em compara\u00e7\u00e3o com concorrentes com processos mais fracos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Colaboradores que t\u00eam boas experi\u00eancias nos primeiros 90 dias t\u00eam at\u00e9 10 vezes mais probabilidade de se comprometer com a empresa no longo prazo.","cita_autor":"Aberdeen Group","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Um estudo revelou que as experi\u00eancias positivas dos novos colaboradores nos primeiros meses t\u00eam impacto direto na decis\u00e3o de permanecer na empresa. 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Isso torna os primeiros 90 dias a janela cr\u00edtica de qualquer estrat\u00e9gia de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"70% dos colaboradores decidem se um cargo \u00e9 adequado para eles durante o primeiro m\u00eas.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Em m\u00e9dia, as empresas t\u00eam cerca de <strong>44 dias para influenciar a reten\u00e7\u00e3o de talentos a longo prazo<\/strong>. 29% dos colaboradores decidem se v\u00e3o ficar j\u00e1 na primeira semana, enquanto 70% tomam essa decis\u00e3o no primeiro m\u00eas. 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rel=\"noopener\">plano de onboarding<\/a> bem estruturado, que v\u00e1 do primeiro dia at\u00e9 os primeiros seis meses, garante que todos os aspectos cr\u00edticos sejam cobertos.<\/li>\n<li><strong>Mentoria e apoio:<\/strong> designar um mentor ou buddy nos primeiros dias reduz a sensa\u00e7\u00e3o de desorienta\u00e7\u00e3o e acelera a integra\u00e7\u00e3o cultural.<\/li>\n<li><strong>Treinamento personalizado:<\/strong> adaptar o conte\u00fado de onboarding ao cargo e ao perfil do novo colaborador melhora a reten\u00e7\u00e3o de conhecimento e a motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Acompanhamento e feedback:<\/strong> medir o progresso nos marcos de 30, 60 e 90 dias permite identificar problemas antes que se transformem em desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Toda vez que um colaborador de alto desempenho sai dentro dos primeiros 6 meses, a empresa perde 20% do sal\u00e1rio 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sobre os custos da integra\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h2>\n<p>O onboarding envolve um investimento significativo para a empresa. Os custos passam por v\u00e1rias fases: recrutamento, treinamento, tempo de adapta\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e o custo de oportunidade de ter um colaborador que ainda n\u00e3o est\u00e1 totalmente produtivo. Mas o verdadeiro impacto financeiro aparece quando o processo falha.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea quiser ir al\u00e9m dos n\u00fameros e saber quais KPIs implementar para medir o retorno do investimento em onboarding, confira nosso <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/metricas-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guia de m\u00e9tricas de onboarding<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Toda vez que um colaborador de alto desempenho sai dentro dos primeiros 6 meses, a empresa perde 20% do sal\u00e1rio dele.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A rotatividade de pessoal \u00e9 um dos custos mais altos. Quando um colaborador de alto desempenho deixa a empresa nos primeiros 6 a 12 meses, isso custa \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o cerca de <strong>20% do sal\u00e1rio anual dele<\/strong>. A isso se somam os custos de contrata\u00e7\u00e3o para preencher a vaga, que segundo a SHRM chegam em m\u00e9dia a <strong>4.425 d\u00f3lares por nova contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. E o custo m\u00e9dio de onboarding por colaborador fica em torno de <strong>1.830 d\u00f3lares<\/strong> (Leena AI, 2025).<\/p>\n<p>Mesmo quando o colaborador permanece, mas passa por uma integra\u00e7\u00e3o ruim, a empresa arca com o custo de uma produtividade reduzida por meses. Um profissional que n\u00e3o entende bem seu papel, n\u00e3o conhece sua equipe ou n\u00e3o sabe usar as ferramentas da empresa demora mais para gerar valor real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Empresas com processos de onboarding eficazes registram um aumento de 50% na produtividade dos novos colaboradores.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Um relat\u00f3rio da SHRM revelou que organiza\u00e7\u00f5es com um processo de onboarding eficaz t\u00eam colaboradores <strong>at\u00e9 50% mais produtivos<\/strong>. Qualquer melhoria na produtividade inicial significa economia direta de tempo e custos para as empresas, especialmente em setores onde o tempo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 longo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"<p><strong>Sellics<\/strong> \u00e9 um exemplo de como uma empresa pode transformar um onboarding lento e manual em um processo \u00e1gil e escal\u00e1vel. Com a isEazy, eles conseguiram inovar e acelerar todos os processos de integra\u00e7\u00e3o, fazendo com que os novos colaboradores alcan\u00e7assem autonomia total em menos tempo e com mais satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"A falta de engajamento dos colaboradores custa cerca de 8,8 trilh\u00f5es de d\u00f3lares \u00e0 economia global todos os anos.","cita_autor":"Gallup 2024","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Segundo a Gallup, a falta de engajamento dos colaboradores \u00e9 respons\u00e1vel por perdas bilion\u00e1rias em produtividade todos os anos. Fortalecer o engajamento desde o primeiro dia deveria ser um dos objetivos centrais do onboarding.<\/p>\n<p>Uma das formas mais eficazes de reduzir esses custos \u00e9 automatizar a entrega de informa\u00e7\u00f5es no onboarding, eliminando tarefas repetitivas e garantindo que cada novo colaborador tenha a mesma experi\u00eancia de qualidade, independentemente de quando ou onde se integra.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>Sellics<\/strong> \u00e9 um exemplo de como uma empresa pode transformar um onboarding lento e manual em um processo \u00e1gil e escal\u00e1vel. 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E os dados mostram que as expectativas s\u00e3o bem concretas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Os colaboradores esperam que a log\u00edstica e as ferramentas de trabalho estejam prontas para come\u00e7ar a trabalhar desde o primeiro dia.","cita_autor":"Talmundo","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>O treinamento sobre processos e a verifica\u00e7\u00e3o de equipamentos e ferramentas devem ser um componente obrigat\u00f3rio em todo processo de onboarding. No entanto, uma pesquisa da Talmundo revelou que <strong>43% dos novos colaboradores tiveram problemas t\u00e9cnicos<\/strong> durante o onboarding que ningu\u00e9m resolveu a tempo.<\/p>\n<p>A isso se soma um desafio crescente em 2025: <strong>81% dos novos colaboradores se sentem sobrecarregados de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> durante o processo de integra\u00e7\u00e3o, segundo dados da Glean levantados pela AIHR. Esse problema se agrava porque 81% das organiza\u00e7\u00f5es usam pelo menos seis aplicativos digitais diferentes, e 33% usam mais de onze. A dispers\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 hoje um dos maiores obst\u00e1culos para uma integra\u00e7\u00e3o eficaz.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"<h2>Estat\u00edsticas sobre os desafios da integra\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h2>\n<p>Todo processo de onboarding apresenta desafios que afetam tanto os novos colaboradores quanto a empresa como um todo. Os mais comuns s\u00e3o a falta de estrutura, a sobrecarga de informa\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o social e a diferen\u00e7a entre o onboarding presencial e o remoto. As estat\u00edsticas de 2025 tornam vis\u00edvel algo que muitas equipes de RH j\u00e1 suspeitavam: o problema n\u00e3o \u00e9 a falta de vontade, \u00e9 a falta de sistema.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"35% dos colaboradores afirmam que uma boa oferta de treinamento e desenvolvimento torna uma organiza\u00e7\u00e3o mais atraente para trabalhar.","cita_autor":"PwC","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Um estudo da PwC sobre o que torna uma empresa mais atraente mostrou que 35% dos entrevistados colocaram as iniciativas de treinamento e desenvolvimento entre as tr\u00eas mais valorizadas. Isso refor\u00e7a que o onboarding n\u00e3o pode se limitar \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o: precisa incluir treinamento real desde o primeiro dia.<\/p>\n<p>Para desenhar bem essa parte, \u00e9 \u00fatil entender a diferen\u00e7a entre onboarding e treinamento formal: embora complementares, eles atendem a objetivos diferentes e devem ser geridos com crit\u00e9rios distintos.<\/p>\n<p>O que voc\u00ea pode fazer para atender \u00e0s expectativas dos colaboradores:<\/p>\n<ul>\n<li>Garanta que acessos e ferramentas estejam ativos antes do primeiro dia (pr\u00e9-boarding).<\/li>\n<li>Inclua treinamento espec\u00edfico do cargo desde a primeira semana, n\u00e3o apenas informa\u00e7\u00f5es gerais da empresa.<\/li>\n<li>Ofere\u00e7a um roteiro claro e estruturado com marcos nos dias 30, 60 e 90.<\/li>\n<li>Desenhe cursos de onboarding para colaboradores em formato digital para garantir consist\u00eancia e acessibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Apenas 39% dos colaboradores consideram que seu processo de onboarding foi claro.","cita_autor":"Estudo Gallup \/ AIHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<p>Um dos maiores desafios \u00e9 transmitir com clareza os valores e a miss\u00e3o da empresa, al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es relacionadas ao cargo do novo profissional. Apenas 39% dos colaboradores consideram que seu processo de integra\u00e7\u00e3o foi claro, enquanto 32% o classificaram como desorganizado. Al\u00e9m disso, segundo dados da Glean levantados pela AIHR em 2025, <strong>81% dos novos colaboradores se sentem sobrecarregados de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> durante o onboarding, o que faz com que parte dos conte\u00fados cr\u00edticos se perca no meio do ru\u00eddo.<\/p>\n<p>38% dos novos colaboradores afirmam n\u00e3o saber a quem recorrer quando t\u00eam d\u00favidas, o que reflete uma lacuna de mentoria que as empresas precisam fechar j\u00e1 no desenho do processo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":63888,"id":63888,"title":"platform-engage.png","filename":"platform-engage-e1741864679603.png","filesize":185116,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/contenido-generado-por-el-usuario\/platform-engage-png\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"platform-engage-png","status":"inherit","uploaded_to":64531,"date":"2024-05-10 09:17:12","modified":"2024-05-27 11:49:11","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":800,"height":631,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-300x237.png","medium-width":300,"medium-height":237,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-768x606.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":505,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","large-width":640,"large-height":505,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","1536x1536-width":800,"1536x1536-height":631,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","2048x2048-width":800,"2048x2048-height":631,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":237,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":316,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/platform-engage-e1741864679603.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":473}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"85","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estat\u00edsticas sobre os desafios da integra\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h2>\n<p>Todo processo de onboarding apresenta desafios que afetam tanto os novos colaboradores quanto a empresa como um todo. 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Muitas empresas afirmam que um processo de integra\u00e7\u00e3o online exige mais esfor\u00e7o de coordena\u00e7\u00e3o e design. 60% dos colaboradores remotos se sentem desorientados ap\u00f3s o onboarding, e 20% dos colaboradores deixam a empresa nos primeiros 45 dias quando o processo de integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o atende \u00e0s suas necessidades b\u00e1sicas (dado de 2025).<\/p>\n<p>Para enfrentar esse desafio, cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es apostam no <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/onboarding-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding online<\/a> como uma alavanca para padronizar a experi\u00eancia e garantir consist\u00eancia independentemente de onde e quando o colaborador se integra.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Apenas 39% dos colaboradores consideram que seu processo de onboarding foi claro.","cita_autor":"Estudo Gallup \/ AIHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Um dos maiores desafios \u00e9 transmitir com clareza os valores e a miss\u00e3o da empresa, al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es relacionadas ao cargo do novo profissional. Apenas 39% dos colaboradores consideram que seu processo de integra\u00e7\u00e3o foi claro, enquanto 32% o classificaram como desorganizado. Al\u00e9m disso, segundo dados da Glean levantados pela AIHR em 2025, <strong>81% dos novos colaboradores se sentem sobrecarregados de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> durante o onboarding, o que faz com que parte dos conte\u00fados cr\u00edticos se perca no meio do ru\u00eddo.<\/p>\n<p>38% dos novos colaboradores afirmam n\u00e3o saber a quem recorrer quando t\u00eam d\u00favidas, o que reflete uma lacuna de mentoria que as empresas precisam fechar j\u00e1 no desenho do processo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"60% dos colaboradores remotos afirmaram se sentir desorientados ap\u00f3s sua \u00faltima experi\u00eancia de onboarding online.","cita_autor":"Talmundo","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A digitaliza\u00e7\u00e3o transformou os locais de trabalho, mas tamb\u00e9m criou novos desafios para o onboarding. Muitas empresas afirmam que um processo de integra\u00e7\u00e3o online exige mais esfor\u00e7o de coordena\u00e7\u00e3o e design. 60% dos colaboradores remotos se sentem desorientados ap\u00f3s o onboarding, e 20% dos colaboradores deixam a empresa nos primeiros 45 dias quando o processo de integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o atende \u00e0s suas necessidades b\u00e1sicas (dado de 2025).<\/p>\n<p>Para enfrentar esse desafio, cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es apostam no <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/onboarding-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding online<\/a> como uma alavanca para padronizar a experi\u00eancia e garantir consist\u00eancia independentemente de onde e quando o colaborador se integra.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"52% dos colaboradores afirmaram se sentir decepcionados ap\u00f3s o processo de integra\u00e7\u00e3o.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":82261,"id":82261,"title":"NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836 (1)","filename":"NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","filesize":90669,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/comparativa\/mejores-herramientas-de-capacitacion-online\/ngg-learning-styles-feedback-1-e1741945620836-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"ngg-learning-styles-feedback-1-e1741945620836-1","status":"inherit","uploaded_to":120144,"date":"2025-04-01 12:25:53","modified":"2026-08-11 06:59:39","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":850,"height":668,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-300x236.png","medium-width":300,"medium-height":236,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-768x604.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":503,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","large-width":640,"large-height":503,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","1536x1536-width":850,"1536x1536-height":668,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","2048x2048-width":850,"2048x2048-height":668,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":236,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":314,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":472}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"80","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estat\u00edsticas negativas sobre a integra\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h2>\n<p>Quando n\u00e3o \u00e9 bem gerenciado, um processo de onboarding pode ter consequ\u00eancias negativas significativas. Diversos estudos revelam os problemas mais comuns no onboarding e refor\u00e7am a necessidade de uma abordagem mais estrat\u00e9gica. Se o seu processo atual se parece com o descrito nesses n\u00fameros, conferir alguns <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/exemplos-de-plano-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exemplos de plano de acolhimento que evitam esses erros<\/a> pode ser um bom ponto de partida.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o algumas das estat\u00edsticas mais reveladoras:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Apenas 43% dos colaboradores t\u00eam uma experi\u00eancia de onboarding completa.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Muitas empresas concentram seus esfor\u00e7os de integra\u00e7\u00e3o em um \u00fanico dia de orienta\u00e7\u00e3o e um pacote de informa\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios, o que inevitavelmente resulta em uma experi\u00eancia incompleta. Apenas 43% dos colaboradores declaram ter tido um onboarding completo, e segundo a Gallup 2025, <strong>apenas 29% se sentem totalmente preparados para o seu cargo<\/strong> ap\u00f3s concluir o processo de integra\u00e7\u00e3o. Essa lacuna entre o que \u00e9 oferecido e o que o colaborador precisa \u00e9 um dos principais motores da rotatividade precoce.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Apenas 52% dos colaboradores afirmaram se sentir decepcionados ap\u00f3s o processo de integra\u00e7\u00e3o.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Uma m\u00e1 experi\u00eancia de onboarding tem impacto direto na reten\u00e7\u00e3o e no moral da equipe. 52% dos colaboradores se sentiram decepcionados com a empresa ap\u00f3s seu onboarding mais recente, 56% se sentiram desorientados e 49% se sentiram desvalorizados como pessoa, segundo dados da BambooHR. Esses n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o apenas uma quest\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o: eles se traduzem diretamente em mais rotatividade, menor produtividade e danos \u00e0 marca empregadora.<\/p>\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o pode ser constru\u00edda sem um onboarding que cumpra as expectativas geradas durante o processo seletivo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Apenas 12% dos colaboradores concordam que sua organiza\u00e7\u00e3o tem um bom processo de onboarding.","cita_autor":"Gallup","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>O que fazem as empresas que t\u00eam sucesso no onboarding<\/h2>\n<p>As estat\u00edsticas da Gallup confirmam que uma porcentagem muito pequena de colaboradores se sente realmente satisfeita com seu processo de integra\u00e7\u00e3o. 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E se o seu objetivo \u00e9 otimizar o investimento, confira os dados que v\u00e3o te ajudar a construir o caso de neg\u00f3cio em nosso <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/metricas-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guia de m\u00e9tricas de onboarding<\/a>.<\/p>\n<p>isEazy LMS e isEazy Author s\u00e3o as ferramentas que centenas de empresas j\u00e1 usam para digitalizar, estruturar e medir seu onboarding. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a o isEazy LMS<\/a> ou descubra como automatizar seu processo de onboarding e transformar estat\u00edsticas em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":124173,"post_author":"48","post_date":"2026-09-17 10:47:59","post_date_gmt":"2026-09-17 10:47:59","post_content":"A integra\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 fundamental porque <strong>estabelece a base para a adapta\u00e7\u00e3o e o sucesso dos novos membros da equipe<\/strong>. Um bom processo de onboarding ajuda os colaboradores a entenderem suas fun\u00e7\u00f5es, a cultura da empresa e os objetivos organizacionais.","post_title":"Por que a integra\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 importante?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-a-integracao-de-colaboradores-e-importante","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-09-17 10:47:59","post_modified_gmt":"2026-09-17 10:47:59","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/por-que-a-integracao-de-colaboradores-e-importante\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":124174,"post_author":"48","post_date":"2026-09-17 10:48:00","post_date_gmt":"2026-09-17 10:48:00","post_content":"O processo de onboarding <strong>deve durar entre 90 dias e seis meses<\/strong>, dependendo da complexidade do cargo e da organiza\u00e7\u00e3o. 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Quando os novos colaboradores se sentem bem-vindos, valorizados e bem treinados, \u00e9 mais prov\u00e1vel que permane\u00e7am na empresa a longo prazo. As estat\u00edsticas mostram que organiza\u00e7\u00f5es com processos de onboarding s\u00f3lidos melhoram a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores em 82%. 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Isso significa que a decis\u00e3o de ficar \u2014 ou sair \u2014 \u00e9 tomada nos primeiros dias. Ali\u00e1s, um relat\u00f3rio da BambooHR revelou que 70% dos colaboradores decidem se o cargo \u00e9 adequado para eles durante o primeiro m\u00eas, e as empresas t\u00eam em m\u00e9dia 44 dias para influenciar essa decis\u00e3o. Esses n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o apenas indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o: s\u00e3o a evid\u00eancia de que o onboarding \u00e9 o momento de maior impacto em todo o ciclo de vida do colaborador. Empresas que investem em processos de integra\u00e7\u00e3o estruturados n\u00e3o apenas ret\u00eam mais talentos, como tamb\u00e9m constroem equipes mais engajadas desde o primeiro dia.<\/p>","post_title":"Como o onboarding afeta a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores a longo prazo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-o-onboarding-afeta-a-retencao-de-colaboradores-a-longo-prazo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-09-17 10:48:06","post_modified_gmt":"2026-09-17 10:48:06","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-o-onboarding-afeta-a-retencao-de-colaboradores-a-longo-prazo\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":124178,"post_author":"48","post_date":"2026-09-17 10:48:07","post_date_gmt":"2026-09-17 10:48:07","post_content":"As melhores pr\u00e1ticas para o onboarding virtual incluem estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o clara e constante, usar videochamadas para apresenta\u00e7\u00f5es e treinamentos, oferecer acesso a recursos digitais e incentivar a integra\u00e7\u00e3o social por meio de atividades virtuais. 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Segundo a SHRM, o custo m\u00e9dio de contratar um novo colaborador chega a 4.425 d\u00f3lares, sem contar o tempo e os recursos investidos em treinamento. Al\u00e9m disso, se um colaborador de alto desempenho deixa a empresa durante os primeiros 6 a 12 meses, a perda equivale a aproximadamente 20% do sal\u00e1rio anual dele. E al\u00e9m do impacto financeiro, um onboarding malsucedido tamb\u00e9m reduz a produtividade da equipe e prejudica a cultura organizacional. 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