{"id":103933,"date":"2026-02-02T10:51:31","date_gmt":"2026-02-02T10:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=103933"},"modified":"2026-05-12T15:28:02","modified_gmt":"2026-05-12T15:28:02","slug":"modelo-70-20-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/modelo-70-20-10\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o modelo 70-20-10? Como ele transformar\u00e1 a forma\u00e7\u00e3o corporativa em 2026"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":73,"featured_media":105410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1011],"tags":[],"cluster":[1306],"class_list":["post-103933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-talentos","cluster-modelos-estructuras-aprendizagem"],"acf":{"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":71417,"guide_sidebar_shortcode":73614,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>Voc\u00ea sabia que 70% do que seus colaboradores aprendem n\u00e3o vem de cursos formais?<\/strong> Essa \u00e9 a premissa do <strong>modelo 70-20-10<\/strong>, uma abordagem de aprendizagem que ajudou a transformar a forma\u00e7\u00e3o corporativa em milhares de empresas no mundo todo.<\/p>\n<p>Em um ambiente empresarial em que a mudan\u00e7a \u00e9 a \u00fanica constante, a forma tradicional de treinar colaboradores ficou obsoleta. Empresas no mundo inteiro que se destacam em seus setores t\u00eam algo em comum: <strong>descobriram que a aprendizagem mais eficaz n\u00e3o acontece em uma sala de aula, e sim no dia a dia do trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>modelo 70-20-10 n\u00e3o<\/strong> \u00e9 apenas uma teoria acad\u00eamica; \u00e9 uma estrat\u00e9gia pr\u00e1tica que est\u00e1 ajudando as empresas a reduzir custos de forma\u00e7\u00e3o enquanto aumentam a reten\u00e7\u00e3o de talentos e melhoram o desempenho.<\/p>\n<p>Neste guia completo, voc\u00ea vai descobrir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O que exatamente \u00e9 o modelo 70-20-10<\/strong> e por que ele funciona.<\/li>\n<li><strong>Como implement\u00e1-lo<\/strong> passo a passo na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>As <strong>melhores ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong> para potencializar cada componente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seja voc\u00ea respons\u00e1vel por um departamento de RH, gestor de equipes ou algu\u00e9m que busca otimizar a forma\u00e7\u00e3o na sua empresa, este guia vai trazer as chaves pr\u00e1ticas de que voc\u00ea precisa.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 o modelo 70-20-10? Origem e fundamentos<\/h2>\n<p>O modelo 70-20-10 foi desenvolvido nos anos 90 por <strong>Morgan McCall<\/strong>, Robert Eichinger e Michael Lombardo, do Center for Creative Leadership. Ap\u00f3s entrevistar quase 200 executivos bem-sucedidos sobre como haviam adquirido suas compet\u00eancias mais valiosas, eles identificaram um padr\u00e3o surpreendente. <strong>Eles descobriram que a aprendizagem eficaz se distribui assim:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>70% &#8211; <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/aprendizagem-experiencial-formacao-online\/\">Aprendizagem experiencial<\/a><\/strong>: a aprendizagem mais poderosa vem da experi\u00eancia pr\u00e1tica. Encarar desafios reais, resolver problemas, cometer erros e aprender com eles. \u00c9 o que acontece quando um colaborador assume um novo projeto, lidera uma equipe pela primeira vez ou implementa uma solu\u00e7\u00e3o inovadora.<\/li>\n<li><strong>20% &#8211; <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/teoria-de-aprendizagem-social-de-bandura\/\">Aprendizagem social<\/a><\/strong>: aprendemos observando outras pessoas, recebendo feedback, sendo mentorados e compartilhando conhecimentos com colegas. Essa aprendizagem entre pares \u00e9 fundamental para o desenvolvimento profissional.<\/li>\n<li><strong>10% &#8211; Aprendizagem formal<\/strong>: apenas um d\u00e9cimo da aprendizagem eficaz vem de forma\u00e7\u00e3o estruturada: cursos, workshops, leituras ou e-learning. Embora seja o menor componente, ele estabelece as bases te\u00f3ricas necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>A propor\u00e7\u00e3o 70-20-10 \u00e9 literal?<\/h3>\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong> E este \u00e9 um ponto crucial que muitas empresas interpretam mal.<\/p>\n<p>Os criadores do modelo <strong>nunca pretenderam que esses n\u00fameros fossem exatos ou prescritivos<\/strong>. O modelo n\u00e3o diz <em>&#8220;dedique exatamente 70% do seu or\u00e7amento a experi\u00eancias de trabalho&#8221;.<\/em> Em vez disso, ele serve como um marco conceitual que lembra que:<\/p>\n<ul>\n<li>A aprendizagem no trabalho <strong>deve ser priorit\u00e1ria<\/strong>.<\/li>\n<li>A troca social de conhecimento <strong>\u00e9 fundamental<\/strong>.<\/li>\n<li>A forma\u00e7\u00e3o formal, embora importante, <strong>n\u00e3o pode ser o \u00fanico m\u00e9todo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na sua organiza\u00e7\u00e3o, a propor\u00e7\u00e3o pode ser 60-25-15 ou 80-15-5. <strong>O importante \u00e9 manter o equil\u00edbrio<\/strong> e n\u00e3o cair no erro tradicional de confiar exclusivamente na forma\u00e7\u00e3o em sala de aula.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80819,"id":80819,"title":"formacion","filename":"formacion.png","filesize":174518,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/plan-de-formacion-empresas\/formacion-3\/","alt":"formacion para empresas","author":"6","description":"","caption":"","name":"formacion-3","status":"inherit","uploaded_to":122511,"date":"2025-03-06 13:47:34","modified":"2026-09-11 09:19:41","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":780,"height":645,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-300x248.png","medium-width":300,"medium-height":248,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-768x635.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":529,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","large-width":640,"large-height":529,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","1536x1536-width":780,"1536x1536-height":645,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","2048x2048-width":780,"2048x2048-height":645,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":248,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":331,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":496}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Benef\u00edcios do modelo 70-20-10<\/h2>\n<p>Mais do que ser uma distribui\u00e7\u00e3o te\u00f3rica da aprendizagem, o modelo 70-20-10 <strong>tem um impacto direto nos resultados de neg\u00f3cio<\/strong>. Ao alinhar a forma\u00e7\u00e3o com a forma como as pessoas realmente aprendem (fazendo, colaborando e resolvendo problemas reais), as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas melhoram a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos, mas tamb\u00e9m a transfer\u00eancia para o trabalho, a efici\u00eancia do investimento em forma\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n<p>Estes s\u00e3o os principais benef\u00edcios que explicam por que tantas empresas est\u00e3o adotando essa abordagem:<\/p>\n<h3>1. Maior reten\u00e7\u00e3o do conhecimento<\/h3>\n<p>O modelo 70-20-10 baseia-se em como as pessoas aprendem de forma mais profunda: <strong>por meio da experi\u00eancia direta, da pr\u00e1tica e da intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas.<\/strong> Quando a aprendizagem ocorre em contextos reais de trabalho, a mem\u00f3ria, a compreens\u00e3o e a capacidade de aplicar o que foi aprendido em situa\u00e7\u00f5es semelhantes s\u00e3o refor\u00e7adas, aumentando a transfer\u00eancia para o desempenho di\u00e1rio em compara\u00e7\u00e3o com modelos focados apenas em forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica.<\/p>\n<h3>2. Redu\u00e7\u00e3o de custos de forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ao aproveitar a aprendizagem no trabalho e entre pares, as empresas reduzem a depend\u00eancia de formadores externos e de programas caros.<\/p>\n<h3>3. Tempo de aplica\u00e7\u00e3o imediato<\/h3>\n<p>Os colaboradores aplicam o que aprendem imediatamente no seu trabalho real, e n\u00e3o semanas ap\u00f3s um curso.<\/p>\n<h3>4. Desenvolvimento de compet\u00eancias complexas<\/h3>\n<p>Compet\u00eancias como <strong>lideran\u00e7a<\/strong>, <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>intelig\u00eancia emocional<\/strong> ou pensamento cr\u00edtico s\u00f3 se desenvolvem de fato com a pr\u00e1tica, n\u00e3o em sala de aula.<\/p>\n<h3>5. Maior engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n<p>Colaboradores que sentem que aprendem e evoluem constantemente t\u00eam 94% mais probabilidade de permanecer na empresa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80822,"id":80822,"title":"microlearning","filename":"microlearning.png","filesize":101430,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/tecnologias-educativas\/microlearning-4-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"microlearning-4-2","status":"inherit","uploaded_to":104073,"date":"2025-03-06 13:47:44","modified":"2026-06-17 11:48:47","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":761,"height":624,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning-300x246.png","medium-width":300,"medium-height":246,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":525,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","large-width":640,"large-height":525,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","1536x1536-width":761,"1536x1536-height":624,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","2048x2048-width":761,"2048x2048-height":624,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":246,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":328,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":492}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Por que o modelo 70-20-10 \u00e9 mais importante do que nunca em 2026<\/h2>\n<p>O contexto em que as empresas operam mudou mais nos \u00faltimos cinco anos do que nas duas d\u00e9cadas anteriores. <strong>Os ciclos de inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais curtos, os pap\u00e9is evoluem constantemente e as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e digitais se transformam em alta velocidade.<\/strong><\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, os modelos de <strong>forma\u00e7\u00e3o tradicionais<\/strong>, baseados quase exclusivamente em cursos formais, j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes para manter as equipes atualizadas. O modelo 70-20-10 ganha relev\u00e2ncia especial porque <strong>prop\u00f5e uma vis\u00e3o mais realista de como as pessoas aprendem no ambiente de trabalho<\/strong>: combinando experi\u00eancia pr\u00e1tica, aprendizagem social e forma\u00e7\u00e3o estruturada para responder a um ambiente profissional cada vez mais din\u00e2mico e incerto.<\/p>\n<h3>Velocidade de obsolesc\u00eancia do conhecimento<\/h3>\n<p>Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/stories\/2025\/01\/informe-sobre-el-futuro-del-empleo-2025-los-empleos-del-futuro-y-las-habilidades-necesarias-para-conseguirlos\/\">World Economic Forum,<\/a><\/strong> <strong>50% das habilidades de que voc\u00ea precisa hoje estar\u00e3o obsoletas nos pr\u00f3ximos 5 anos<\/strong>. Os colaboradores n\u00e3o podem esperar por cursos trimestrais \u2014 precisam aprender continuamente, no fluxo do seu trabalho.<\/p>\n<h3>Expectativas das novas gera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Segundo a <strong>Gallup<\/strong>, os millennials e a Gera\u00e7\u00e3o Z, que representam a maior parte da for\u00e7a de trabalho atual, valorizam o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo. <strong>87% deles consideram importante ter oportunidades de desenvolvimento no trabalho.<\/strong><\/p>\n<h3>Transforma\u00e7\u00e3o digital e trabalho remoto<\/h3>\n<p>O crescimento do trabalho <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/ambientes-hibridos-e-remotos\/\">h\u00edbrido e remoto<\/a><\/strong> democratizou o acesso a diferentes formas de aprendizagem, mas tamb\u00e9m fragmentou as oportunidades de aprendizagem social informal.<\/p>\n<h2>Como implementar o modelo 70-20-10 na sua empresa<\/h2>\n<p>Aplicar o modelo 70-20-10 n\u00e3o significa simplesmente adicionar mais cursos ou abrir um canal no Teams. Envolve <strong>desenhar um ecossistema de aprendizagem<\/strong> onde a experi\u00eancia di\u00e1ria, a colabora\u00e7\u00e3o entre pessoas e a forma\u00e7\u00e3o formal trabalhem juntas para desenvolver compet\u00eancias reais. Estas s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es-chave para ativ\u00e1-lo corretamente na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>1. Ative os 70%: aprendizagem experiencial no trabalho<\/h3>\n<p>O n\u00facleo do modelo est\u00e1 em <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/learning-by-doing\/\">aprender fazendo<\/a><\/strong>. \u00c9 aqui que as compet\u00eancias mais complexas se desenvolvem e onde a aprendizagem \u00e9 naturalmente transferida para o desempenho.<\/p>\n<p>Algumas formas de impulsionar isso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atribuir projetos desafiadores (stretch projects)<\/strong> que tirem os colaboradores da sua zona de conforto.<\/li>\n<li><strong>Programas de job rotation<\/strong> para expor as pessoas a novas fun\u00e7\u00f5es ou \u00e1reas.<\/li>\n<li><strong>Shadowing<\/strong> de perfis seniores ou especialistas.<\/li>\n<li><strong>Simula\u00e7\u00f5es e ambientes pr\u00e1ticos<\/strong> (incluindo simula\u00e7\u00f5es digitais ou cen\u00e1rios interativos).<\/li>\n<li><strong>Reflex\u00e3o estruturada ap\u00f3s projetos<\/strong>, analisando o que funcionou, o que n\u00e3o funcionou e o que foi aprendido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse tipo de aprendizagem est\u00e1 alinhado ao conceito de <strong><em><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/learning-in-the-flow-of-work\/\">learning in the flow of work<\/a><\/em><\/strong>, onde o desenvolvimento acontece enquanto se trabalha, e n\u00e3o fora do contexto real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>2. Potencialize os 20%: aprendizagem social e colaborativa<\/h3>\n<p>Grande parte da aprendizagem acontece conversando, observando e compartilhando experi\u00eancias. As organiza\u00e7\u00f5es que sistematizam essa troca aceleram o desenvolvimento de suas equipes.<\/p>\n<p>A\u00e7\u00f5es-chave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programas de mentoria<\/strong> com acompanhamento e objetivos definidos.<\/li>\n<li><strong>Comunidades de pr\u00e1tica<\/strong> por fun\u00e7\u00e3o, \u00e1rea ou compet\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Espa\u00e7os para compartilhamento de conhecimento<\/strong> (reuni\u00f5es, f\u00f3runs internos, canais colaborativos).<\/li>\n<li><strong>Conte\u00fado gerado por colaboradores<\/strong>, onde os pr\u00f3prios profissionais documentam boas pr\u00e1ticas.<\/li>\n<li><strong>Cultura de feedback cont\u00ednuo<\/strong> entre pares e gestores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quer ver um caso de sucesso real? Descubra como ajudamos o Clarel a potencializar o talento de sua equipe por meio de Microlearning.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(238,161,27) 1.69%, rgba(244,222,21,0.55) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE SUCESSO<\/p><p class=\"title\">Ajudamos a Clarel a transformar seu conhecimento em microconte\u00fados interativos<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/clarel-formacion-simultanea\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<h3>3. Otimize os 10%: forma\u00e7\u00e3o formal estrat\u00e9gica<\/h3>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o estruturada n\u00e3o desaparece, mas seu papel \u00e9 fornecer base, contexto e refor\u00e7o ao que \u00e9 aprendido no trabalho.<\/p>\n<p>Aqui \u00e9 fundamental:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Um LMS<\/strong> que centralize a forma\u00e7\u00e3o, atribua conte\u00fados e me\u00e7a o progresso.<\/li>\n<li><strong>Trilhas de aprendizagem por fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, conectadas \u00e0s compet\u00eancias-chave.<\/li>\n<li><strong>Microlearning e conte\u00fados curtos<\/strong> que apoiem necessidades espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logos de cursos prontos para uso<\/strong> sobre habilidades transversais e t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de autoria<\/strong> que permitam criar forma\u00e7\u00f5es internas rapidamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa camada formal atua como a estrutura que organiza e refor\u00e7a a aprendizagem experiencial e social.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":96881,"id":96881,"title":"lms-proyecto-formativo (1)","filename":"lms-proyecto-formativo-1.png","filesize":167075,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/lms\/funcionalidades\/lms-proyecto-formativo-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"lms-proyecto-formativo-1","status":"inherit","uploaded_to":96827,"date":"2025-10-10 12:05:21","modified":"2025-10-10 12:05:21","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":928,"height":691,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-300x223.png","medium-width":300,"medium-height":223,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-768x572.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":477,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","large-width":640,"large-height":477,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","1536x1536-width":928,"1536x1536-height":691,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","2048x2048-width":928,"2048x2048-height":691,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":223,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":298,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":447}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>4. Passo-chave que muitas empresas esquecem: diagn\u00f3stico e cultura de aprendizagem<\/h3>\n<p>Antes de implementar iniciativas, \u00e9 fundamental entender o ponto de partida. Implementar o 70-20-10 sem essa an\u00e1lise geralmente leva a a\u00e7\u00f5es isoladas, sem impacto real.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio analisar:<\/p>\n<ul>\n<li>Como o investimento em forma\u00e7\u00e3o est\u00e1 atualmente distribu\u00eddo.<\/li>\n<li>Se as pessoas realmente t\u00eam tempo para aprender durante a jornada de trabalho.<\/li>\n<li>Se o compartilhamento de conhecimento \u00e9 valorizado ou percebido como uma distra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Quais compet\u00eancias s\u00e3o cr\u00edticas para o neg\u00f3cio e qual \u00e9 a lacuna atual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse diagn\u00f3stico permite priorizar esfor\u00e7os onde o impacto ser\u00e1 maior.<\/p>\n<h3>5. Defina objetivos claros e m\u00e9tricas de impacto<\/h3>\n<p>O modelo deve estar vinculado a resultados, e n\u00e3o apenas a <strong>atividades de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por isso, \u00e9 importante estabelecer <strong>objetivos concretos e mensur\u00e1veis<\/strong>, como reduzir o tempo de <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/guias\/onboarding-online\/\">onboarding<\/a><\/strong>, melhorar habilidades ou aumentar a produtividade em determinados processos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos indicadores de participa\u00e7\u00e3o, recomenda-se medir:<\/p>\n<ul>\n<li>A aplica\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/treinamento-on-the-job\/\">aprendizagem no trabalho<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Mudan\u00e7as nos comportamentos profissionais.<\/li>\n<li>Impacto em indicadores de neg\u00f3cio (vendas, efici\u00eancia, qualidade, redu\u00e7\u00e3o de erros).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, a aprendizagem se conecta diretamente aos resultados organizacionais.<\/p>\n<h4>KPIs espec\u00edficos do modelo 70-20-10<\/h4>\n<p><strong>Para os 70%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>% de colaboradores com projetos stretch atribu\u00eddos.<\/li>\n<li>M\u00e9dia de novas experi\u00eancias por ano por colaborador.<\/li>\n<li>Taxa de sucesso em novas atribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para os 20%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>% de colaboradores com mentor\/mentee.<\/li>\n<li>Frequ\u00eancia de intera\u00e7\u00f5es nas comunidades.<\/li>\n<li>Volume de conte\u00fado gerado por colaboradores.<\/li>\n<li>% de colaboradores que compartilham conhecimento ativamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para os 10%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taxa de conclus\u00e3o de cursos.<\/li>\n<li>Tempo m\u00e9dio de forma\u00e7\u00e3o formal por colaborador por ano.<\/li>\n<li>% de colaboradores certificados em compet\u00eancias-chave.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Comece com um piloto e escale progressivamente<\/h3>\n<p>Tentar transformar toda a empresa de uma s\u00f3 vez geralmente gera resist\u00eancia. Uma estrat\u00e9gia mais eficaz \u00e9 come\u00e7ar com uma equipe ou \u00e1rea espec\u00edfica, com uma necessidade clara de desenvolvimento e um gestor comprometido.<\/p>\n<p>Durante o piloto, \u00e9 fundamental:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicar bem o prop\u00f3sito.<\/li>\n<li>Medir desde o in\u00edcio.<\/li>\n<li>Coletar feedback cont\u00ednuo.<\/li>\n<li>Ajustar o modelo com base na experi\u00eancia real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depois de validado, o enfoque pode ser escalado para o restante da organiza\u00e7\u00e3o, com maior probabilidade de sucesso.<\/p>\n<h2>Erros comuns ao aplicar o modelo 70-20-10<\/h2>\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es tentam adotar o modelo, mas cometem erros que reduzem seu impacto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acreditar que \u00e9 uma f\u00f3rmula de or\u00e7amento<\/strong>: n\u00e3o se trata de dividir o investimento exatamente em 70-20-10.<\/li>\n<li><strong>Deixar os 70% ao acaso<\/strong>: a aprendizagem experiencial deve ser planejada, n\u00e3o improvisada.<\/li>\n<li><strong>Esquecer os gestores<\/strong>: sem o envolvimento deles, a aprendizagem no trabalho n\u00e3o \u00e9 ativada.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o medir a aplica\u00e7\u00e3o real<\/strong>: focar apenas em cursos conclu\u00eddos ignora a mudan\u00e7a de comportamento.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o conectar aprendizagem ao neg\u00f3cio<\/strong>: se n\u00e3o impacta KPIs, \u00e9 vista como gasto, n\u00e3o como investimento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais ferramentas voc\u00ea precisa para tornar o modelo 70-20-10 uma realidade<\/h2>\n<p>Implementar o modelo 70-20-10 n\u00e3o depende apenas da vontade de aprender, mas de contar com uma infraestrutura que facilite a experi\u00eancia, a colabora\u00e7\u00e3o e a forma\u00e7\u00e3o estruturada. A tecnologia n\u00e3o substitui a aprendizagem, mas a torna poss\u00edvel em escala.<\/p>\n<h3>Ferramentas que impulsionam os 70%: aprendizagem no trabalho<\/h3>\n<p>Para que a aprendizagem experiencial n\u00e3o fique apenas informal ou invis\u00edvel, \u00e9 importante apoi\u00e1-la com ferramentas que a estruturem e a conectem ao desempenho:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistemas de gest\u00e3o de projetos<\/strong>, que permitam atribuir desafios reais e novas responsabilidades.<\/li>\n<li><strong>Plataformas de simula\u00e7\u00e3o e cen\u00e1rios pr\u00e1ticos<\/strong>, para treinar tomada de decis\u00f5es e habilidades t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, que conectem experi\u00eancia e desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de acompanhamento de objetivos<\/strong>, onde a aprendizagem esteja ligada a metas profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas solu\u00e7\u00f5es ajudam a transformar o trabalho di\u00e1rio em uma fonte intencional de desenvolvimento.<\/p>\n<h3>Ferramentas que facilitam os 20%: aprendizagem social<\/h3>\n<p>A aprendizagem entre pessoas precisa de espa\u00e7os onde possa acontecer de forma natural e cont\u00ednua.<\/p>\n<p>Aqui s\u00e3o fundamentais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plataformas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> (como Teams, Slack ou aplicativos corporativos).<\/li>\n<li><strong>Sistemas de mentoria e coaching<\/strong>, com acompanhamento de intera\u00e7\u00f5es e objetivos.<\/li>\n<li><strong>Espa\u00e7os digitais para comunidades de pr\u00e1tica<\/strong>, por fun\u00e7\u00e3o ou especialidade.<\/li>\n<li><strong>Reposit\u00f3rios de conhecimento interno<\/strong>, onde os colaboradores compartilham boas pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas ferramentas tornam vis\u00edvel o conhecimento coletivo e aceleram sua transfer\u00eancia.<\/p>\n<h3>Ferramentas que estruturam os 10%: forma\u00e7\u00e3o formal<\/h3>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o formal continua sendo necess\u00e1ria, mas deve estar integrada ao ecossistema global.<\/p>\n<p>Para isso, utilizam-se:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>LMS (Learning Management Systems)<\/strong> para organizar, atribuir e medir a forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado e-learning<\/strong>, que permitam gerar cursos internos rapidamente.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logos de cursos profissionais<\/strong>, para cobrir compet\u00eancias-chave sem come\u00e7ar do zero.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de avalia\u00e7\u00e3o e analytics<\/strong>, que medem progresso e impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa camada traz coer\u00eancia, rastreabilidade e refor\u00e7o \u00e0 aprendizagem que acontece fora da sala de aula.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Parte do modelo 70-20-10"},{"texto":"Tipo de aprendizagem"},{"texto":"Ferramentas que 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O desafio para muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 entender o modelo, mas <strong>contar com as ferramentas adequadas para que ele funcione de forma coordenada e escal\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 aqui que as ferramentas de e-learning impulsionadas por IA da isEazy fazem a diferen\u00e7a.<\/p>\n<h3>Para os 10% \u2013 Forma\u00e7\u00e3o formal estruturada<\/h3>\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/lms\/\"><strong>isEazy LMS<\/strong><\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es podem centralizar a forma\u00e7\u00e3o, definir trilhas por fun\u00e7\u00e3o e medir o progresso com analytics que conectam aprendizagem e desempenho. Sua abordagem tudo em um inclui uma <strong>ferramenta de autoria<\/strong> com IA que facilita a cria\u00e7\u00e3o de cursos interativos, simula\u00e7\u00f5es e conte\u00fados multim\u00eddia sem a necessidade de perfis t\u00e9cnicos. Al\u00e9m disso, conta com uma biblioteca de cursos profissionais que acelera a cobertura de compet\u00eancias-chave como sustentabilidade, IA, lideran\u00e7a, compliance, ciberseguran\u00e7a e muito mais, sem come\u00e7ar do zero.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98228,"id":98228,"title":"iseazy-lms-learning-platform","filename":"iseazy-lms-learning-platform.png","filesize":45044,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/iseazy-lms-learning-platform.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/home\/iseazy-lms-learning-platform-3\/","alt":"lms 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os 20% \u2013 Aprendizagem social<\/h3>\n<p>A troca de conhecimento \u00e9 potencializada por meio do <a href=\"https:\/\/engage.iseazy.com\/br\/\"><strong>isEazy Engage<\/strong><\/a>, que combina gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o interna e aprendizagem em um \u00fanico app especialmente desenvolvido para equipes de linha de frente, facilitando comunidades de pr\u00e1tica, compartilhamento de experi\u00eancias e conte\u00fado gerado pelos pr\u00f3prios colaboradores, como se fossem suas redes 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os 70% \u2013 Aprendizagem experiencial<\/h3>\n<p>As funcionalidades de ferramentas de autoria como o <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/author\/\"><strong>isEazy Author<\/strong><\/a> para gerar cen\u00e1rios ramificados, simula\u00e7\u00f5es de chat e v\u00eddeos interativos permitem praticar decis\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es reais em ambientes seguros. 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O cen\u00e1rio atual <strong>exige profissionais que aprendam continuamente, colaborem entre \u00e1reas e desenvolvam compet\u00eancias enquanto trabalham.<\/strong><\/p>\n<p>O modelo 70-20-10 oferece um marco claro para alcan\u00e7ar isso, integrando experi\u00eancia, aprendizagem social e forma\u00e7\u00e3o estruturada em uma estrat\u00e9gia \u00fanica. N\u00e3o se trata de adicionar mais forma\u00e7\u00e3o, mas de redesenhar como a aprendizagem acontece na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Empresas que adotam essa abordagem n\u00e3o apenas desenvolvem profissionais melhores, mas tamb\u00e9m constroem culturas de aprendizagem cont\u00ednua capazes de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer ver como esse modelo pode ser colocado em pr\u00e1tica com ferramentas que conectam forma\u00e7\u00e3o formal, aprendizagem social e experi\u00eancia no trabalho, pode <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/demonstracao\/\"><strong>solicitar uma demo<\/strong><\/a> dos nossos produtos e explorar como funciona em um ambiente real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"<h2> Perguntas frequentes sobre o modelo 70-20-10 <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":103934,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 13:46:13","post_date_gmt":"2026-01-29 13:46:13","post_content":"Sim, mas precisa ser adaptado ao contexto. 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