As microcredenciais s\u00e3o certifica\u00e7\u00f5es digitais que validam o aprendizado obtido em um programa formativo curto e focado em uma compet\u00eancia espec\u00edfica. Ao contr\u00e1rio de uma gradua\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria ou de um MBA, elas n\u00e3o certificam uma forma\u00e7\u00e3o ampla e generalista \u2014 atestam o dom\u00ednio demonstr\u00e1vel de uma habilidade concreta: pode ser o uso de uma ferramenta de an\u00e1lise de dados, a gest\u00e3o de equipes remotas ou a aplica\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios de ciberseguran\u00e7a em ambientes corporativos.<\/p>\n
O conceito ganhou impulso institucional com a Recomenda\u00e7\u00e3o do Conselho Europeu sobre microcredenciais para a aprendizagem permanente e a empregabilidade (2022)<\/strong>, que estabeleceu uma defini\u00e7\u00e3o comum no espa\u00e7o europeu: uma microcredencial deve ser transparente, compar\u00e1vel e transfer\u00edvel, especificando os resultados de aprendizagem, a carga de trabalho, o n\u00edvel, o contexto e os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n No \u00e2mbito corporativo, as microcredenciais est\u00e3o transformando a forma como os departamentos de Recursos Humanos e L&D gerenciam o desenvolvimento de talentos: permitem documentar o aprendizado informal e n\u00e3o formal, medir o progresso competencial das equipes e desenhar itiner\u00e1rios de forma\u00e7\u00e3o mais \u00e1geis e alinhados com as necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Nem toda certifica\u00e7\u00e3o curta \u00e9 uma microcredencial em sentido estrito. Para s\u00ea-lo, ela deve cumprir uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios que a distinguem de um simples certificado de participa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Entender o que distingue as microcredenciais de outras formas de certifica\u00e7\u00e3o ajuda os respons\u00e1veis por L&D a decidir quando cada formato \u00e9 mais adequado dentro da estrat\u00e9gia formativa da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Crit\u00e9rio"},{"texto":"Microcredencial"},{"texto":"Certifica\u00e7\u00e3o tradicional"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Dura\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Horas ou semanas"},{"texto":"Meses ou anos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Abrang\u00eancia"},{"texto":"Compet\u00eancia \u00fanica ou muito espec\u00edfica"},{"texto":"Dom\u00ednio amplo e multidisciplinar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Avalia\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Baseada em demonstra\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia"},{"texto":"Exames, trabalhos, est\u00e1gios extensos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Formato"},{"texto":"Digital, verific\u00e1vel, port\u00e1til"},{"texto":"Papel ou digital, emissor centralizado"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Custo"},{"texto":"Geralmente menor"},{"texto":"Alto investimento (tempo e dinheiro)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Reconhecimento"},{"texto":"Mercado de trabalho + empregador"},{"texto":"Oficial ou institucional"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Atualiza\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Alta: ciclos curtos de revis\u00e3o"},{"texto":"Lenta: ciclos acad\u00eamicos longos"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No ambiente empresarial, as microcredenciais geralmente se organizam em tr\u00eas grandes categorias, de acordo com o tipo de compet\u00eancia que certificam:<\/p>\n S\u00e3o as mais disseminadas. Cobrem \u00e1reas como intelig\u00eancia artificial e automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e Business Intelligence, ciberseguran\u00e7a, programa\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de projetos com metodologias \u00e1geis ou uso de ferramentas espec\u00edficas de software (ERP, CRM, plataformas de colabora\u00e7\u00e3o). T\u00eam alta demanda em contextos de transforma\u00e7\u00e3o digital, nos quais as empresas precisam certificar o n\u00edvel real de suas equipes em tecnologias espec\u00edficas.<\/p>\n Certificam compet\u00eancias como lideran\u00e7a de equipes, comunica\u00e7\u00e3o eficaz, pensamento cr\u00edtico, gest\u00e3o do tempo ou intelig\u00eancia emocional. S\u00e3o mais dif\u00edceis de avaliar objetivamente, mas algumas plataformas especializadas e universidades j\u00e1 oferecem frameworks de avalia\u00e7\u00e3o validados para esse tipo de habilidade. Conectam-se diretamente com os programas de gest\u00e3o de compet\u00eancias (skills management)<\/a> que os departamentos de RH est\u00e3o implementando.<\/p>\n Inclui certifica\u00e7\u00f5es de compliance e normativas internas, processos de onboarding, cultura organizacional, sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho ou protocolos espec\u00edficos do setor. S\u00e3o as que as empresas gerenciam de forma mais aut\u00f4noma, desenhando e emitindo suas pr\u00f3prias microcredenciais por meio de plataformas de forma\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A ado\u00e7\u00e3o de microcredenciais em uma estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o corporativa gera benef\u00edcios tang\u00edveis tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para as pessoas que a integram.<\/p>\n O Grupo AKRON<\/strong> \u00e9 um bom exemplo de como uma empresa pode estruturar o upskilling e o reskilling de suas equipes de forma sistem\u00e1tica e mensur\u00e1vel. Com a isEazy, a AKRON desenvolveu um programa de forma\u00e7\u00e3o que permitiu identificar lacunas competenciais e certificar o avan\u00e7o dos colaboradores em habilidades estrat\u00e9gicas para o neg\u00f3cio. Descubra como fizeram \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71976,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON-PT","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:51:05","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:51:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?shortcodes=minibanner-cs-akron","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Incorporar microcredenciais \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de uma empresa vai al\u00e9m de emitir certificados digitais. Requer uma abordagem estrat\u00e9gica em quatro etapas:<\/p>\n As microcredenciais s\u00e3o, em ess\u00eancia, a unidade m\u00ednima de progresso dentro de uma cultura de aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning)<\/a>. Se o objetivo do lifelong learning \u00e9 que as pessoas continuem desenvolvendo compet\u00eancias ao longo de toda a sua vida profissional, as microcredenciais fornecem a estrutura para que esse aprendizado seja vis\u00edvel, mensur\u00e1vel e acumul\u00e1vel.<\/p>\n Na pr\u00e1tica, uma empresa que combina ambas as abordagens desenha itiner\u00e1rios de desenvolvimento em que cada etapa fica documentada: o colaborador conclui uma unidade de aprendizagem, supera a avalia\u00e7\u00e3o e obt\u00e9m uma credencial que enriquece seu perfil de compet\u00eancias. Com o tempo, o conjunto de microcredenciais acumuladas tra\u00e7a um mapa real do talento dispon\u00edvel na organiza\u00e7\u00e3o \u2014 que os respons\u00e1veis por L&D podem usar para tomar decis\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, mobilidade interna ou planejamento de quadro.<\/p>\n Segundo o relat\u00f3rio Global Talent Trends 2024<\/em> da Mercer, 99% das organiza\u00e7\u00f5es preveem transformar seu modelo de trabalho nos pr\u00f3ximos dois anos, e a gest\u00e3o de habilidades verific\u00e1veis figura entre as tr\u00eas prioridades estrat\u00e9gicas de RH. As microcredenciais s\u00e3o uma das ferramentas-chave para tornar essa transforma\u00e7\u00e3o operacional e mensur\u00e1vel.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" As microcredenciais deixaram de ser uma tend\u00eancia emergente para se tornarem um elemento estrutural das estrat\u00e9gias de desenvolvimento de talentos em empresas que precisam avan\u00e7ar com agilidade. Sua combina\u00e7\u00e3o de focaliza\u00e7\u00e3o, verificabilidade e portabilidade<\/strong> as torna especialmente valiosas em um ambiente em que as compet\u00eancias necess\u00e1rias evoluem mais rapidamente do que os ciclos formativos tradicionais.<\/p>\n Para os respons\u00e1veis por L&D e RH, o desafio n\u00e3o \u00e9 apenas emitir certifica\u00e7\u00f5es digitais, mas integr\u00e1-las em um ecossistema formativo coerente: um que conecte o aprendizado individual aos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o, torne vis\u00edvel o mapa de compet\u00eancias da equipe e permita agir sobre as lacunas com rapidez.<\/p>\n A isEazy Skills<\/strong><\/a> \u00e9 a plataforma desenhada para fazer exatamente isso. Permite gerenciar cat\u00e1logos de habilidades, atribuir forma\u00e7\u00e3o personalizada com base no perfil competencial de cada colaborador e acompanhar o progresso de upskilling e reskilling em toda a organiza\u00e7\u00e3o \u2014 o ambiente ideal para estruturar e escalar programas corporativos de microcredenciais. Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o da isEazy Skills \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":117318,"post_author":"48","post_date":"2026-06-26 09:53:08","post_date_gmt":"2026-06-26 09:53:08","post_content":"No Brasil, o reconhecimento oficial das microcredenciais ainda est\u00e1 em fase de consolida\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria. O Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC) vem debatendo marcos normativos para credenciais digitais de curta dura\u00e7\u00e3o no contexto da educa\u00e7\u00e3o profissional e tecnol\u00f3gica, com refer\u00eancia ao Marco Europeu de Microcredenciais (Comiss\u00e3o Europeia, 2022), que estabeleceu par\u00e2metros internacionais de transpar\u00eancia, comparabilidade e portabilidade. No mercado de trabalho, a validade pr\u00e1tica de uma microcredencial depende do prest\u00edgio da institui\u00e7\u00e3o emissora e do reconhecimento do setor. Universidades federais, institui\u00e7\u00f5es do Sistema S (SENAI, SENAC) e plataformas internacionais renomadas j\u00e1 emitem credenciais com amplo reconhecimento entre empregadores. A tend\u00eancia \u00e9 de crescente padroniza\u00e7\u00e3o e portabilidade dessas credenciais no espa\u00e7o educacional brasileiro e latino-americano.","post_title":"As microcredenciais t\u00eam reconhecimento oficial no Brasil?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"as-microcredenciais-tem-reconhecimento-oficial-no-brasil","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-26 09:53:08","post_modified_gmt":"2026-06-26 09:53:08","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/as-microcredenciais-tem-reconhecimento-oficial-no-brasil\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":117319,"post_author":"48","post_date":"2026-06-26 09:53:10","post_date_gmt":"2026-06-26 09:53:10","post_content":"S\u00e3o conceitos relacionados, mas distintos. O microlearning \u00e9 uma metodologia de forma\u00e7\u00e3o baseada em unidades de aprendizado curtas e focadas \u2014 v\u00eddeos, c\u00e1psulas, quizzes \u2014 que facilitam a reten\u00e7\u00e3o e permitem o consumo em mobilidade. As microcredenciais, por sua vez, s\u00e3o o resultado certificado desse aprendizado: atestam formalmente que uma pessoa adquiriu uma compet\u00eancia espec\u00edfica. Em outras palavras, o microlearning pode ser o formato de entrega; a microcredencial \u00e9 o reconhecimento formal do que foi aprendido. Em uma estrat\u00e9gia de L&D bem estruturada, ambos os elementos s\u00e3o complementares e se refor\u00e7am mutuamente.","post_title":"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre microcredenciais e microlearning?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"qual-e-a-diferenca-entre-microcredenciais-e-microlearning","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-26 09:53:10","post_modified_gmt":"2026-06-26 09:53:10","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/qual-e-a-diferenca-entre-microcredenciais-e-microlearning\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":117320,"post_author":"48","post_date":"2026-06-26 09:53:11","post_date_gmt":"2026-06-26 09:53:11","post_content":"Sim, em geral as microcredenciais s\u00e3o compat\u00edveis com programas de financiamento corporativo de treinamento, desde que o provedor esteja devidamente registrado e os conte\u00fados atendam aos requisitos t\u00e9cnicos exigidos (planejamento, plataforma homologada, avalia\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rios de acompanhamento). No Brasil, empresas que utilizam o benef\u00edcio fiscal do Decreto n\u00ba 9.580\/2018 (Regulamento do Imposto de Renda) podem deduzir gastos com forma\u00e7\u00e3o de empregados, incluindo programas que conduzam a microcredenciais. \u00c9 importante distinguir que o financiamento se aplica \u00e0 a\u00e7\u00e3o formativa, n\u00e3o \u00e0 credencial em si. Para aprovechar essa via, a empresa deve planejar as a\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia e contar com uma plataforma LMS que gere os relat\u00f3rios de acompanhamento necess\u00e1rios.","post_title":"As microcredenciais s\u00e3o compat\u00edveis com programas de financiamento de treinamento corporativo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"as-microcredenciais-sao-compativeis-com-programas-de-financiamento-de-treinamento-corporativo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-26 09:53:11","post_modified_gmt":"2026-06-26 09:53:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/as-microcredenciais-sao-compativeis-com-programas-de-financiamento-de-treinamento-corporativo\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":117321,"post_author":"48","post_date":"2026-06-26 09:53:12","post_date_gmt":"2026-06-26 09:53:12","post_content":"As microcredenciais digitais s\u00e3o verificadas habitualmente por meio de duas tecnologias: os Open Badges (padr\u00e3o aberto do IMS Global) e as credenciais baseadas em blockchain. Os Open Badges s\u00e3o arquivos digitais que cont\u00eam metadados incorporados \u2014 emissor, data, crit\u00e9rios de conquista, evid\u00eancias \u2014 e podem ser compartilhados no LinkedIn, portf\u00f3lios digitais ou curr\u00edculos. As credenciais em blockchain adicionam uma camada extra de imutabilidade e impossibilidade de falsifica\u00e7\u00e3o, pois o registro fica gravado em um ledger distribu\u00eddo. 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Microcredenciais vs. certifica\u00e7\u00f5es tradicionais: principais diferen\u00e7as<\/h2>\n
Tipos de microcredenciais na forma\u00e7\u00e3o corporativa<\/h2>\n
Compet\u00eancias t\u00e9cnicas (hard skills)<\/h3>\n
Habilidades transversais (soft skills)<\/h3>\n
Conhecimento corporativo e institucional<\/h3>\n
Vantagens das microcredenciais para a empresa e para o colaborador<\/h2>\n
Para a empresa<\/h3>\n
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Para o colaborador<\/h3>\n
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Como integrar microcredenciais em uma estrat\u00e9gia de e-learning corporativo<\/h2>\n
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Microcredenciais e lifelong learning: a combina\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para o desenvolvimento de talentos<\/h2>\n
Conclus\u00e3o: as microcredenciais como pilar da estrat\u00e9gia de talentos<\/h2>\n
Perguntas frequentes sobre microcredenciais<\/h2>","guide_shortcode":71380,"guide_sidebar_shortcode":71384,"glossary_shortcode":false,"ocultar_shortcode":false,"microdatos":"","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/117322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/117322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=117322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}