{"id":116243,"date":"2026-06-12T09:47:20","date_gmt":"2026-06-12T09:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=116243"},"modified":"2026-06-22T06:59:13","modified_gmt":"2026-06-22T06:59:13","slug":"necessidades-treinamento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/necessidades-treinamento-empresa\/","title":{"rendered":"Como identificar as necessidades de treinamento da sua empresa: guia passo a passo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":41757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1011,938,361,883],"tags":[],"cluster":[1401],"class_list":["post-116243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","category-skills-development","category-talent-management","category-tendencias-em-treinamento","cluster-treinamento-desenvolvimento"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

O que \u00e9 uma an\u00e1lise de necessidades de treinamento?<\/h2>\n

Uma an\u00e1lise de necessidades de treinamento<\/strong> (tamb\u00e9m chamada de levantamento de necessidades de capacita\u00e7\u00e3o ou LNC) \u00e9 o processo sistem\u00e1tico de identificar a lacuna entre as compet\u00eancias que a equipe possui atualmente e as que precisa para cumprir os objetivos do neg\u00f3cio. Ela avalia as habilidades e conhecimentos atuais dos colaboradores, compara-os com as exig\u00eancias de cada cargo e com a estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o, e determina quais treinamentos s\u00e3o realmente priorit\u00e1rios.<\/p>\n

No contexto do treinamento corporativo<\/strong> e das equipes de T&D, essa an\u00e1lise \u00e9 o ponto de partida de qualquer plano de treinamento para empresas<\/a> eficaz: sem ela, voc\u00ea investe tempo e or\u00e7amento em cursos que n\u00e3o resolvem os problemas reais. Segundo o relat\u00f3rio Future of Jobs 2023<\/em> do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 44% das compet\u00eancias dos trabalhadores ser\u00e3o impactadas at\u00e9 2027, tornando a detec\u00e7\u00e3o de necessidades uma prioridade estrat\u00e9gica.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"A an\u00e1lise de necessidades de treinamento \u00e9 o processo de detectar a diferen\u00e7a entre as compet\u00eancias atuais dos colaboradores e aquelas que a empresa precisa para alcan\u00e7ar seus objetivos. Seu resultado define o que treinar, quem treinar e com qual prioridade \u2014 evitando investir em cursos que n\u00e3o geram impacto real no neg\u00f3cio.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Por que a an\u00e1lise de necessidades de treinamento \u00e9 essencial para sua empresa<\/h2>\n

Treinar sem um diagn\u00f3stico pr\u00e9vio \u00e9 um dos erros mais caros em T&D: voc\u00ea acaba criando cursos que ningu\u00e9m precisa enquanto as lacunas reais continuam sem solu\u00e7\u00e3o. Uma an\u00e1lise rigorosa conecta o treinamento aos objetivos de neg\u00f3cio e ajuda a justificar cada real investido perante a lideran\u00e7a.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, permite antecipar a lacuna de habilidades<\/a> antes que ela afete o desempenho. Em um mercado onde, segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 6 em cada 10 trabalhadores precisar\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o adicional at\u00e9 2027, detectar a tempo quais compet\u00eancias faltam \u00e9 o que diferencia as organiza\u00e7\u00f5es que se adaptam das que ficam para tr\u00e1s. Aplicar princ\u00edpios s\u00f3lidos de pedagogia empresarial<\/a> garante, ainda, que o treinamento se traduza em aprendizado real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"44% das compet\u00eancias essenciais dos trabalhadores ser\u00e3o impactadas at\u00e9 2027, e 6 em cada 10 colaboradores precisar\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o adicional at\u00e9 l\u00e1.","cita_autor":"F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, Future of Jobs Report 2023","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

N\u00edveis da an\u00e1lise de necessidades de treinamento: organiza\u00e7\u00e3o, tarefa e indiv\u00edduo<\/h2>\n

Uma boa an\u00e1lise n\u00e3o se limita a perguntar a cada colaborador qual curso ele gostaria de fazer. Ela opera em tr\u00eas n\u00edveis complementares para garantir que o treinamento responda tanto \u00e0 estrat\u00e9gia quanto ao desempenho individual. A tabela a seguir resume as perguntas-chave de cada n\u00edvel:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"N\u00edvel"},{"texto":"Pergunta-chave"},{"texto":"Exemplo na empresa"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Organizacional"},{"texto":"Quais objetivos de neg\u00f3cio exigem novas compet\u00eancias?"},{"texto":"Um plano de expans\u00e3o internacional exige treinamento em idiomas e legisla\u00e7\u00e3o local"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"De tarefa \/ cargo"},{"texto":"Quais conhecimentos e habilidades cada fun\u00e7\u00e3o exige?"},{"texto":"A equipe comercial precisa dominar um novo CRM corporativo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Individual"},{"texto":"O que falta a cada colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias do seu cargo?"},{"texto":"Um t\u00e9cnico precisa de certifica\u00e7\u00e3o em uma ferramenta espec\u00edfica"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Como identificar as necessidades de treinamento de uma empresa<\/h2>\n

Identificar as necessidades de treinamento de forma estruturada permite priorizar e justificar o investimento em capacita\u00e7\u00e3o. Estes s\u00e3o os cinco passos essenciais do processo:<\/p>\n

1. Definir objetivos: o que a empresa quer alcan\u00e7ar<\/h3>\n

Toda an\u00e1lise parte dos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o. Antes de pensar em cursos, \u00e9 preciso responder o que a empresa deseja conquistar a curto e m\u00e9dio prazo: lan\u00e7ar um produto, abrir novos mercados, digitalizar processos ou cumprir uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o. Esses objetivos determinam quais compet\u00eancias ser\u00e3o cr\u00edticas.<\/p>\n

2. Identificar as habilidades e conhecimentos necess\u00e1rios<\/h3>\n

Com os objetivos claros, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 traduzir cada meta nas habilidades e conhecimentos espec\u00edficos que os colaboradores precisam adquirir. Um cat\u00e1logo de cursos e compet\u00eancias<\/a> bem estruturado \u00e9 \u00fatil aqui, assim como comparar o perfil ideal de cada cargo com o real para detectar as lacunas de habilidades<\/a> existentes.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

3. Avaliar compet\u00eancias: o que os colaboradores j\u00e1 sabem?<\/h3>\n

O pr\u00f3ximo passo \u00e9 medir o ponto de partida real: quais habilidades os colaboradores j\u00e1 dominam e quais precisam desenvolver. Para isso, existem v\u00e1rios m\u00e9todos complementares de coleta de dados:<\/p>\n

Question\u00e1rios e relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Permitem alcan\u00e7ar muitas pessoas em pouco tempo e obter dados quantitativos sobre n\u00edveis de conhecimento e autopercep\u00e7\u00e3o de necessidades. S\u00e3o a base para uma primeira fotografia em larga escala.<\/p>\n

Entrevistas<\/h4>\n

Acrescentam detalhe e contexto. S\u00e3o especialmente \u00fateis com gestores intermedi\u00e1rios e perfis-chave, que conhecem de perto as lacunas das suas equipes e os objetivos da \u00e1rea.<\/p>\n

Grupos focais<\/h4>\n

Re\u00fanem v\u00e1rias pessoas de uma mesma equipe para detectar necessidades compartilhadas e construir consenso. Oferecem uma vis\u00e3o qualitativa que os question\u00e1rios n\u00e3o captam.<\/p>\n

Observa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Observar o desempenho no posto de trabalho real revela a lacuna entre o que o colaborador diz que sabe e o que efetivamente aplica no dia a dia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

M\u00e9todos para detectar necessidades de treinamento: tabela comparativa<\/h3>\n

Cada m\u00e9todo fornece um tipo de informa\u00e7\u00e3o diferente, e raramente basta usar apenas um. Esta tabela resume quando utilizar cada um e o que ele aporta \u00e0 an\u00e1lise de necessidades:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"M\u00e9todo"},{"texto":"Quando usar"},{"texto":"O que aporta"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Question\u00e1rios e pesquisas"},{"texto":"Para alcan\u00e7ar muitas pessoas rapidamente"},{"texto":"Dados quantitativos e autopercep\u00e7\u00e3o de necessidades"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Entrevistas"},{"texto":"Com perfis-chave e gestores intermedi\u00e1rios"},{"texto":"Detalhe e contexto sobre objetivos e lacunas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Grupos focais"},{"texto":"Para detectar necessidades compartilhadas da equipe"},{"texto":"Vis\u00e3o qualitativa e consenso do grupo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Observa\u00e7\u00e3o direta"},{"texto":"Quando o desempenho \u00e9 avaliado no posto de trabalho"},{"texto":"Lacunas reais entre conhecimento declarado e pr\u00e1tica"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Anal\u00edtica do LMS"},{"texto":"Quando j\u00e1 h\u00e1 treinamento em andamento"},{"texto":"Dados objetivos de progresso, conclus\u00e3o e resultados"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

4. Oferecer o treinamento adequado: qual formato utilizar<\/h3>\n

Com as necessidades identificadas, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 escolher o formato que melhor se adequa a cada compet\u00eancia e ao perfil do colaborador. O e-learning corporativo<\/a> permite combinar microlearning, gamifica\u00e7\u00e3o e aprendizagem m\u00f3vel para atender a diferentes estilos e ritmos, alinhando-se \u00e0s expectativas do aprendiz moderno<\/a>. O fundamental \u00e9 que o formato responda ao diagn\u00f3stico, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Telef\u00f4nica Espanha<\/strong> \u00e9 um bom exemplo de como um diagn\u00f3stico s\u00f3lido de necessidades impulsiona o reskilling em larga escala. Ap\u00f3s estruturar seu ecossistema de aprendizagem com a isEazy, a empresa alcan\u00e7ou um aumento de 20% nas horas de treinamento<\/strong> e alinhou sua capacita\u00e7\u00e3o \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital. Descubra como fizeram \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76040,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:25:23","post_date_gmt":"2024-11-18 09:25:23","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Telef\u00f3nica-habilidades-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:36:15","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:36:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

5. Analisar os resultados e priorizar as necessidades de treinamento<\/h3>\n

Nem todas as necessidades t\u00eam o mesmo peso. O \u00faltimo passo \u00e9 ordenar o que foi detectado de acordo com o impacto nos objetivos do neg\u00f3cio e a urg\u00eancia, para concentrar recursos onde geram mais valor. Essa prioriza\u00e7\u00e3o \u00e9 a espinha dorsal de um bom plano de treinamento<\/a> e de uma estrat\u00e9gia de treinamento e desenvolvimento bem-sucedida<\/a>, que deve ser revisada periodicamente.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":69370,"id":69370,"title":"LMS.png","filename":"LMS-1-e1742456710834.png","filesize":196232,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/necesidades-formativas-como-identificarlas\/lms-png-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"lms-png-2","status":"inherit","uploaded_to":115958,"date":"2023-04-25 12:09:53","modified":"2026-06-16 06:32:59","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":750,"height":645,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-300x258.png","medium-width":300,"medium-height":258,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-768x660.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":550,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","large-width":640,"large-height":550,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","1536x1536-width":750,"1536x1536-height":645,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","2048x2048-width":750,"2048x2048-height":645,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":258,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":344,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LMS-1-e1742456710834.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":516}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Erros comuns ao analisar as necessidades de treinamento<\/h2>\n

Mesmo com as melhores inten\u00e7\u00f5es, a an\u00e1lise pode falhar. Estes s\u00e3o os erros mais frequentes que devem ser evitados:<\/p>\n