{"id":111484,"date":"2026-04-07T13:12:44","date_gmt":"2026-04-07T13:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=111484"},"modified":"2026-04-23T15:40:59","modified_gmt":"2026-04-23T15:40:59","slug":"saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Workplace wellbeing: a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":51641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1011],"tags":[],"cluster":[1447],"class_list":["post-111484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","cluster-saude-mental-trabalho"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 hoje uma prioridade estrat\u00e9gica para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. O bem-estar laboral \u2014 ou <em>workplace wellbeing<\/em> \u2014 \u00e9 o estado de satisfa\u00e7\u00e3o f\u00edsico, mental e emocional que uma pessoa experimenta em seu ambiente profissional: sentir-se valorizada, ter autonomia, manter rela\u00e7\u00f5es positivas e encontrar significado em suas tarefas. No entanto, construir esse ambiente \u00e9 um dos desafios mais complexos para as equipes de RH e T&amp;D.<\/p>\n<p>Neste artigo exploraremos por que a sa\u00fade mental importa mais do que nunca, quais fatores a amea\u00e7am, como o treinamento pode contribuir ativamente para o bem-estar das equipes e qual papel estrat\u00e9gico os l\u00edderes de T&amp;D desempenham nesse processo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"O bem-estar no trabalho \u00e9 o estado de satisfa\u00e7\u00e3o f\u00edsico, mental e emocional de uma pessoa em seu trabalho. Segundo a OIT, os problemas de sa\u00fade mental representam em torno de 4% do PIB mundial em custos para as empresas. Investir em bem-estar n\u00e3o \u00e9 um gasto: \u00e9 uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.","cita_autor":"OIT \u2014 Relat\u00f3rio sobre o bem-estar no trabalho","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>A import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho<\/h2>\n<p>A sa\u00fade mental j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 um tema perif\u00e9rico nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), a depress\u00e3o e a ansiedade custam \u00e0 economia mundial cerca de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano em perda de produtividade. Na Europa, os transtornos mentais relacionados ao trabalho representam o segundo grupo de doen\u00e7as ocupacionais mais frequente, ficando atr\u00e1s apenas dos transtornos musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n<p>O que durante muito tempo foi considerado um problema exclusivamente individual passou a ser reconhecido como uma responsabilidade compartilhada entre colaborador e organiza\u00e7\u00e3o. Uma pessoa que trabalha em condi\u00e7\u00f5es de alta press\u00e3o sustentada, com pouca margem de decis\u00e3o e sem apoio de sua equipe ou lideran\u00e7a, v\u00ea sua sa\u00fade mental deteriorar-se progressivamente, independentemente de sua resili\u00eancia pessoal.<\/p>\n<p>Para as empresas, o impacto \u00e9 multidimensional: maior <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/estrategias-reduzir-estresse-no-trabalho\/\">estresse e esgotamento no ambiente de trabalho<\/a>, aumento do absente\u00edsmo, queda na produtividade e maior rotatividade volunt\u00e1ria. Reconhecer esses custos \u00e9 o primeiro passo para justificar o investimento em bem-estar como parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Benef\u00edcios de uma for\u00e7a de trabalho mentalmente saud\u00e1vel<\/h2>\n<p>As equipes que trabalham em ambientes psicologicamente seguros e saud\u00e1veis apresentam melhores resultados em tr\u00eas grandes dimens\u00f5es: produtividade, reten\u00e7\u00e3o e clima organizacional. Isso n\u00e3o \u00e9 apenas percep\u00e7\u00e3o: est\u00e1 respaldado por dados do relat\u00f3rio <em>Gallup State of the Global Workplace 2023<\/em>, que aponta que colaboradores engajados e com alto bem-estar s\u00e3o 23% mais produtivos e t\u00eam 81% menos absente\u00edsmo do que seus pares com baixo bem-estar.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Dimens\u00e3o"},{"texto":"Indicador-chave"},{"texto":"Impacto estimado"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Produtividade"},{"texto":"Concentra\u00e7\u00e3o, qualidade do trabalho, criatividade"},{"texto":"+23% de desempenho (Gallup, 2023)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos"},{"texto":"Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade volunt\u00e1ria e do absente\u00edsmo"},{"texto":"At\u00e9 81% menos absente\u00edsmo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Clima organizacional"},{"texto":"Colabora\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a, senso de pertencimento"},{"texto":"Maior engajamento e NPS interno"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Al\u00e9m dos n\u00fameros, uma for\u00e7a de trabalho mentalmente saud\u00e1vel tem maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o diante das mudan\u00e7as, gerencia melhor a incerteza e contribui para uma cultura organizacional mais s\u00f3lida. Em um contexto em que a OMS alerta para o aumento sustentado dos transtornos mentais em n\u00edvel global, essa vantagem competitiva n\u00e3o pode ser ignorada.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estresse, burnout e outros problemas que afetam o bem-estar no trabalho<\/h2>\n<p>Entender o que amea\u00e7a o bem-estar no trabalho \u00e9 o primeiro passo para agir. Os tr\u00eas problemas mais frequentes em ambientes corporativos s\u00e3o o estresse cr\u00f4nico, o burnout e a ansiedade no trabalho, e embora estejam relacionados, n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n<p>O estresse no trabalho \u00e9 uma resposta de adapta\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e0s demandas excessivas: prazos apertados, sobrecarga de tarefas ou conflitos interpessoais. Em doses controladas, o estresse pode ser ativador. O problema surge quando se torna cr\u00f4nico e n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O burnout, reconhecido pela OMS como s\u00edndrome ocupacional em 2019, \u00e9 qualitativamente diferente: n\u00e3o se trata de estar muito estressado, mas de estar esgotado de forma profunda e duradoura. Define-se por tr\u00eas dimens\u00f5es: esgotamento emocional, cinismo ou distanciamento mental do trabalho e redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional. Ao contr\u00e1rio do estresse pontual, o burnout n\u00e3o desaparece com um fim de semana de descanso.<\/p>\n<p>A ansiedade laboral, por sua vez, afeta a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es interpessoais \u2014 mesmo quando a carga de trabalho \u00e9 gerenci\u00e1vel. Frequentemente est\u00e1 associada a ambientes de alta incerteza, comunica\u00e7\u00e3o deficiente ou falta de reconhecimento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Recomenda\u00e7\u00f5es para promover o bem-estar no trabalho<\/h2>\n<p>\u00c0 medida que as evid\u00eancias sobre sa\u00fade mental no trabalho se acumulam, surgem abordagens cada vez mais concretas e acion\u00e1veis. Estas s\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es com maior respaldo para organiza\u00e7\u00f5es que querem passar da preocupa\u00e7\u00e3o para a a\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Criar estruturas de trabalho mais flex\u00edveis.<\/strong> A rigidez de hor\u00e1rios e a presencialidade obrigat\u00f3ria sem prop\u00f3sito claro geram estresse desnecess\u00e1rio. A flexibilidade \u2014 quando bem gerenciada \u2014 melhora a autonomia percebida e reduz a tens\u00e3o entre trabalho e vida pessoal.<\/li>\n<li><strong>Transitar para modelos de lideran\u00e7a participativa.<\/strong> O estilo autorit\u00e1rio \u00e9 um preditor significativo de burnout. Gestores que escutam, delegam e fornecem feedback construtivo geram ambientes psicologicamente mais seguros.<\/li>\n<li><strong>Construir um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/strong> Que os colaboradores possam expressar d\u00favidas, erros ou preocupa\u00e7\u00f5es sem medo de repres\u00e1lias \u00e9 a base da inova\u00e7\u00e3o e do bem-estar organizacional.<\/li>\n<li><strong>Incorporar o desenvolvimento de soft skills nos planos de forma\u00e7\u00e3o.<\/strong> Habilidades como resili\u00eancia, intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o do tempo ou comunica\u00e7\u00e3o assertiva s\u00e3o prote\u00e7\u00f5es eficazes frente ao estresse cr\u00f4nico.<\/li>\n<li><strong>Medir e monitorar o bem-estar de forma regular.<\/strong> O que n\u00e3o se mede n\u00e3o pode ser gerenciado. Pesquisas de clima, indicadores de absente\u00edsmo ou entrevistas de sa\u00edda oferecem dados acion\u00e1veis para intervir antes que os problemas se agravem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A isEazy publica regularmente guias e recursos para ajudar os profissionais de L&amp;D a implementar essas estrat\u00e9gias. Voc\u00ea pode consultar o whitepaper sobre power skills para aprofundar neste tema.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>O papel do l\u00edder de T&amp;D na cria\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis<\/h2>\n<p>Os l\u00edderes de Treinamento &amp; Desenvolvimento t\u00eam uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00fanica: est\u00e3o ao mesmo tempo pr\u00f3ximos das pessoas e conectados aos objetivos do neg\u00f3cio. Isso os torna atores-chave n\u00e3o apenas para gerir o treinamento, mas para detectar, prevenir e responder a problemas de sa\u00fade mental nas equipes.<\/p>\n<p>Seu papel vai al\u00e9m de oferecer cursos sobre bem-estar. Um l\u00edder de T&amp;D que entende a sa\u00fade mental como prioridade pode projetar um ecossistema formativo que atue de forma preventiva: desenvolvendo as habilidades que protegem as pessoas frente ao estresse, construindo a resili\u00eancia organizacional e gerando uma cultura de aprendizado onde o erro n\u00e3o seja fonte de vergonha, mas de crescimento.<\/p>\n<p>Segundo o relat\u00f3rio <em>LinkedIn Workplace Learning Report 2024<\/em>, o bem-estar dos colaboradores figura entre as cinco prioridades principais das equipes de L&amp;D a n\u00edvel global. Estas s\u00e3o as alavancas formativas com maior impacto: <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/solucoes\/treinamento-personalizado\/\">treinamento personalizado<\/a> alinhado \u00e0s necessidades reais de cada pessoa; uso de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/gamificacao-nas-empresas\/\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> para aumentar o engajamento; metodologias ativas como o <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/learning-by-doing\/\">learning by doing<\/a> que conectam a forma\u00e7\u00e3o ao dia a dia do trabalho.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>A Telef\u00f3nica \u00e9 um bom exemplo de como um plano estruturado de reskilling pode transformar o desempenho das equipes. Com a isEazy, desenvolveram um programa de forma\u00e7\u00e3o em habilidades que melhorou o engajamento e a capacita\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/telefonica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubra como fizeram \u2192<\/a><\/p>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(3,160,244) 1.69%, rgb(59,24,155) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE SUCESSO<\/p><p class=\"title\">Como a Telef\u00f3nica treinou seus funcion\u00e1rios em habilidades com um plano de reskilling<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/telefonica\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Telefonica.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Telefonica.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Telefonica-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Telefonica-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Telefonica-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Promova o bem-estar no trabalho por meio do treinamento com isEazy Skills<\/h2>\n<p>Apostar na sa\u00fade mental da equipe \u00e9 apostar em melhorar seu comprometimento emocional com a organiza\u00e7\u00e3o: mant\u00ea-los motivados, engajados e com capacidade de render de forma sustentada. E o treinamento \u00e9 um dos instrumentos mais poderosos para consegui-lo.<\/p>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/\">isEazy Skills<\/a>, voc\u00ea conta com um cat\u00e1logo de cursos de power skills projetados especificamente para o ambiente corporativo: <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/skills\/catalog\/formacao-inteligencia-emocional\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a>, gest\u00e3o do estresse, comunica\u00e7\u00e3o assertiva, lideran\u00e7a positiva e muitos mais. Cursos breves, din\u00e2micos e acess\u00edveis em qualquer dispositivo, pensados para se integrarem ao fluxo de trabalho di\u00e1rio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76040,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:25:23","post_date_gmt":"2024-11-18 09:25:23","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Telef\u00f3nica-habilidades-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:36:15","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:36:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":95408,"id":95408,"title":"portada video SKL curso c\u00f3mo promover la salud mental en tu organizaci\u00f3n (1)","filename":"portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","filesize":65228,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/salud-mental-trabajo\/portada-video-skl-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"portada-video-skl-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1","status":"inherit","uploaded_to":111185,"date":"2025-09-29 08:14:48","modified":"2026-04-23 15:37:52","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/portada-video-SKL-curso-como-promover-la-salud-mental-en-tu-organizacion-1.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"kcvE7rKjukQ"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":111485,"post_author":"73","post_date":"2026-04-22 12:52:22","post_date_gmt":"0000-00-00 00:00:00","post_content":"O bem-estar no trabalho, ou workplace wellbeing, \u00e9 o estado de satisfa\u00e7\u00e3o f\u00edsico, mental e emocional que uma pessoa experimenta em seu ambiente de trabalho. Va al\u00e9m da aus\u00eancia de doen\u00e7as: inclui sentir-se valorizado, ter autonomia, manter rela\u00e7\u00f5es positivas com a equipe e encontrar significado nas tarefas. Sua import\u00e2ncia est\u00e1 no impacto direto sobre a produtividade, a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o clima organizacional. 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