Um plano de acolhimento<\/strong> \u00e9 um programa estruturado que organiza como uma empresa recebe, orienta e integra um novo colaborador durante as suas primeiras semanas ou meses. N\u00e3o se trata apenas do primeiro dia: \u00e9 o conjunto de a\u00e7\u00f5es planejadas que ajudam o novo colaborador a entender a cultura da empresa, conhecer a sua equipe, dominar as ferramentas e alcan\u00e7ar autonomia operacional o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n No contexto de RH e L&D, um plano de acolhimento bem desenhado \u00e9 o primeiro investimento em reten\u00e7\u00e3o de talentos. Segundo o Brandon Hall Group, organiza\u00e7\u00f5es com um processo de integra\u00e7\u00e3o estruturado melhoram a reten\u00e7\u00e3o em 82% e a produtividade<\/strong> em mais de 70% em compara\u00e7\u00e3o<\/strong> com aquelas que improvisam.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Um plano de acolhimento \u00e9 o protocolo estruturado que transforma o primeiro dia de um colaborador no in\u00edcio de uma rela\u00e7\u00e3o profissional s\u00f3lida. Abrange desde a prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via at\u00e9 o acompanhamento aos 90 dias, com o objetivo de reduzir a incerteza, acelerar a produtividade e aumentar a reten\u00e7\u00e3o.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":" Todo plano de acolhimento eficaz se organiza em tr\u00eas dimens\u00f5es complementares:<\/p>\n Essa estrutura garante que o novo colaborador receba informa\u00e7\u00f5es coerentes, sem sobrecarga, e com um percurso claro desde o dia 1 at\u00e9 a plena autonomia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":119130,"id":119130,"title":"plano-de-integracao-exemplos-praticos","filename":"plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","filesize":539983,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/exemplos-de-plano-de-onboarding\/plano-de-integracao-exemplos-praticos-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"plano-de-integracao-exemplos-praticos-2","status":"inherit","uploaded_to":120287,"date":"2026-07-20 10:02:15","modified":"2026-08-07 08:50:11","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plano-de-integracao-exemplos-praticos.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"MqfKX3rUOgo"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Embora sejam frequentemente usados como sin\u00f4nimos, um plano de acolhimento<\/strong> e um plano de onboarding<\/strong> n\u00e3o s\u00e3o exatamente a mesma coisa.<\/p>\n O onboarding \u00e9 o processo completo pelo qual uma empresa incorpora e integra um novo colaborador, desde antes da sua chegada at\u00e9 que ele alcance plena autonomia no cargo. Pode incluir o preboarding, a boas-vindas, o treinamento inicial, o acompanhamento, a avalia\u00e7\u00e3o do progresso e o seguimento posterior.<\/p>\n O plano de acolhimento \u00e9 uma parte espec\u00edfica desse processo. Ele se concentra principalmente em organizar a recep\u00e7\u00e3o, a orienta\u00e7\u00e3o inicial, a apresenta\u00e7\u00e3o da empresa e da equipe, o acesso aos recursos necess\u00e1rios e as a\u00e7\u00f5es que facilitam a adapta\u00e7\u00e3o durante as primeiras semanas ou meses.<\/p>\n Portanto, todo plano de onboarding deve incluir um plano de acolhimento, mas o onboarding pode abranger mais etapas e a\u00e7\u00f5es. Para aprofundar o processo completo, consulte o nosso guia sobre como desenhar um plano de onboarding para empresas<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Todo plano de acolhimento eficaz se organiza em tr\u00eas dimens\u00f5es complementares:<\/p>\n Essa estrutura garante que o novo colaborador receba informa\u00e7\u00f5es coerentes, sem sobrecarga, e com um percurso claro desde o dia 1 at\u00e9 a plena autonomia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Para que o plano funcione, ele deve incluir pelo menos estes elementos:<\/p>\n Um plano de acolhimento estruturado sempre passa por quatro fases sequenciais. Cada uma tem um prop\u00f3sito diferente e requer a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de RH, do gestor e do pr\u00f3prio colaborador.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":" Um plano de acolhimento estruturado sempre passa por quatro fases sequenciais. 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Integra\u00e7\u00e3o e treinamento"},{"texto":"Do m\u00eas 1 ao m\u00eas 3"},{"texto":"Alcan\u00e7ar autonomia funcional e produtividade"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"4. Acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Do m\u00eas 3 ao m\u00eas 12"},{"texto":"Consolidar, medir e ajustar o processo"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" O onboarding come\u00e7a antes de o colaborador chegar. O RH deve preparar o espa\u00e7o de trabalho, os acessos digitais, as ferramentas e notificar a equipe. Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel enviar um e-mail de boas-vindas com informa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas (hor\u00e1rio, onde estacionar, o que esperar no primeiro dia) alguns dias antes da incorpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O primeiro dia tem um impacto desproporcional na percep\u00e7\u00e3o do colaborador. Deve incluir uma recep\u00e7\u00e3o calorosa, apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe, visita \u00e0s instala\u00e7\u00f5es e entrega do kit de integra\u00e7\u00e3o. A primeira semana se concentra no treinamento b\u00e1sico, sem exigir desempenho m\u00e1ximo: o objetivo \u00e9 clareza, n\u00e3o velocidade.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Fase"},{"texto":"Quando ocorre"},{"texto":"Objetivo principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"1. Prepara\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Antes do primeiro dia"},{"texto":"Ter tudo pronto para uma chegada sem contratempos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"2. 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O marco dos 90 dias marca o ponto em que o colaborador deve conseguir operar com autonomia.<\/p>\n O acompanhamento n\u00e3o termina no dia 90. Entre o sexto m\u00eas e o primeiro ano, o colaborador deve consolidar habilidades, aumentar a autonomia na tomada de decis\u00f5es e receber uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho formal. Esta fase tamb\u00e9m inclui uma avalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio plano de acolhimento: o que funcionou? O que melhorar para a pr\u00f3xima integra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n Apenas 37% das empresas mant\u00eam planos de acolhimento que duram mais de 30 dias. As que o fazem reportam uma reten\u00e7\u00e3o significativamente maior no primeiro ano (Brandon Hall Group, 2023).<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":57472,"id":57472,"title":"spaces.png","filename":"spaces.png","filesize":86093,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/spaces-png-2\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"spaces-png-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2023-11-10 10:59:56","modified":"2026-08-03 10:59:06","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":831,"height":699,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-300x252.png","medium-width":300,"medium-height":252,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-768x646.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":538,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","large-width":640,"large-height":538,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","1536x1536-width":831,"1536x1536-height":699,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","2048x2048-width":831,"2048x2048-height":699,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":252,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":336,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":505}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" Nesse per\u00edodo o colaborador come\u00e7a a contribuir ativamente. \u00c9 o momento de completar o itiner\u00e1rio formativo espec\u00edfico do cargo, participar de projetos reais e receber feedback regular do gestor. O marco dos 90 dias marca o ponto em que o colaborador deve conseguir operar com autonomia.<\/p>\n O acompanhamento n\u00e3o termina no dia 90. Entre o sexto m\u00eas e o primeiro ano, o colaborador deve consolidar habilidades, aumentar a autonomia na tomada de decis\u00f5es e receber uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho formal. Esta fase tamb\u00e9m inclui uma avalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio plano de acolhimento: o que funcionou? O que melhorar para a pr\u00f3xima integra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n Apenas 37% das empresas mant\u00eam planos de acolhimento que duram mais de 30 dias. 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No entanto, apenas 37% das empresas afirmam que seus planos de acolhimento duram mais de 30 dias (Brandon Hall Group, 2023). E aqui surge a pergunta-chave: quanto tempo deve durar realmente o processo de integra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n A resposta \u00e9 que n\u00e3o existe um prazo \u00fanico, mas h\u00e1 marcos m\u00ednimos que toda empresa deveria cobrir:<\/p>\n \u00c9 o per\u00edodo em que o novo colaborador passa por um treinamento inicial que o prepara para come\u00e7ar a trabalhar. Independentemente do m\u00e9todo de treinamento utilizado, certifique-se de que o suporte e a comunica\u00e7\u00e3o adequados sejam fornecidos para que ele se sinta confort\u00e1vel. Evite sobrecargas de informa\u00e7\u00e3o e ofere\u00e7a feedback frequente. O objetivo n\u00e3o \u00e9 que o colaborador tenha o desempenho m\u00e1ximo: \u00e9 que chegue ao final da semana com clareza sobre o seu papel e o que se espera dele.<\/p>\n Nesse per\u00edodo, o novo colaborador deve ter completado a dimens\u00e3o geral do plano de acolhimento (cultura, valores, processos) e estar come\u00e7ando a trabalhar na dimens\u00e3o espec\u00edfica. Um check-in aos 30 dias permite detectar lacunas precocemente, ajustar expectativas e refor\u00e7ar a motiva\u00e7\u00e3o antes que se tornem problemas.<\/p>\n No marco dos 90 dias, o colaborador deve ser capaz de operar com plena autonomia no seu cargo. Este \u00e9 o marco mais cr\u00edtico: empresas que o alcan\u00e7am com um processo estruturado mostram at\u00e9 50% menos rotatividade precoce (Brandon Hall Group).<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71831,"id":71831,"title":"onboarding-process.png","filename":"onboarding-process.png","filesize":44774,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/onboarding-process-png-2-2\/","alt":"onboarding process","author":"73","description":"","caption":"","name":"onboarding-process-png-2-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2024-09-13 12:11:50","modified":"2026-08-07 08:45:53","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":922,"height":582,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-300x189.png","medium-width":300,"medium-height":189,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-768x485.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":404,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","large-width":640,"large-height":404,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","1536x1536-width":922,"1536x1536-height":582,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","2048x2048-width":922,"2048x2048-height":582,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":189,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":252,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":379}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" Embora os processos de integra\u00e7\u00e3o sejam \u00fanicos para cada empresa, uma coisa \u00e9 clara: desenvolver uma estrat\u00e9gia de integra\u00e7\u00e3o eficaz requer tempo e esfor\u00e7o. 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Do dia 31 ao 60, contribuir ativamente e alinhar expectativas com o gestor. Do dia 61 ao 90, demonstrar autonomia e propor melhorias na sua \u00e1rea. Essa estrutura transforma o plano de acolhimento em um processo mensur\u00e1vel, e n\u00e3o em uma s\u00e9rie de atividades soltas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Marco"},{"texto":"RH"},{"texto":"Gestor \/ Equipe"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Primeiros 30 dias"},{"texto":"Onboarding administrativo, acessos, treinamento normativo"},{"texto":"Check-ins di\u00e1rios breves, apresenta\u00e7\u00e3o de projetos em andamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Dias 31\u201360"},{"texto":"Acompanhamento de pesquisa de experi\u00eancia"},{"texto":"Primeira revis\u00e3o de objetivos, atribui\u00e7\u00e3o de tarefas aut\u00f4nomas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Dias 61\u201390"},{"texto":"Check-in formal dos 90 dias"},{"texto":"Avalia\u00e7\u00e3o de autonomia, plano de desenvolvimento individualizado"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" N\u00e3o existe um \u00fanico plano de acolhimento v\u00e1lido para todas as organiza\u00e7\u00f5es. O melhor \u00e9 aquele que se encaixa com a sua cultura, o seu modelo de trabalho e o perfil do novo colaborador. Aqui est\u00e3o os formatos mais eficazes, com orienta\u00e7\u00e3o sobre quando usar cada um.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":" N\u00e3o existe um \u00fanico plano de acolhimento v\u00e1lido para todas as organiza\u00e7\u00f5es. O melhor \u00e9 aquele que se encaixa com a sua cultura, o seu modelo de trabalho e o perfil do novo colaborador. Aqui est\u00e3o os formatos mais eficazes, com orienta\u00e7\u00e3o sobre quando usar cada um.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo de exemplo"},{"texto":"Ideal para"},{"texto":"Ferramenta de apoio"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Caixa de boas-vindas personalizada"},{"texto":"Integra\u00e7\u00f5es presenciais e remotas"},{"texto":"Kit f\u00edsico + e-mail de boas-vindas digital"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Buddy Program"},{"texto":"Empresas com integra\u00e7\u00f5es frequentes ou equipes grandes"},{"texto":"Ferramenta colaborativa ou canal interno de comunica\u00e7\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"V\u00eddeo de boas-vindas da equipe"},{"texto":"Modelos de teletrabalho ou equipes distribu\u00eddas"},{"texto":"Plataforma de v\u00eddeo interna ou LMS"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Modelo 30\/60\/90 dias"},{"texto":"Qualquer empresa que queira medir resultados"},{"texto":"isEazy LMS com itiner\u00e1rios e acompanhamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Ca\u00e7a ao tesouro de onboarding"},{"texto":"Empresas com cultura l\u00fadica ou equipes jovens"},{"texto":"isEazy LMS ou din\u00e2micas gamificadas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"V\u00eddeo de boas-vindas do CEO"},{"texto":"Grandes corpora\u00e7\u00f5es com alta rotatividade diretiva"},{"texto":"isEazy LMS ou canal interno de v\u00eddeo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Manual interativo de boas-vindas"},{"texto":"Empresas com processos complexos ou regulamentados"},{"texto":"isEazy Author + isEazy LMS"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Festa dos 100 dias"},{"texto":"Qualquer empresa com cultura de reconhecimento"},{"texto":"Ferramenta colaborativa ou canal interno de comunica\u00e7\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Pesquisa de feedback e melhoria"},{"texto":"Qualquer empresa que queira onboarding orientado por dados"},{"texto":"M\u00f3dulo de pesquisas do isEazy LMS"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Um pacote f\u00edsico ou digital que o novo colaborador recebe antes ou no primeiro dia. Inclui informa\u00e7\u00f5es-chave (manual de boas-vindas, organograma, guia de ferramentas), material corporativo e uma carta personalizada do gestor. Transmite cuidado e profissionalismo desde o primeiro contato.<\/p>\n \u00c9 atribu\u00eddo a cada nova incorpora\u00e7\u00e3o um colaborador com experi\u00eancia na empresa (o “buddy”) que atua como guia informal durante as primeiras semanas. Facilita a integra\u00e7\u00e3o cultural, resolve d\u00favidas do dia a dia e acelera a curva de adapta\u00e7\u00e3o sem sobrecarregar o gestor.<\/p>\n Ideal para equipes remotas ou distribu\u00eddas: cada membro da equipe grava um breve v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o explicando o seu papel e a sua experi\u00eancia na empresa. O novo colaborador pode assistir antes do primeiro dia e chegar com contexto real sobre quem vai trabalhar.<\/p>\n Uma vers\u00e3o moderna do cl\u00e1ssico manual do colaborador, criado como um curso de e-learning interativo com isEazy Author<\/a>. Em vez de um PDF est\u00e1tico, o novo colaborador completa um curso autoguiado com conte\u00fado multim\u00eddia, quizzes e atividades gamificadas.<\/p>\n O formato mais estruturado e mensur\u00e1vel. Atribua itiner\u00e1rios de aprendizagem, tarefas e check-ins em cada marco usando isEazy LMS<\/a>, com rastreamento autom\u00e1tico de progresso e relat\u00f3rios para gestores e RH.<\/p>\n Uma mensagem em v\u00eddeo do CEO ou lideran\u00e7a dando as boas-vindas ao novo colaborador e compartilhando a vis\u00e3o da empresa. Tem um impacto poderoso na identifica\u00e7\u00e3o cultural e no sentido de pertencimento, especialmente em grandes organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Uma atividade gamificada que guia o novo colaborador por \u00e1reas-chave da empresa, ferramentas virtuais ou processos internos, usando desafios e recompensas. Aumenta o engajamento no primeiro dia e ajuda a reter informa\u00e7\u00f5es importantes de forma memor\u00e1vel.<\/p>\n Um reconhecimento formal dos primeiros 100 dias do novo colaborador. Pode ser t\u00e3o simples quanto um agradecimento da equipe ou um pequeno evento comemorativo. Refor\u00e7a o pertencimento e envia uma mensagem clara: a empresa valoriza as suas pessoas desde o primeiro dia.<\/p>\n Uma pesquisa an\u00f4nima enviada ao novo colaborador aos 30 e 90 dias para avaliar a sua experi\u00eancia durante o processo de integra\u00e7\u00e3o. Fornece \u00e0s equipes de L&D e RH dados acion\u00e1veis para melhorar continuamente o plano de acolhimento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo de exemplo"},{"texto":"Ideal para"},{"texto":"Ferramenta de apoio"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Caixa de boas-vindas personalizada"},{"texto":"Integra\u00e7\u00f5es presenciais e remotas"},{"texto":"Kit f\u00edsico + e-mail de boas-vindas digital"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Buddy Program"},{"texto":"Empresas com integra\u00e7\u00f5es frequentes ou equipes grandes"},{"texto":"Ferramenta colaborativa ou canal interno de comunica\u00e7\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"V\u00eddeo de boas-vindas da equipe"},{"texto":"Modelos de teletrabalho ou equipes distribu\u00eddas"},{"texto":"Plataforma de v\u00eddeo interna ou LMS"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Modelo 30\/60\/90 dias"},{"texto":"Qualquer empresa que queira medir resultados"},{"texto":"isEazy LMS com itiner\u00e1rios e acompanhamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Ca\u00e7a ao tesouro de onboarding"},{"texto":"Empresas com cultura l\u00fadica ou equipes jovens"},{"texto":"isEazy LMS ou din\u00e2micas gamificadas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"V\u00eddeo de boas-vindas do CEO"},{"texto":"Grandes corpora\u00e7\u00f5es com alta rotatividade diretiva"},{"texto":"isEazy LMS ou canal interno de v\u00eddeo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Manual interativo de boas-vindas"},{"texto":"Empresas com processos complexos ou regulamentados"},{"texto":"isEazy Author + isEazy LMS"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Festa dos 100 dias"},{"texto":"Qualquer empresa com cultura de reconhecimento"},{"texto":"Ferramenta colaborativa ou canal interno de comunica\u00e7\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Pesquisa de feedback e melhoria"},{"texto":"Qualquer empresa que queira onboarding orientado por dados"},{"texto":"M\u00f3dulo de pesquisas do isEazy LMS"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Quando o onboarding deve ser aplicado a diferentes cargos, departamentos, pa\u00edses ou datas de incorpora\u00e7\u00e3o, gerenci\u00e1-lo por meio de documentos, planilhas e e-mails individuais pode gerar erros e uma elevada carga administrativa.<\/p>\n Um LMS<\/a> permite centralizar os conte\u00fados<\/strong> de boas-vindas, criar itiner\u00e1rios diferentes por cargo ou coletivo, atribuir automaticamente o treinamento, programar lembretes e acompanhar o progresso de cada nova incorpora\u00e7\u00e3o a partir de um \u00fanico ambiente.<\/p>\n Com isEazy LMS<\/a>, as equipes de RH e L&D<\/strong> podem gerenciar cada fase do plano de acolhimento, distribuir o treinamento inicial e fazer o acompanhamento do seu cumprimento. Dessa forma, o onboarding se torna um processo estruturado, escal\u00e1vel e mensur\u00e1vel, em vez de depender de a\u00e7\u00f5es manuais isoladas.<\/p>\n No entanto, quando o plano de acolhimento \u00e9 direcionado a equipes de primeira linha<\/strong> \u2014 como pessoal de lojas, hotelaria, log\u00edstica, f\u00e1bricas ou redes comerciais \u2014 um LMS tradicional pode n\u00e3o ser suficiente. Esses colaboradores muitas vezes n\u00e3o t\u00eam e-mail corporativo ou acesso regular ao computador. Nesses casos, isEazy Engage<\/a> permite que as empresas entreguem treinamento, tarefas iniciais, conhecimento corporativo e comunica\u00e7\u00e3o interna diretamente no celular de cada colaborador, sem necessitar de e-mail ou acesso a computador.<\/p>\n Com isEazy Engage, o conte\u00fado de boas-vindas, as microtarefas iniciais e o conhecimento corporativo chegam aos novos colaboradores onde eles realmente est\u00e3o: nos seus celulares. isEazy Skills<\/a> pode complementar isso com um cat\u00e1logo de treinamentos prontos para uso, para acelerar a dimens\u00e3o formativa do plano de acolhimento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":" Quando o onboarding deve ser aplicado a diferentes cargos, departamentos, pa\u00edses ou datas de incorpora\u00e7\u00e3o, gerenci\u00e1-lo por meio de documentos, planilhas e e-mails individuais pode gerar erros e uma elevada carga administrativa.<\/p>\n Um LMS<\/a> permite centralizar os conte\u00fados de boas-vindas, criar itiner\u00e1rios diferentes por cargo ou coletivo, atribuir automaticamente o treinamento, programar lembretes e acompanhar o progresso de cada nova incorpora\u00e7\u00e3o a partir de um \u00fanico ambiente.<\/p>\n Com isEazy LMS<\/a>, as equipes de RH e L&D podem gerenciar cada fase do plano de acolhimento, distribuir o treinamento inicial e fazer o acompanhamento do seu cumprimento. Dessa forma, o onboarding se torna um processo estruturado, escal\u00e1vel e mensur\u00e1vel, em vez de depender de a\u00e7\u00f5es manuais isoladas.<\/p>\n No entanto, quando o plano de acolhimento \u00e9 direcionado a equipes de primeira linha \u2014 como pessoal de lojas, hotelaria, log\u00edstica, f\u00e1bricas ou redes comerciais \u2014 um LMS tradicional pode n\u00e3o ser suficiente. Esses colaboradores muitas vezes n\u00e3o t\u00eam e-mail corporativo ou acesso regular ao computador. 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Um plano de acolhimento sem m\u00e9tricas \u00e9 uma lista de boas inten\u00e7\u00f5es. Estes s\u00e3o os KPIs mais relevantes:<\/p>\n Se voc\u00ea n\u00e3o medir esses indicadores, n\u00e3o saber\u00e1 se o seu plano est\u00e1 ajudando ou apenas ocupando tempo. Um plano de acolhimento sem m\u00e9tricas \u00e9 uma lista de boas inten\u00e7\u00f5es. Estes s\u00e3o os KPIs mais relevantes:<\/p>\n Se a sua empresa n\u00e3o tem um plano de acolhimento estruturado, estes s\u00e3o os passos para constru\u00ed-lo:<\/p>\n Um plano de acolhimento n\u00e3o \u00e9 uma formalidade administrativa nem um procedimento de RH. \u00c9 o ponto de partida para que cada nova incorpora\u00e7\u00e3o entenda a sua fun\u00e7\u00e3o, conhe\u00e7a a organiza\u00e7\u00e3o, adquira os conhecimentos necess\u00e1rios e alcance a autonomia de forma progressiva.<\/p>\n A solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica adequada depender\u00e1 das caracter\u00edsticas de cada empresa e das suas necessidades de onboarding. Com a proposta All-in-One da isEazy, \u00e9 poss\u00edvel centralizar a gest\u00e3o e o acompanhamento do treinamento<\/strong> com isEazy LMS<\/a>, criar conte\u00fados de boas-vindas interativos<\/strong> com isEazy Author<\/a> e complementar os itiner\u00e1rios com cursos prontos para usar do isEazy Skills<\/a>.<\/p>\n Al\u00e9m disso, quando o plano de acolhimento \u00e9 direcionado a equipes de primeira linha<\/strong>, isEazy Engage<\/a> permite levar o treinamento, a comunica\u00e7\u00e3o, as tarefas iniciais e o conhecimento corporativo diretamente para o celular de cada colaborador.<\/p>\n Assim, cada organiza\u00e7\u00e3o pode configurar um processo de acolhimento adaptado aos seus coletivos, canais e objetivos, combinando as ferramentas que melhor se adequam \u00e0 sua realidade. Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a> e descubra como a isEazy pode ajud\u00e1-lo a desenhar e escalar o seu plano de acolhimento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":" Um plano de acolhimento n\u00e3o \u00e9 uma formalidade administrativa nem um procedimento de RH. \u00c9 o ponto de partida para que cada nova incorpora\u00e7\u00e3o entenda a sua fun\u00e7\u00e3o, conhe\u00e7a a organiza\u00e7\u00e3o, adquira os conhecimentos necess\u00e1rios e alcance a autonomia de forma progressiva.<\/p>\n A solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica adequada depender\u00e1 das caracter\u00edsticas de cada empresa e das suas necessidades de onboarding. Com a proposta All-in-One da isEazy, \u00e9 poss\u00edvel centralizar a gest\u00e3o e o acompanhamento do treinamento com isEazy LMS<\/a>, criar conte\u00fados de boas-vindas interativos com isEazy Author<\/a> e complementar os itiner\u00e1rios com cursos prontos para usar do isEazy Skills<\/a>.<\/p>\n Al\u00e9m disso, quando o plano de acolhimento \u00e9 direcionado a equipes de primeira linha, isEazy Engage<\/a> permite levar o treinamento, a comunica\u00e7\u00e3o, as tarefas iniciais e o conhecimento corporativo diretamente para o celular de cada colaborador.<\/p>\nEstrutura de um plano de acolhimento: as 3 dimens\u00f5es<\/h2>\n
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Plano de acolhimento e plano de onboarding s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n
Estrutura de um plano de acolhimento: as 3 dimens\u00f5es<\/h2>\n
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Componentes essenciais de um plano de acolhimento<\/h2>\n
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As 4 fases de um plano de acolhimento bem-sucedido<\/h2>\n
As 4 fases de um plano de acolhimento bem-sucedido<\/h2>\n
Fase 1: Prepara\u00e7\u00e3o (antes do primeiro dia)<\/h3>\n
Fase 2: Boas-vindas e integra\u00e7\u00e3o (dia 1 e primeira semana)<\/h3>\n
Fase 1: Prepara\u00e7\u00e3o (antes do primeiro dia)<\/h3>\n
Fase 2: Boas-vindas e integra\u00e7\u00e3o (dia 1 e primeira semana)<\/h3>\n
Fase 3: Integra\u00e7\u00e3o e treinamento (m\u00eas 1 ao m\u00eas 3)<\/h3>\n
Fase 4: Acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o (m\u00eas 3 ao m\u00eas 12)<\/h3>\n
Fase 3: Integra\u00e7\u00e3o e treinamento (m\u00eas 1 ao m\u00eas 3)<\/h3>\n
Fase 4: Acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o (m\u00eas 3 ao m\u00eas 12)<\/h3>\n
Quanto tempo deve durar um plano de acolhimento?<\/h2>\n
Primeira semana<\/h3>\n
Primeiro m\u00eas<\/h3>\n
Primeiros tr\u00eas meses (90 dias)<\/h3>\n
Quanto tempo deve durar um plano de acolhimento?<\/h2>\n
Primeira semana<\/h3>\n
Primeiro m\u00eas<\/h3>\n
Primeiros tr\u00eas meses (90 dias)<\/h3>\n
Modelo 30\/60\/90 dias: o que cada respons\u00e1vel deve fazer em cada etapa<\/h2>\n
Modelo 30\/60\/90 dias: o que cada respons\u00e1vel deve fazer em cada etapa<\/h2>\n
9 exemplos de plano de acolhimento que voc\u00ea pode implementar na sua empresa<\/h2>\n
9 exemplos de plano de acolhimento que voc\u00ea pode implementar na sua empresa<\/h2>\n
1. Caixa de boas-vindas personalizada<\/h3>\n
2. Buddy Program (programa de acompanhamento)<\/h3>\n
3. V\u00eddeo de boas-vindas da equipe<\/h3>\n
4. Manual de boas-vindas interativo<\/h3>\n
5. Modelo 30\/60\/90 dias<\/h3>\n
6. V\u00eddeo de boas-vindas do CEO<\/h3>\n
7. Ca\u00e7a ao tesouro de onboarding<\/h3>\n
8. Festa dos 100 dias<\/h3>\n
9. Pesquisa de feedback e melhoria<\/h3>\n
Como digitalizar e escalar um plano de acolhimento<\/h2>\n
Como digitalizar e escalar um plano de acolhimento<\/h2>\n
KPIs para medir o sucesso do seu plano de acolhimento<\/h2>\n
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KPIs para medir o sucesso do seu plano de acolhimento<\/h2>\n
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Como implementar um plano de acolhimento do zero: framework passo a passo<\/h2>\n
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Conclus\u00e3o<\/h2>\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n