O nanolearning<\/strong> \u00e9 um formato de aprendizagem digital de dura\u00e7\u00e3o extremamente breve, projetado para transmitir uma \u00fanica ideia<\/strong> e resolver uma d\u00favida espec\u00edfica no momento em que ela surge. Cada pe\u00e7a costuma ser consumida em menos de dois minutos, pelo celular e sem precisar abrir uma sess\u00e3o de treinamento: um v\u00eddeo de quarenta segundos, um card com tr\u00eas passos, uma pergunta de revis\u00e3o. \u00c9 a menor unidade com que se pode trabalhar em treinamento corporativo.<\/p>\n Vale situ\u00e1-lo bem desde o in\u00edcio, porque \u00e9 a\u00ed que mora a maior confus\u00e3o. O nanolearning n\u00e3o \u00e9 uma metodologia alternativa ao microlearning<\/a>, e sim uma escala dentro dele<\/strong>: a mais curta de todas. Sua fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ensinar algo novo e complexo, mas manter vivo um conhecimento que j\u00e1 foi adquirido<\/strong> e resolver o aperto pontual do dia a dia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"O nanolearning \u00e9 uma pe\u00e7a formativa de menos de dois minutos centrada em uma \u00fanica ideia, pensada para ser consumida no fluxo de trabalho. N\u00e3o substitui o microlearning: \u00e9 a sua escala mais curta, e funciona melhor refor\u00e7ando conhecimento pr\u00e9vio do que introduzindo mat\u00e9ria nova.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Esta \u00e9 a pergunta que mais se repete, e a resposta honesta \u00e9 que depende de a quem voc\u00ea pergunta<\/strong>, porque convivem duas defini\u00e7\u00f5es distintas e bastante incompat\u00edveis entre si.<\/p>\n No uso habitual do setor de L&D<\/strong>, que \u00e9 o que voc\u00ea vai encontrar em 99% dos casos, o nanolearning fica abaixo dos dois minutos<\/strong>. Algumas fontes o delimitam entre um e tr\u00eas minutos, e outras esticam o limite at\u00e9 cinco, mas o consenso pr\u00e1tico \u00e9 claro: se a pe\u00e7a passa de alguns minutos, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 nanolearning, \u00e9 microlearning.<\/p>\n Existe, al\u00e9m disso, uma defini\u00e7\u00e3o formal e regulamentada<\/strong> que vale a pena conhecer para n\u00e3o se surpreender. No \u00e2mbito da educa\u00e7\u00e3o continuada obrigat\u00f3ria dos profissionais cont\u00e1beis nos Estados Unidos, o termo nano learning<\/em> \u00e9 normatizado e significa algo bem diferente: uma pe\u00e7a de 10 a 20 minutos<\/strong>, com uma avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de pelo menos duas perguntas que n\u00e3o podem ser de verdadeiro ou falso. Se voc\u00ea cruzar com esse n\u00famero em uma fonte em ingl\u00eas, n\u00e3o \u00e9 um erro: \u00e9 outra acep\u00e7\u00e3o do mesmo termo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"\u00c2mbito"},{"texto":"Dura\u00e7\u00e3o"},{"texto":"O que exige"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Treinamento corporativo e L&D (uso habitual)"},{"texto":"Menos de 2 minutos"},{"texto":"Um \u00fanico objetivo de aprendizagem. Sem avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria."}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Educa\u00e7\u00e3o continuada regulamentada (acep\u00e7\u00e3o formal em ingl\u00eas)"},{"texto":"Entre 10 e 20 minutos"},{"texto":"Avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de pelo menos 2 perguntas, sem verdadeiro\/falso."}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A brevidade extrema n\u00e3o \u00e9 um capricho de formato: condiciona por completo como a pe\u00e7a \u00e9 projetada. Estas s\u00e3o as cinco caracter\u00edsticas que distinguem o nanolearning de qualquer outro conte\u00fado breve.<\/p>\n Se voc\u00ea quiser se aprofundar em como definir esse objetivo \u00fanico, aqui est\u00e1 o que s\u00e3o os objetivos de aprendizagem<\/a> e como redigi-los.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A melhor forma de entender o formato \u00e9 v\u00ea-lo aplicado. Estes s\u00e3o exemplos reais de pe\u00e7as que se encaixam na escala nano, com sua dura\u00e7\u00e3o aproximada:<\/p>\n Todos compartilham o mesmo padr\u00e3o: resolvem algo pontual, s\u00e3o consumidos de p\u00e9 e n\u00e3o exigem abrir um curso. Para formatos um pouco mais extensos \u2014de tr\u00eas a quinze minutos\u2014 o recurso adequado \u00e9 a p\u00edlula formativa<\/strong>, e para desenhar a intera\u00e7\u00e3o dentro de cada pe\u00e7a, estas atividades de aprendizagem<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Esta \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o que mais custa, sobretudo porque muitos fornecedores usam os dois termos como sin\u00f4nimos. N\u00e3o s\u00e3o, e a diferen\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 no cron\u00f4metro.<\/p>\n O microlearning<\/a> \u00e9 uma metodologia completa<\/strong>: implica uma estrat\u00e9gia, uma trilha, uma sequ\u00eancia de conte\u00fados que progridem e um sistema de medi\u00e7\u00e3o. Pode ensinar mat\u00e9ria nova e levar algu\u00e9m de n\u00e3o saber nada a ser competente em algo, distribuindo esse percurso em pe\u00e7as de tr\u00eas a quinze minutos.<\/p>\n O nanolearning \u00e9 uma escala de formato<\/strong>, n\u00e3o uma metodologia. N\u00e3o constr\u00f3i compet\u00eancia sozinho: refor\u00e7a, lembra e resolve. Em uma estrat\u00e9gia bem montada, o nanolearning vive dentro<\/strong> do microlearning, como o gotejamento que mant\u00e9m vivo o que foi aprendido entre sess\u00f5es mais longas.<\/p>\n E h\u00e1 uma terceira pe\u00e7a nesta fam\u00edlia que conv\u00e9m n\u00e3o confundir: a p\u00edlula formativa<\/strong>, que \u00e9 o formato de conte\u00fado<\/strong> concreto \u2014o v\u00eddeo, o infogr\u00e1fico, o quiz\u2014 com o qual se materializa qualquer uma das duas escalas. Esta tabela as situa:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":""},{"texto":"Nanolearning"},{"texto":"Microlearning"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"O que \u00e9"},{"texto":"Uma escala de dura\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Uma metodologia formativa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Dura\u00e7\u00e3o t\u00edpica"},{"texto":"Menos de 2 minutos"},{"texto":"Entre 3 e 15 minutos por pe\u00e7a"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alcance"},{"texto":"Uma ideia isolada"},{"texto":"Uma trilha com progress\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Para que serve"},{"texto":"Lembrar, refor\u00e7ar, resolver na hora"},{"texto":"Adquirir uma compet\u00eancia nova"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"O que mede"},{"texto":"Consultas e lembran\u00e7a"},{"texto":"Progresso, conclus\u00e3o e transfer\u00eancia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Rela\u00e7\u00e3o entre os dois"},{"texto":"Vive dentro de uma estrat\u00e9gia de microlearning"},{"texto":"Pode incluir pe\u00e7as de nanolearning"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" O erro mais caro com este formato \u00e9 tentar colocar em dois minutos algo que n\u00e3o cabe. Estas s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que funciona e as que conv\u00e9m evitar.<\/p>\n Funciona bem quando:<\/strong> voc\u00ea precisa refrescar algo que j\u00e1 foi treinado e est\u00e1 sendo esquecido; \u00e9 preciso comunicar uma mudan\u00e7a pequena e concreta, como uma promo\u00e7\u00e3o ou um ajuste de procedimento; a equipe precisa consultar algo com o cliente na frente; ou voc\u00ea quer manter a atividade entre dois m\u00f3dulos de treinamento sem saturar ningu\u00e9m.<\/p>\n N\u00e3o use quando:<\/strong> o conte\u00fado \u00e9 novo e complexo e a pessoa parte do zero; \u00e9 preciso praticar uma habilidade que exige ensaio e feedback, como uma conversa dif\u00edcil; o tema exige compreender um porqu\u00ea antes de um como; ou o treinamento \u00e9 normativo e voc\u00ea precisa comprovar compreens\u00e3o, n\u00e3o apenas exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nesses casos, o caminho correto \u00e9 uma p\u00edlula formativa<\/strong> bem desenhada ou uma trilha de microlearning completa. Para equipes de loja e perfis sem posto fixo, al\u00e9m disso, a via de entrega importa tanto quanto o conte\u00fado: \u00e9 aqui que entram o mobile learning<\/a> e a aprendizagem m\u00f3vel<\/a> como canal natural.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A Clarel<\/strong> ilustra bem o efeito de trabalhar com conte\u00fados muito breves em uma rede grande. Com mais de 600 pontos de venda na Espanha, a rede precisava que seus profissionais conhecessem um cat\u00e1logo que muda constantemente, sem tir\u00e1-los do turno. Apostou em microconte\u00fados \u00e1geis e interativos consumidos pelo celular e alcan\u00e7ou 84% de engajamento<\/strong> em seu programa gamificado. Descubra como conseguiram \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76023,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:07:48","post_date_gmt":"2024-11-18 09:07:48","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Microlearning-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-microlearning-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:20:48","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:20:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-microlearning-es","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Produzir pe\u00e7as de menos de dois minutos parece simples, e \u00e9 justamente o contr\u00e1rio: quanto mais curto \u00e9 o conte\u00fado, mais trabalho de s\u00edntese exige. Tr\u00eas recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas antes de come\u00e7ar.<\/p>\n Parta de uma pergunta real, n\u00e3o de uma ementa.<\/strong> A melhor fonte de nanolearning s\u00e3o as d\u00favidas que j\u00e1 chegam ao respons\u00e1vel pela equipe uma e outra vez. Cada pergunta repetida \u00e9 uma pe\u00e7a que se justifica sozinha.<\/p>\n Escreva primeiro o final.<\/strong> Defina o que a pessoa tem de ser capaz de fazer ao terminar os noventa segundos e elimine tudo o que n\u00e3o leve diretamente at\u00e9 ali. Se, ao tirar, a pe\u00e7a continuar funcionando, era excesso.<\/p>\n Cuide do formato tanto quanto do texto.<\/strong> Uma ferramenta de autoria como o isEazy Author<\/a> permite montar estas pe\u00e7as com recursos interativos<\/a> sem depender de perfis t\u00e9cnicos, e encaix\u00e1-las depois dentro de uma plataforma de microlearning<\/a> que as distribua e me\u00e7a. Se o que voc\u00ea busca \u00e9 conte\u00fado j\u00e1 produzido, a isEazy disp\u00f5e de cursos de microlearning para empresas<\/a> prontos para implantar.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":false,"titulo_seccion_faqs":"","guide_shortcode":71337,"guide_sidebar_shortcode":71339,"ocultar_shortcode":false,"plantilla_blog":"si","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"microdatos":"","glossary_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/127604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/127604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=127604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quanto dura uma pe\u00e7a de nanolearning?<\/h2>\n
Caracter\u00edsticas do nanolearning<\/h2>\n
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Exemplos de nanolearning<\/h2>\n
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Diferen\u00e7as entre nanolearning e microlearning<\/h2>\n
Quando usar nanolearning e quando n\u00e3o<\/h2>\n
Como criar conte\u00fados de nanolearning<\/h2>\n