{"id":111087,"date":"2026-04-11T12:36:38","date_gmt":"2026-04-11T12:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=111087"},"modified":"2026-05-12T14:37:39","modified_gmt":"2026-05-12T14:37:39","slug":"treinamento-on-the-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/treinamento-on-the-job\/","title":{"rendered":"Treinamento OJT: Como aplicar o treinamento no local de trabalho de maneira eficaz"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":110177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1011],"tags":[],"cluster":[1423],"class_list":["post-111087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","cluster-metodos-tipos-de-treinamento"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

A forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho \u2014tamb\u00e9m conhecida como on-the-job training<\/em> (OJT)\u2014 \u00e9 o m\u00e9todo mais eficaz para que os colaboradores adquiram habilidades reais no mesmo ambiente onde v\u00e3o aplic\u00e1-las. Ao contr\u00e1rio da forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica tradicional, o OJT combina pr\u00e1tica, contexto e feedback imediato para acelerar o desenvolvimento profissional.<\/p>\n

O que \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho e como funciona<\/h2>\n

A forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho \u00e9 uma metodologia pr\u00e1tica em que os colaboradores adquirem habilidades e conhecimentos diretamente no ambiente de trabalho, por meio da experi\u00eancia e com os recursos e ferramentas que utilizam no dia a dia para cumprir suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Em vez de depender de programas de forma\u00e7\u00e3o externos ou te\u00f3ricos, os colaboradores aprendem com seus colegas e superiores, observam situa\u00e7\u00f5es reais e participam ativamente delas. Isso lhes permite desenvolver habilidades espec\u00edficas relacionadas \u00e0s suas responsabilidades laborais.<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio Workplace Learning Report 2024<\/em> do LinkedIn Learning, 90% das organiza\u00e7\u00f5es reconhece que a reten\u00e7\u00e3o de talentos melhoraria se houvesse mais investimento em aprendizagem e desenvolvimento. O OJT \u00e9 uma das alavancas mais diretas para alcan\u00e7ar esse objetivo.<\/p>\n

Em quais situa\u00e7\u00f5es esse tipo de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fatil?<\/h3>\n

A forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho \u00e9 ideal para conhecer processos ou procedimentos espec\u00edficos, aprender a utilizar ferramentas ou m\u00e1quinas e preparar o colaborador para cumprir seu papel dentro da empresa de forma aut\u00f4noma e sem erros. Tamb\u00e9m \u00e9 especialmente \u00fatil em processos de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, promo\u00e7\u00f5es internas ou mudan\u00e7as nos processos de trabalho.<\/p>\n

Como funciona o ciclo OJT<\/h3>\n

Um programa de OJT eficaz segue um ciclo de quatro fases:<\/p>\n

    \n
  1. Preparar:<\/strong> o formador explica a tarefa e avalia o n\u00edvel inicial do colaborador.<\/li>\n
  2. Demonstrar:<\/strong> o formador executa a tarefa enquanto explica cada etapa.<\/li>\n
  3. Praticar:<\/strong> o colaborador realiza a tarefa com supervis\u00e3o e recebe feedback imediato.<\/li>\n
  4. Consolidar:<\/strong> o colaborador executa de forma aut\u00f4noma; o formador monitora e ajusta.<\/li>\n<\/ol>\n

    Este m\u00e9todo \u00e9 conhecido h\u00e1 d\u00e9cadas e continua ganhando popularidade por sua efic\u00e1cia na aquisi\u00e7\u00e3o de habilidades, conhecimentos e compet\u00eancias necess\u00e1rias para realizar tarefas laborais espec\u00edficas. No entanto, essa metodologia tem caracter\u00edsticas particulares que a diferenciam de outros m\u00e9todos, como o aprendizado off-the-job ou fora do trabalho. Veja algumas diferen\u00e7as:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Diferen\u00e7as"},{"texto":"On-the-job"},{"texto":"Off-the-job"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Localiza\u00e7\u00e3o"},{"texto":"No local de trabalho (escrit\u00f3rio, f\u00e1brica, galp\u00e3o, etc.)"},{"texto":"Fora do local de trabalho (salas de aula, centros de forma\u00e7\u00e3o, etc.)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"M\u00e9todos de aprendizagem"},{"texto":"\"Learning-by-doing\" ou \"aprender fazendo\", observa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia pr\u00e1tica"},{"texto":"Aprendizagem te\u00f3rica"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Custos"},{"texto":"Baixo custo, pois geralmente s\u00e3o utilizados recursos e instala\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes, al\u00e9m de colegas ou supervisores para ministrar a forma\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Materiais de capacita\u00e7\u00e3o, instala\u00e7\u00f5es e instrutores"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Hor\u00e1rios"},{"texto":"Durante o hor\u00e1rio de trabalho habitual"},{"texto":"Tempo exclusivo fora das obriga\u00e7\u00f5es laborais"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Enfoque"},{"texto":"Aprendizagem espec\u00edfica, tarefas, projetos, habilidades para o trabalho"},{"texto":"Aprendizagem mais ampla, conceitos, conhecimentos te\u00f3ricos"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

    Benef\u00edcios da forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho para as organiza\u00e7\u00f5es e para os colaboradores<\/h2>\n

    A forma\u00e7\u00e3o no local de trabalho favorece tanto os colaboradores quanto as organiza\u00e7\u00f5es, pois proporciona experi\u00eancia pr\u00e1tica e oportunidades de aprendizagem r\u00e1pida, o que aumenta a produtividade e, portanto, a competitividade das empresas. Veja os benef\u00edcios para ambas as partes:<\/p>\n

    Para os colaboradores:<\/strong><\/p>\n