{"id":121333,"date":"2026-08-25T09:16:09","date_gmt":"2026-08-25T09:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=121333"},"modified":"2026-08-25T09:23:38","modified_gmt":"2026-08-25T09:23:38","slug":"habilidades-digitais-basicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/habilidades-digitais-basicas\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas: guia para desenvolv\u00ea-las na empresa"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":79392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1008],"tags":[],"cluster":[1416],"class_list":["post-121333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-habilidades","cluster-competencias-profissionais"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>As <strong>compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas<\/strong> s\u00e3o o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necess\u00e1rias para interagir de forma eficaz e segura em ambientes digitais. De acordo com o <strong>Marco Europeu DigComp 2.2<\/strong> (Comiss\u00e3o Europeia, 2022), estruturam-se em cinco \u00e1reas: literacia da informa\u00e7\u00e3o e dados, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado digital, seguran\u00e7a e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. No contexto empresarial, domin\u00e1-las n\u00e3o \u00e9 opcional: \u00e9 a base sobre a qual se constr\u00f3i qualquer processo de transforma\u00e7\u00e3o digital. Se voc\u00ea quiser aprofundar o conceito geral, recomendamos o nosso guia sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/habilidades-digitais\/\">habilidades digitais na empresa<\/a>.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas? Defini\u00e7\u00e3o e alcance no ambiente profissional<\/h2>\n<p>O termo <strong>compet\u00eancias<\/strong> faz refer\u00eancia ao conjunto de habilidades, capacidades e conhecimentos que uma pessoa precisa para desempenhar determinada tarefa com efici\u00eancia. Aplicado ao \u00e2mbito digital, o Marco DigComp define as <strong>compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas<\/strong> como a combina\u00e7\u00e3o de conhecimentos, habilidades e atitudes para usar as tecnologias de forma segura, respons\u00e1vel e aut\u00f4noma na aprendizagem, no trabalho e na participa\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n<p>O n\u00edvel b\u00e1sico do DigComp (n\u00edveis 1 e 2 de 8) implica que uma pessoa pode realizar tarefas simples com orienta\u00e7\u00e3o, reconhecer ferramentas digitais habituais e agir com seguran\u00e7a em ambientes digitais cotidianos. N\u00e3o se trata de ser especialista em tecnologia: trata-se de n\u00e3o ficar de fora do ambiente de trabalho digital.<\/p>\n<h3>A import\u00e2ncia das compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas: como influenciam no desempenho empresarial<\/h3>\n<p>No contexto empresarial, essas compet\u00eancias tornam-se essenciais \u00e0 medida que a tecnologia se converte no motor das opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Segundo a <strong>McKinsey &amp; Company<\/strong>, as empresas que implementam programas eficazes de desenvolvimento de compet\u00eancias como parte de sua transforma\u00e7\u00e3o digital t\u00eam entre 1,5 e 2 vezes mais probabilidade de alcan\u00e7ar um desempenho financeiro superior ao de seus concorrentes.<\/p>\n<p>A isso se soma que, de acordo com o \u00edndice <strong>DESI 2023<\/strong> (Digital Economy and Society Index) da Comiss\u00e3o Europeia, apenas 54% da popula\u00e7\u00e3o europeia entre 16 e 74 anos possui ao menos compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas, revelando uma lacuna significativa que as empresas devem cobrir internamente com treinamento. Investir no desenvolvimento de compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas traz benef\u00edcios concretos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maior efici\u00eancia operacional:<\/strong> colaboradores com compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas realizam tarefas administrativas e de gest\u00e3o de dados de forma mais r\u00e1pida e com menos erros.<\/li>\n<li><strong>Facilita a ado\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica:<\/strong> estabelecem as bases para incorporar ferramentas mais avan\u00e7adas sem resist\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Melhora a colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> as equipes conseguem trabalhar em ambientes virtuais e usar plataformas colaborativas com fluidez.<\/li>\n<li><strong>Reduz o risco de ciberseguran\u00e7a:<\/strong> colaboradores com conhecimentos b\u00e1sicos de seguran\u00e7a digital s\u00e3o a primeira linha de defesa contra amea\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"As compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas s\u00e3o as habilidades essenciais para usar a tecnologia de forma segura e eficaz no trabalho: desde o manuseio de ferramentas digitais at\u00e9 a prote\u00e7\u00e3o de dados ou a colabora\u00e7\u00e3o em ambientes virtuais. De acordo com o marco DigComp 2.2, organizam-se em cinco \u00e1reas e constituem o ponto de partida de qualquer plano de treinamento digital corporativo.","cita_autor":"Marco DigComp 2.2 \u2014 Comiss\u00e3o Europeia, 2022","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Detalhamento das compet\u00eancias digitais: quais s\u00e3o as mais importantes<\/h2>\n<p>O marco DigComp 2.2 re\u00fane 21 compet\u00eancias agrupadas em cinco \u00e1reas. No n\u00edvel b\u00e1sico, as seis com maior impacto direto no desempenho profissional s\u00e3o:<\/p>\n<h3>Literacia digital<\/h3>\n<p>Va al\u00e9m de saber ligar um computador. Implica navegar pela internet de forma eficiente, avaliar a confiabilidade das fontes, gerenciar arquivos e usar softwares de produtividade (su\u00edtes de escrit\u00f3rio, ferramentas colaborativas). No ambiente de trabalho, um colaborador com essa compet\u00eancia consegue trabalhar de forma aut\u00f4noma com as ferramentas digitais do seu cargo sem precisar de suporte constante.<\/p>\n<h3>Prote\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a inform\u00e1tica<\/h3>\n<p>Inclui reconhecer amea\u00e7as como o phishing, gerenciar senhas de forma segura e proteger dados pessoais e corporativos. Segundo o <strong>Relat\u00f3rio de Amea\u00e7as de Ciberseguran\u00e7a da ENISA 2023<\/strong>, 74% das viola\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a empresariais envolvem um fator humano, o que torna essa compet\u00eancia uma das mais cr\u00edticas para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o por meio de ferramentas digitais<\/h3>\n<p>Significa saber usar plataformas de mensagens, videoconfer\u00eancia, gest\u00e3o de projetos e documentos compartilhados na nuvem. Em equipes distribu\u00eddas ou no modelo h\u00edbrido, essa compet\u00eancia \u00e9 indispens\u00e1vel para manter a produtividade e a coes\u00e3o da equipe.<\/p>\n<h3>Coleta e gest\u00e3o de dados<\/h3>\n<p>Envolve buscar, filtrar, organizar e utilizar informa\u00e7\u00f5es digitais para tomar decis\u00f5es. Em fun\u00e7\u00f5es administrativas, comerciais ou de atendimento ao cliente, a capacidade de trabalhar com dados b\u00e1sicos \u2014 planilhas, relat\u00f3rios, dashboards \u2014 determina diretamente a qualidade do trabalho di\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas digitais<\/h3>\n<p>Refere-se \u00e0 capacidade de diagnosticar incidentes digitais simples, encontrar solu\u00e7\u00f5es de forma aut\u00f4noma (por meio de tutoriais, ajuda online ou suporte interno) e se adaptar a novas ferramentas sem bloqueios. Reduz a depend\u00eancia do departamento de TI para tarefas b\u00e1sicas.<\/p>\n<h3>Cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado digital<\/h3>\n<p>Compreende a cria\u00e7\u00e3o e edi\u00e7\u00e3o de documentos, apresenta\u00e7\u00f5es, imagens b\u00e1sicas ou conte\u00fado para plataformas digitais. Em departamentos de T&amp;D, comunica\u00e7\u00e3o interna ou marketing, essa compet\u00eancia permite produzir material de qualidade sem terceirizar tarefas elementares.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Compet\u00eancia digital b\u00e1sica"},{"texto":"\u00c1rea DigComp 2.2"},{"texto":"Exemplo no ambiente profissional"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Literacia digital"},{"texto":"Informa\u00e7\u00e3o e dados"},{"texto":"Buscar e avaliar informa\u00e7\u00f5es em bases de dados internas ou na internet para embasar decis\u00f5es"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Seguran\u00e7a inform\u00e1tica"},{"texto":"Seguran\u00e7a"},{"texto":"Identificar e-mails de phishing e gerenciar senhas de acesso corporativo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Coordenar projetos em plataformas como Teams, Slack ou Google Workspace"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Gest\u00e3o de dados"},{"texto":"Informa\u00e7\u00e3o e dados"},{"texto":"Organizar e analisar dados em planilhas para relat\u00f3rios ou acompanhamento de KPIs"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Resolu\u00e7\u00e3o de problemas digitais"},{"texto":"Resolu\u00e7\u00e3o de problemas"},{"texto":"Diagnosticar e resolver incidentes b\u00e1sicos de software ou conectividade sem apoio de TI"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado digital"},{"texto":"Cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado"},{"texto":"Elaborar apresenta\u00e7\u00f5es, documentos ou materiais de treinamento b\u00e1sicos com ferramentas digitais"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>N\u00edvel b\u00e1sico vs. intermedi\u00e1rio vs. avan\u00e7ado: o que distingue cada um?<\/h2>\n<p>O DigComp 2.2 define oito n\u00edveis de compet\u00eancia digital agrupados em tr\u00eas est\u00e1gios: b\u00e1sico (1\u20132), intermedi\u00e1rio (3\u20134) e avan\u00e7ado (5\u20138). Antes de desenhar um plano de treinamento, \u00e9 fundamental saber em que n\u00edvel os colaboradores se encontram para evitar trilhas mal calibradas. Para uma vis\u00e3o completa, confira nosso guia sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/habilidades-digitais-avancadas\/\">compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00edvel b\u00e1sico (1\u20132):<\/strong> o colaborador consegue realizar tarefas simples com orienta\u00e7\u00e3o ou de forma aut\u00f4noma em situa\u00e7\u00f5es conhecidas. Exemplo: usar o e-mail corporativo, salvar um arquivo na nuvem ou identificar um link suspeito.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel intermedi\u00e1rio (3\u20134):<\/strong> resolve problemas n\u00e3o rotineiros de forma independente e come\u00e7a a adaptar as ferramentas \u00e0s suas necessidades. Exemplo: criar um relat\u00f3rio automatizado no Excel, gerenciar fluxos de trabalho no Notion ou configurar permiss\u00f5es no Google Drive.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel avan\u00e7ado (5\u20138):<\/strong> aplica as compet\u00eancias de forma especializada, cria solu\u00e7\u00f5es para outros e lidera a transforma\u00e7\u00e3o digital em sua \u00e1rea. Aprofunde-se nas compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Como desenvolver compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas: estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para sua aquisi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Desenvolver compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas na equipe requer uma abordagem estrat\u00e9gica e proativa. A seguir, detalhamos os passos-chave:<\/p>\n<h3>1. Avalie as compet\u00eancias atuais da sua equipe<\/h3>\n<p>O ponto de partida \u00e9 um diagn\u00f3stico rigoroso. \u00c9 preciso conhecer quais compet\u00eancias digitais seus colaboradores j\u00e1 possuem \u2014 tanto hard skills quanto soft skills digitais \u2014 e o quanto est\u00e3o alinhadas ao que seus cargos exigem. Utilize avalia\u00e7\u00f5es baseadas no DigComp, testes de habilidades pr\u00e1ticas ou avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. O resultado permite segmentar a equipe por n\u00edvel e priorizar os grupos com maior lacuna. Para mapear as compet\u00eancias de forma sistem\u00e1tica, um <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/mapa-de-competencias\/\">mapa de compet\u00eancias<\/a> \u00e9 uma ferramenta muito eficaz.<\/p>\n<h3>2. Defina objetivos de treinamento alinhados ao neg\u00f3cio<\/h3>\n<p>N\u00e3o se limite a objetivos gen\u00e9ricos. Defina compet\u00eancias digitais concretas que se alinhem aos desafios comerciais da organiza\u00e7\u00e3o: refor\u00e7ar a ciberseguran\u00e7a, melhorar a efici\u00eancia na gest\u00e3o de dados ou viabilizar o trabalho remoto com ferramentas colaborativas. Essa abordagem vincula o treinamento a resultados mensur\u00e1veis.<\/p>\n<h3>3. Projete um plano de treinamento personalizado<\/h3>\n<p>Cada membro da equipe tem necessidades e n\u00edveis de partida diferentes. Elabore trilhas de aprendizagem que se adaptem a essas varia\u00e7\u00f5es e inclua m\u00f3dulos espec\u00edficos para fortalecer os pontos fracos identificados no diagn\u00f3stico. Voc\u00ea pode usar metodologias como a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/aprendizagem-baseada-em-competencias\/\">aprendizagem baseada em compet\u00eancias<\/a>, o learning by doing ou a gamifica\u00e7\u00e3o para aumentar o engajamento.<\/p>\n<h3>4. Utilize ferramentas e recursos educacionais que facilitem o treinamento<\/h3>\n<p>Implemente uma plataforma de e-learning flex\u00edvel que permita distribuir conte\u00fados, acompanhar o progresso e adaptar as trilhas conforme os resultados. Hoje existem cat\u00e1logos especializados em compet\u00eancias digitais \u2014 produtividade, TI, ciberseguran\u00e7a \u2014 que se integram diretamente ao fluxo de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n<h3>5. Estabele\u00e7a KPIs de acompanhamento e me\u00e7a o impacto<\/h3>\n<p>Defina indicadores claros antes de come\u00e7ar: taxa de conclus\u00e3o de cursos, melhoria em avalia\u00e7\u00f5es pr\u00e9\/p\u00f3s, redu\u00e7\u00e3o de incidentes digitais ou tempo de ado\u00e7\u00e3o de novas ferramentas. Revise o progresso periodicamente e ajuste o plano conforme os resultados. Um LMS permite centralizar esses dados e gerar relat\u00f3rios autom\u00e1ticos por equipe ou \u00e1rea.<\/p>\n<h3>6. Aposte no treinamento cont\u00ednuo, n\u00e3o no evento pontual<\/h3>\n<p>As compet\u00eancias digitais n\u00e3o se desenvolvem em um curso de dois dias. O ambiente tecnol\u00f3gico muda constantemente e o treinamento deve ser um processo sustentado. Combine p\u00edlulas de microlearning de consumo di\u00e1rio com sess\u00f5es mais aprofundadas peri\u00f3dicas. Assim, a curva de aprendizagem \u00e9 mais sustent\u00e1vel e a reten\u00e7\u00e3o do conhecimento, muito maior.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":96878,"id":96878,"title":"formacion-cumplimiento","filename":"formacion-cumplimiento.png","filesize":180852,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/home\/formacion-cumplimiento\/","alt":"","author":"48","description":"","caption":"","name":"formacion-cumplimiento","status":"inherit","uploaded_to":21,"date":"2025-10-10 11:49:12","modified":"2025-10-10 11:49:12","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":939,"height":792,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento-300x253.png","medium-width":300,"medium-height":253,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento-768x648.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":540,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","large-width":640,"large-height":540,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","1536x1536-width":939,"1536x1536-height":792,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","2048x2048-width":939,"2048x2048-height":792,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":253,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":337,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/formacion-cumplimiento.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":506}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Como desenhar um plano de treinamento em compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas na empresa<\/h2>\n<p>Um plano de treinamento em compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas n\u00e3o \u00e9 uma lista de cursos. \u00c9 um processo estruturado que parte do diagn\u00f3stico, passa pelo desenho de trilhas personalizadas e termina na medi\u00e7\u00e3o do impacto no neg\u00f3cio. Estes s\u00e3o os elementos-chave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Passo 1 \u2014 Diagn\u00f3stico da lacuna digital:<\/strong> antes de desenhar qualquer coisa, \u00e9 preciso saber exatamente o que falta. Use uma <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/matriz-de-competencias\/\">matriz de compet\u00eancias<\/a> para mapear o n\u00edvel atual de cada colaborador ou grupo frente ao n\u00edvel exigido pelo seu cargo. A diferen\u00e7a entre ambos \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/skills-gap-lacuna-habilidades\/\">lacuna de habilidades<\/a> que o plano de treinamento deve cobrir.<\/li>\n<li><strong>Passo 2 \u2014 Prioriza\u00e7\u00e3o por impacto no neg\u00f3cio:<\/strong> nem todas as compet\u00eancias t\u00eam a mesma urg\u00eancia. Priorize as que geram maior impacto direto na produtividade ou no risco (por exemplo, ciberseguran\u00e7a antes de design gr\u00e1fico b\u00e1sico) e as que afetam um maior n\u00famero de pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Passo 3 \u2014 Desenho de trilhas de aprendizagem:<\/strong> defina rotas de treinamento por n\u00edvel e perfil profissional. Um colaborador administrativo precisa de trilhas focadas em ferramentas de escrit\u00f3rio, gest\u00e3o de dados e seguran\u00e7a b\u00e1sica; um profissional de vendas, em ferramentas de CRM, comunica\u00e7\u00e3o digital e apresenta\u00e7\u00f5es eficazes. As trilhas evitam a abordagem de &#8220;tamanho \u00fanico&#8221; que compromete a maioria dos planos de treinamento gen\u00e9ricos.<\/li>\n<li><strong>Passo 4 \u2014 Sele\u00e7\u00e3o de metodologia e plataforma:<\/strong> o e-learning flex\u00edvel \u00e9 o formato mais eficiente para compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas porque permite aprender no pr\u00f3prio ambiente digital, no ritmo de cada um e com aplica\u00e7\u00e3o imediata. Uma plataforma LMS centraliza a distribui\u00e7\u00e3o de conte\u00fados, o acompanhamento e os relat\u00f3rios de progresso.<\/li>\n<li><strong>Passo 5 \u2014 Medi\u00e7\u00e3o e ajuste cont\u00ednuos:<\/strong> estabele\u00e7a ciclos de avalia\u00e7\u00e3o trimestrais ou semestrais para revisar o progresso e atualizar o plano conforme a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e as necessidades do neg\u00f3cio. O treinamento em compet\u00eancias digitais \u00e9 um processo vivo, n\u00e3o um projeto com data de encerramento.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":96831,"id":96831,"title":"lms plataforma de aprendizaje","filename":"lms-plataforma-de-aprendizaje.png","filesize":132095,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/lms\/funcionalidades\/lms-plataforma-de-aprendizaje\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"lms-plataforma-de-aprendizaje","status":"inherit","uploaded_to":96827,"date":"2025-10-10 10:40:22","modified":"2025-10-10 10:40:22","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":935,"height":632,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-300x203.png","medium-width":300,"medium-height":203,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-768x519.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":433,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","large-width":640,"large-height":433,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","1536x1536-width":935,"1536x1536-height":632,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","2048x2048-width":935,"2048x2048-height":632,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":203,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":270,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":406}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Principais desafios ao implantar um plano de compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas<\/h2>\n<p>Conhecer as barreiras mais comuns permite antecip\u00e1-las e desenhar um plano mais robusto. Estes s\u00e3o os quatro obst\u00e1culos mais frequentes em empresas de m\u00e9dio e grande porte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lacuna geracional:<\/strong> em equipes com diferentes gera\u00e7\u00f5es convivendo, os n\u00edveis de partida em compet\u00eancias digitais s\u00e3o muito d\u00edspares. Tentar uma trilha \u00fanica para todos gera frustra\u00e7\u00e3o nos mais avan\u00e7ados e abandono nos que partem de menos. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o inicial granular e rotas de aprendizagem segmentadas por n\u00edvel, n\u00e3o por idade.<\/li>\n<li><strong>Resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a:<\/strong> parte da equipe pode perceber o treinamento digital como uma amea\u00e7a ao seu cargo ou como uma carga adicional. Comunicar o prop\u00f3sito do treinamento com clareza \u2014 &#8220;para que voc\u00ea trabalhe melhor, n\u00e3o para substitu\u00ed-lo&#8221; \u2014 e vincul\u00e1-lo a benef\u00edcios concretos para o colaborador (n\u00e3o s\u00f3 para a empresa) reduz significativamente essa resist\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Falta de tempo operacional:<\/strong> o principal argumento contra o treinamento \u00e9 n\u00e3o ter tempo. O microlearning \u2014 p\u00edlulas de 5 a 10 minutos integr\u00e1veis \u00e0 rotina di\u00e1ria de trabalho \u2014 \u00e9 a resposta mais eficaz. Permite aprender sem se desconectar do trabalho e mant\u00e9m a curva de aprendizagem ativa de forma sustentada.<\/li>\n<li><strong>Sustentabilidade a longo prazo:<\/strong> muitos planos de treinamento digital s\u00e3o projetos pontuais que se diluem em seis meses. Para sustentar o impacto, \u00e9 necess\u00e1rio combinar treinamento inicial com atualiza\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, medir o ROI do treinamento e tornar o desenvolvimento de compet\u00eancias digitais um processo cont\u00ednuo integrado \u00e0 cultura da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A Telef\u00f3nica \u00e9 um exemplo de como uma grande corpora\u00e7\u00e3o pode abordar o desenvolvimento de compet\u00eancias digitais em escala. Com a isEazy, desenharam um programa de reskilling e upskilling digital que lhes permitiu otimizar sua estrat\u00e9gia de treinamento e responder aos desafios da transforma\u00e7\u00e3o digital com agilidade. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/telefonica\/\">Descubra como fizeram isso \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":83055,"post_author":"73","post_date":"2025-04-07 13:06:55","post_date_gmt":"2025-04-07 13:06:55","post_content":"","post_title":"Minnibanner-CS-Competencias digitales-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minnibanner-cs-competencias-digitales-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-04-10 16:58:34","post_modified_gmt":"2025-04-10 16:58:34","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minnibanner-cs-competencias-digitales-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>isEazy Skills: treinamento em compet\u00eancias digitais pronto para usar<\/h2>\n<p>Desenvolver as compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas da sua equipe \u00e9 muito mais simples quando voc\u00ea tem o conte\u00fado e a tecnologia preparados. O <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> \u00e9 a plataforma de treinamento corporativo com um cat\u00e1logo de mais de 600 cursos interativos projetados para a transfer\u00eancia real de habilidades ao ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Para o desenvolvimento de compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas, voc\u00ea pode explorar diretamente os cat\u00e1logos especializados:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/catalog\/produtividade\/\"><strong>Cat\u00e1logo de Produtividade:<\/strong><\/a> ferramentas de escrit\u00f3rio, gest\u00e3o do tempo digital e colabora\u00e7\u00e3o na nuvem.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/catalog\/tecnologias-informacao\/\"><strong>Cat\u00e1logo de TI:<\/strong><\/a> fundamentos de tecnologia, gest\u00e3o de dados e resolu\u00e7\u00e3o de problemas digitais.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/escola-ciberseguranca\/\"><strong>Escola de Ciberseguran\u00e7a:<\/strong><\/a> cursos especializados em seguran\u00e7a inform\u00e1tica b\u00e1sica para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Mais recursos para completar sua estrat\u00e9gia de compet\u00eancias digitais<\/h2>\n<p>As compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas s\u00e3o o ponto de partida, mas o desenvolvimento do talento digital n\u00e3o termina aqui. Se voc\u00ea est\u00e1 desenhando uma estrat\u00e9gia mais ampla, estes recursos complementam o que voc\u00ea acabou de ler:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">Upskilling e reskilling:<\/a> como desenhar programas de desenvolvimento de habilidades em escala organizacional.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/competencies-of-digital-transformation\/\">As 15 compet\u00eancias-chave da transforma\u00e7\u00e3o digital:<\/a> quais habilidades os profissionais precisam para liderar a mudan\u00e7a.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/skills-gap-lacuna-habilidades\/\">Skills gap ou lacuna de habilidades:<\/a> como identificar e fechar a lacuna de talento digital na sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":121341,"post_author":"48","post_date":"2026-08-24 12:37:39","post_date_gmt":"2026-08-24 12:37:39","post_content":"<p>As <strong>compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas<\/strong> s\u00e3o o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necess\u00e1rias para interagir de forma eficaz e segura em ambientes digitais. Definidas pelo Marco Europeu DigComp 2.2 da Comiss\u00e3o Europeia, abrangem cinco \u00e1reas: literacia da informa\u00e7\u00e3o e dados, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado digital, seguran\u00e7a e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. No contexto profissional, seu desenvolvimento \u00e9 essencial para que os colaboradores se adaptem \u00e0s novas tecnologias, otimizem processos e contribuam para a produtividade da empresa.<\/p>","post_title":"O que s\u00e3o compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas e por que s\u00e3o importantes no ambiente de trabalho?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"o-que-sao-competencias-digitais-basicas-e-por-que-sao-importantes-no-ambiente-de-trabalho","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-08-24 12:37:39","post_modified_gmt":"2026-08-24 12:37:39","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/o-que-sao-competencias-digitais-basicas-e-por-que-sao-importantes-no-ambiente-de-trabalho\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":121342,"post_author":"48","post_date":"2026-08-24 12:37:40","post_date_gmt":"2026-08-24 12:37:40","post_content":"<p>De acordo com o marco DigComp 2.2, as compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas mais relevantes para o ambiente de trabalho s\u00e3o: a literacia digital (utilizar ferramentas e dispositivos com efic\u00e1cia), a prote\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a inform\u00e1tica (resguardar dados e privacidade frente a ciberamea\u00e7as), a comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o digital (trabalhar em ambientes virtuais e usar plataformas colaborativas), a gest\u00e3o e an\u00e1lise de dados (tomar decis\u00f5es baseadas em informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis) e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas tecnol\u00f3gicos (adaptar-se a mudan\u00e7as e incidentes no ambiente digital).<\/p>","post_title":"Quais s\u00e3o as compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas mais importantes?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quais-sao-as-competencias-digitais-basicas-mais-importantes","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-08-24 12:37:40","post_modified_gmt":"2026-08-24 12:37:40","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quais-sao-as-competencias-digitais-basicas-mais-importantes\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":121343,"post_author":"48","post_date":"2026-08-24 12:37:41","post_date_gmt":"2026-08-24 12:37:41","post_content":"<p>Para desenvolver compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas em uma organiza\u00e7\u00e3o, o ponto de partida \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o da lacuna de habilidades digitais existente. A partir da\u00ed, define-se um plano de treinamento corporativo alinhado aos objetivos do neg\u00f3cio, utilizando metodologias como a aprendizagem baseada em compet\u00eancias ou o learning by doing. Contar com uma plataforma de e-learning que permita trilhas personalizadas, acompanhamento do progresso e conte\u00fados atualizados \u00e9 fundamental. Ferramentas como o isEazy Skills oferecem cat\u00e1logos especializados em produtividade, TI e ciberseguran\u00e7a adaptados a esse prop\u00f3sito.<\/p>","post_title":"Como as empresas podem desenvolver compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas nos seus colaboradores?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-as-empresas-podem-desenvolver-competencias-digitais-basicas-nos-seus-colaboradores","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-08-24 12:37:41","post_modified_gmt":"2026-08-24 12:37:41","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-as-empresas-podem-desenvolver-competencias-digitais-basicas-nos-seus-colaboradores\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":121344,"post_author":"48","post_date":"2026-08-24 12:37:42","post_date_gmt":"2026-08-24 12:37:42","post_content":"<p>Para acompanhar o avan\u00e7o nas compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas, as empresas devem combinar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas (question\u00e1rios, simula\u00e7\u00f5es, testes pr\u00e1ticos) com m\u00e9tricas de desempenho vinculadas ao trabalho di\u00e1rio: redu\u00e7\u00e3o de incidentes de TI, velocidade na ado\u00e7\u00e3o de novas ferramentas ou melhoria na efici\u00eancia de tarefas colaborativas. 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Antecipar essas barreiras com trilhas de aprendizagem personalizadas e comunica\u00e7\u00e3o interna clara reduz significativamente o seu impacto.<\/p>","post_title":"Quais s\u00e3o os principais desafios ao implantar um plano de compet\u00eancias digitais na empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quais-sao-os-principais-desafios-ao-implantar-um-plano-de-competencias-digitais-na-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-08-24 12:37:43","post_modified_gmt":"2026-08-24 12:37:43","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/quais-sao-os-principais-desafios-ao-implantar-um-plano-de-competencias-digitais-na-empresa\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Perguntas frequentes sobre compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas<\/h2>","guide_shortcode":83052,"guide_sidebar_shortcode":71335,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121333"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=121333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}