{"id":110586,"date":"2026-04-09T13:20:30","date_gmt":"2026-04-09T13:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=110586"},"modified":"2026-05-13T11:43:27","modified_gmt":"2026-05-13T11:43:27","slug":"curso-onboarding-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/curso-onboarding-colaboradores\/","title":{"rendered":"Curso de onboarding para colaboradores: o que incluir e como cri\u00e1-lo passo a passo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":107971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1012],"tags":[],"cluster":[1283],"class_list":["post-110586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-processo-onboarding","cluster-criar-cursos"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Muitas empresas j\u00e1 contam com um plano de onboarding estruturado, mas esse plano nem sempre se traduz em forma\u00e7\u00e3o real. Sem cursos, sem m\u00f3dulos, sem avalia\u00e7\u00f5es, a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores depende do crit\u00e9rio de cada gestor e torna-se imposs\u00edvel de escalar. Segundo as estat\u00edsticas de onboarding, as empresas com processos de integra\u00e7\u00e3o estruturados melhoram a reten\u00e7\u00e3o de talentos em at\u00e9 82% (fonte: G2). A diferen\u00e7a entre ter um processo e ter um sistema formativo \u00e9 o que este artigo resolve.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Um curso de onboarding para colaboradores \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o estruturado em m\u00f3dulos que transforma o processo de integra\u00e7\u00e3o em uma experi\u00eancia de aprendizagem mensur\u00e1vel: cultura, ferramentas, processos e fun\u00e7\u00e3o \u2014 com avalia\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas.","cita_autor":"Defini\u00e7\u00e3o isEazy","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

O que \u00e9 um curso de onboarding para colaboradores?<\/h2>\n

Um curso de onboarding \u00e9 a vers\u00e3o formativa do processo de integra\u00e7\u00e3o. Enquanto o plano de onboarding define fases, respons\u00e1veis e cronograma, o curso de onboarding transforma esse conte\u00fado em m\u00f3dulos de aprendizagem com objetivos claros, materiais estruturados e avalia\u00e7\u00f5es que permitem medir se o novo colaborador assimilou o que precisa saber para come\u00e7ar a produzir na sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o estamos falando de um PDF enviado por e-mail no primeiro dia, nem de uma pasta compartilhada no Drive. Um curso de onboarding \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o estruturado \u2014 pode ser e-learning, blended ou presencial \u2014 especificamente concebido para que o novo colaborador aprenda, e n\u00e3o apenas receba informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A distin\u00e7\u00e3o-chave: informa\u00e7\u00e3o pode ser esquecida; aprendizagem estruturada \u00e9 retida e pode ser medida.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

O que deve incluir um curso de onboarding: os 5 m\u00f3dulos essenciais<\/h2>\n

O conte\u00fado do curso de onboarding n\u00e3o deve replicar o plano de integra\u00e7\u00e3o tal como est\u00e1, mas reorganiz\u00e1-lo em blocos formativos coerentes. Estes s\u00e3o os cinco m\u00f3dulos que n\u00e3o podem faltar:<\/p>\n

M\u00f3dulo 1 \u2014 Cultura, valores e miss\u00e3o da empresa.<\/strong> Explica quem s\u00e3o, o que defendem e como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas. \u00c9 a base para que o colaborador entenda o contexto antes de receber qualquer outra informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

M\u00f3dulo 2 \u2014 Processos e fluxos de trabalho.<\/strong> Descreve como o departamento funciona: reuni\u00f5es, metodologias, cad\u00eancias e protocolos operacionais. Evita a sobrecarga verbal no primeiro dia e permite ao colaborador consult\u00e1-lo quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

M\u00f3dulo 3 \u2014 Ferramentas e sistemas.<\/strong> Tutoriais e guias sobre o stack tecnol\u00f3gico que ser\u00e1 utilizado: CRM, ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o, plataformas internas, acessos. Quanto mais interativo, menor a fric\u00e7\u00e3o nos primeiros dias reais de trabalho.<\/p>\n

M\u00f3dulo 4 \u2014 Conte\u00fados espec\u00edficos por fun\u00e7\u00e3o.<\/strong> O que se espera especificamente desta pessoa neste cargo: KPIs, responsabilidades, casos t\u00edpicos e decis\u00f5es que vai enfrentar. Sem este m\u00f3dulo, o colaborador pode conhecer a empresa mas n\u00e3o saber como fazer o seu trabalho.<\/p>\n

M\u00f3dulo 5 \u2014 Avalia\u00e7\u00f5es de acompanhamento.<\/strong> Testes de conhecimento ao final de cada m\u00f3dulo, cen\u00e1rios pr\u00e1ticos ou simula\u00e7\u00f5es situacionais para verificar se a aprendizagem foi genuinamente assimilada. \u00c9 o componente que transforma o curso em um processo mensur\u00e1vel.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Plano de onboarding vs. curso de onboarding: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n

Dois conceitos frequentemente confundidos, mas que cumprem fun\u00e7\u00f5es complementares. Esta \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o essencial:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Plano de onboarding"},{"texto":"Curso de onboarding"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Processo operacional"},{"texto":"Conte\u00fado formativo estruturado"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Define fases e tarefas"},{"texto":"Define m\u00f3dulos e objetivos de aprendizagem"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Foco na integra\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa"},{"texto":"Foco na aprendizagem da fun\u00e7\u00e3o e das ferramentas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Gerencia prazos e respons\u00e1veis"},{"texto":"Gerencia conhecimento e avalia\u00e7\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Experi\u00eancia linear e cronol\u00f3gica"},{"texto":"Forma\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel e reutiliz\u00e1vel"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

O plano responde \u00e0 pergunta “o que precisa ser feito e quando?”. O curso responde a “o que o novo colaborador precisa saber e ser capaz de fazer?”. Na pr\u00e1tica, o plano \u00e9 o guarda-chuva e o curso \u00e9 um dos recursos mais importantes que o executa. Se quiser aprofundar a parte estrat\u00e9gica, consulte nosso guia sobre plano de forma\u00e7\u00e3o para empresas<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Como transformar seu plano de onboarding em um curso passo a passo<\/h2>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 preciso come\u00e7ar do zero. Se voc\u00ea j\u00e1 tem um plano de onboarding, tem a mat\u00e9ria-prima. O trabalho consiste em transform\u00e1-la em forma\u00e7\u00e3o estruturada. Estes s\u00e3o os sete passos para isso:<\/p>\n

    \n
  1. Audite o seu plano atual.<\/strong> Identifique quais elementos do plano t\u00eam natureza formativa (informa\u00e7\u00f5es que o colaborador precisa assimilar) versus os que s\u00e3o simplesmente operacionais (tarefas a executar, reuni\u00f5es, assinaturas de documentos). Apenas os primeiros v\u00e3o para o curso.<\/li>\n
  2. Identifique os conte\u00fados formativos.<\/strong> Da lista anterior, classifique os conte\u00fados por bloco tem\u00e1tico: cultura, processos, ferramentas, fun\u00e7\u00e3o. Esses blocos se tornar\u00e3o seus m\u00f3dulos.<\/li>\n
  3. Defina o formato de cada m\u00f3dulo.<\/strong> Nem todo conte\u00fado funciona da mesma forma. V\u00eddeos explicativos para cultura e boas-vindas; m\u00f3dulos interativos para ferramentas; conte\u00fado estruturado em texto para procedimentos; cen\u00e1rios ou simula\u00e7\u00f5es para tomada de decis\u00e3o. O formato deve corresponder ao tipo de conte\u00fado e ao perfil do aprendiz.<\/li>\n
  4. Crie os m\u00f3dulos.<\/strong> Use uma ferramenta de autoria e-learning que permita criar conte\u00fado interativo sem depend\u00eancia t\u00e9cnica. O objetivo \u00e9 que a equipe de L&D possa criar e atualizar os m\u00f3dulos de forma aut\u00f4noma.<\/li>\n
  5. Configure a distribui\u00e7\u00e3o.<\/strong> Carregue os m\u00f3dulos em um LMS, defina a l\u00f3gica de atribui\u00e7\u00e3o (por perfil, departamento ou fun\u00e7\u00e3o) e configure o acompanhamento de conclus\u00e3o e lembretes autom\u00e1ticos.<\/li>\n
  6. Pilote com um grupo pequeno.<\/strong> Antes de lan\u00e7ar para todos os novos colaboradores, execute o curso com um grupo real de 5 a 10 pessoas. Colete feedback sobre o conte\u00fado, o tempo estimado de conclus\u00e3o e problemas t\u00e9cnicos.<\/li>\n
  7. Me\u00e7a e itere.<\/strong> Ap\u00f3s o lan\u00e7amento, analise as taxas de conclus\u00e3o, pontua\u00e7\u00f5es nas avalia\u00e7\u00f5es e o tempo at\u00e9 a produtividade dos novos colaboradores. As m\u00e9tricas dir\u00e3o quais m\u00f3dulos precisam de melhorias e quais est\u00e3o funcionando bem.<\/li>\n<\/ol>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71831,"id":71831,"title":"onboarding-process.png","filename":"onboarding-process.png","filesize":44774,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/onboarding-process-png-2-2\/","alt":"onboarding process","author":"73","description":"","caption":"","name":"onboarding-process-png-2-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2024-09-13 12:11:50","modified":"2026-08-07 08:45:53","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":922,"height":582,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-300x189.png","medium-width":300,"medium-height":189,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-768x485.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":404,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","large-width":640,"large-height":404,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","1536x1536-width":922,"1536x1536-height":582,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","2048x2048-width":922,"2048x2048-height":582,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":189,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":252,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":379}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

    Exemplos de cursos de onboarding para colaboradores<\/h2>\n

    A estrutura do curso varia significativamente dependendo do tipo de empresa e do perfil do novo colaborador. Estes tr\u00eas cen\u00e1rios ilustram como funciona na pr\u00e1tica:<\/p>\n

    Varejo: integra\u00e7\u00e3o operacional no ponto de venda<\/strong>
    \nO novo vendedor precisa aprender antes do primeiro turno: procedimentos de caixa, normas de atendimento ao cliente, protocolos de devolu\u00e7\u00f5es e seguran\u00e7a. O curso \u00e9 organizado em m\u00f3dulos curtos (microlearning), acess\u00edveis pelo celular, conclu\u00edveis nos primeiros tr\u00eas dias. Cada m\u00f3dulo termina com um teste r\u00e1pido. O formato interativo reduz a depend\u00eancia do supervisor para explicar o b\u00e1sico.<\/p>\n

    Corporativo: cultura e ferramentas em empresas de servi\u00e7os<\/strong>
    \nO novo analista ou t\u00e9cnico precisa de um contexto mais amplo: hist\u00f3ria da empresa, organograma, metodologia de trabalho em equipe, stack tecnol\u00f3gico e guias de estilo. O curso inclui v\u00eddeos de boas-vindas de executivos, m\u00f3dulos interativos de ferramentas e fluxos de trabalho simulados. Ocorre ao longo de duas a tr\u00eas semanas em paralelo com a atividade real.<\/p>\n

    Industrial: conformidade e seguran\u00e7a<\/strong>
    \nAntes de acessar a planta ou operar qualquer equipamento, o novo trabalhador deve concluir m\u00f3dulos obrigat\u00f3rios: preven\u00e7\u00e3o de riscos, protocolos de EPI, procedimentos de emerg\u00eancia e opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas espec\u00edficas. O curso \u00e9 100% obrigat\u00f3rio, gera um certificado individual de conformidade e \u00e9 atualizado sempre que as regulamenta\u00e7\u00f5es mudam.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

    A Sellics \u00e9 um exemplo de como um onboarding bem estruturado como curso pode transformar a velocidade de integra\u00e7\u00e3o de uma equipe em crescimento. Com a isEazy, estruturaram seu processo de boas-vindas em forma\u00e7\u00e3o modular e escal\u00e1vel. Descubra como fizeram \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":89526,"id":89526,"title":"Sellics-platform (1)","filename":"Sellics-platform-1.png","filesize":92182,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-exito\/ayudamos-a-sellics-a-innovar-y-acelerar-sus-procesos-de-onboarding\/sellics-platform-1\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"sellics-platform-1","status":"inherit","uploaded_to":37813,"date":"2025-08-01 12:50:45","modified":"2025-08-01 12:50:45","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":664,"height":524,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1-300x237.png","medium-width":300,"medium-height":237,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":505,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","large-width":640,"large-height":505,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","1536x1536-width":664,"1536x1536-height":524,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","2048x2048-width":664,"2048x2048-height":524,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":237,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":316,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Sellics-platform-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":473}},"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":83011,"post_author":"73","post_date":"2025-04-10 14:32:19","post_date_gmt":"2025-04-10 14:32:19","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Plan de acogida-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-plan-de-acogida-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-04-10 14:39:09","post_modified_gmt":"2025-04-10 14:39:09","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-plan-de-acogida-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

    Ferramentas para criar cursos de onboarding<\/h2>\n

    Escolher bem as ferramentas faz a diferen\u00e7a entre um curso que se atualiza facilmente e um que fica obsoleto no m\u00eas seguinte \u00e0 publica\u00e7\u00e3o. H\u00e1 tr\u00eas grandes categorias:<\/p>\n

    Ferramentas de autoria e-learning<\/h3>\n

    S\u00e3o as plataformas que permitem criar o conte\u00fado formativo do curso: m\u00f3dulos, interativos, avalia\u00e7\u00f5es, v\u00eddeos e simula\u00e7\u00f5es. Uma ferramenta de autoria potente elimina a depend\u00eancia da equipe t\u00e9cnica e permite que os pr\u00f3prios respons\u00e1veis pela forma\u00e7\u00e3o criem e atualizem os cursos em tempo recorde.<\/p>\n

    isEazy Author<\/a> \u00e9 a ferramenta de autoria pensada para equipes de L&D que precisam produzir cursos de qualidade sem complica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Entre suas funcionalidades para cursos de onboarding:<\/p>\n