{"id":103909,"date":"2024-03-08T11:01:22","date_gmt":"2024-03-08T11:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/glosario\/talent-marketplace\/"},"modified":"2026-02-02T10:45:20","modified_gmt":"2026-02-02T10:45:20","slug":"talent-marketplace","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/glossario\/talent-marketplace\/","title":{"rendered":"Talent Marketplace"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":38,"featured_media":59420,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"cluster":[1398],"class_list":["post-103909","glosario","type-glosario","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cluster-talentos"],"acf":{"microdatos":"","plantilla_blog":"si","guide_shortcode":73610,"guide_sidebar_shortcode":73614,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"glossary_shortcode":false,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Talent Marketplace: o que \u00e9 e como impulsiona a mobilidade interna e o desenvolvimento de skills<\/h2>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o vivendo uma mudan\u00e7a profunda na forma de gerenciar o talento. Estruturas r\u00edgidas, em que cada pessoa ocupa um cargo fixo por anos, est\u00e3o dando lugar a modelos mais din\u00e2micos, baseados em habilidades, projetos e mobilidade interna. Nesse contexto, o <strong>Talent Marketplace<\/strong> tornou-se uma das ferramentas mais poderosas para conectar pessoas a oportunidades de crescimento dentro da empresa.<\/p>\n<p>Mais do que um simples painel de vagas internas, um talent marketplace \u00e9 uma pe\u00e7a estrat\u00e9gica que permite \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es identificar, ativar e desenvolver o talento de dentro para fora, alinhando as necessidades do neg\u00f3cio \u00e0s aspira\u00e7\u00f5es profissionais dos colaboradores.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 um Talent Marketplace?<\/h2>\n<p>Um <strong>Talent Marketplace<\/strong> \u00e9 uma plataforma ou sistema interno que conecta os colaboradores a oportunidades de desenvolvimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essas oportunidades podem incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Projetos tempor\u00e1rios<\/li>\n<li>Vagas internas<\/li>\n<li>Programas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Mentorias<\/li>\n<li>Iniciativas estrat\u00e9gicas<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":81448,"id":81448,"title":"Blog-retencion-talento","filename":"Blog-retencion-talento.jpg","filesize":100803,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/captacion-y-retencion-del-talento\/blog-retencion-talento-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"blog-retencion-talento-2","status":"inherit","uploaded_to":43583,"date":"2025-03-19 12:50:10","modified":"2025-03-19 12:50:10","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1400,"height":600,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-300x129.jpg","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-768x329.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":274,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-1024x439.jpg","large-width":640,"large-height":274,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","1536x1536-width":1400,"1536x1536-height":600,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","2048x2048-width":1400,"2048x2048-height":600,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":129,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":171,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":257}},"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Seu principal objetivo \u00e9 facilitar a mobilidade interna e o crescimento profissional, permitindo que as pessoas encontrem novas formas de agregar valor sem precisar sair da empresa.<\/p>\n<p>Diferentemente dos modelos tradicionais de gest\u00e3o de talentos, em que as trajet\u00f3rias eram lineares, o talent marketplace promove um desenvolvimento mais flex\u00edvel e transversal, baseado em habilidades e experi\u00eancias.<\/p>\n<h2>Talent Marketplace e organiza\u00e7\u00f5es baseadas em skills<\/h2>\n<p>O crescimento dos talent marketplaces est\u00e1 diretamente relacionado ao conceito de <strong>organiza\u00e7\u00e3o baseada em habilidades (skills-based organization)<\/strong>. Nesse modelo, o talento \u00e9 gerenciado n\u00e3o apenas por cargos, mas pelas compet\u00eancias que cada pessoa pode oferecer.<\/p>\n<p>Um talent marketplace ajuda a tornar vis\u00edvel esse mapa de habilidades internas. Ao contar com perfis detalhados dos colaboradores, que incluem compet\u00eancias t\u00e9cnicas, soft skills, experi\u00eancias e certifica\u00e7\u00f5es, a organiza\u00e7\u00e3o pode alocar melhor as pessoas em projetos e oportunidades.<\/p>\n<p>Essa abordagem permite responder com mais rapidez \u00e0s mudan\u00e7as do mercado, novas iniciativas ou necessidades emergentes, sem depender exclusivamente de contrata\u00e7\u00f5es externas.<\/p>\n<h2>Como funciona um Talent Marketplace moderno<\/h2>\n<p>Um talent marketplace atual n\u00e3o \u00e9 apenas um reposit\u00f3rio de oportunidades. Ele integra tecnologia, dados e, em muitos casos, intelig\u00eancia artificial para melhorar a conex\u00e3o entre pessoas e projetos.<\/p>\n<p>Normalmente, funciona por meio de perfis din\u00e2micos dos colaboradores, onde s\u00e3o refletidas suas habilidades, interesses, forma\u00e7\u00f5es realizadas e experi\u00eancias. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, a plataforma pode recomendar oportunidades relevantes, como projetos, fun\u00e7\u00f5es internas ou programas de desenvolvimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, muitos talent marketplaces incorporam funcionalidades como:<\/p>\n<ul>\n<li>Matching autom\u00e1tico entre habilidades e oportunidades<\/li>\n<li>Acompanhamento do desenvolvimento profissional<\/li>\n<li>Visibilidade de trajet\u00f3rias internas<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com sistemas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, o talent marketplace torna-se uma ponte entre a gest\u00e3o de talentos e o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Diferen\u00e7a entre Talent Marketplace, LMS e Job Board interno<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Solu\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Fun\u00e7\u00e3o principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Talent Marketplace"},{"texto":"Conectar habilidades internas a oportunidades de projetos, cargos e desenvolvimento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"LMS (Learning Management System)"},{"texto":"Gerenciar e distribuir treinamentos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Job Board interno"},{"texto":"Publicar vagas internas de forma tradicional"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Um LMS \u00e9 essencial para a aprendizagem, mas n\u00e3o gerencia a mobilidade de forma integral. Um job board interno publica vagas, mas n\u00e3o necessariamente conecta habilidades, interesses e desenvolvimento. O talent marketplace integra esses elementos e os orienta para a mobilidade interna baseada em skills.<\/p>\n<h2>Benef\u00edcios estrat\u00e9gicos de implementar um Talent Marketplace<\/h2>\n<h3>Melhora da mobilidade interna<\/h3>\n<p>Um dos impactos mais diretos \u00e9 a facilidade para que os colaboradores explorem novas oportunidades dentro da empresa. Isso reduz a necessidade de buscar crescimento fora e ajuda a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/blog\/atracao-e-retencao-de-talentos\/\">reter talentos<\/a>-chave.<\/p>\n<h3>Desenvolvimento cont\u00ednuo de habilidades<\/h3>\n<p>Ao ter visibilidade sobre quais compet\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para diferentes projetos ou fun\u00e7\u00f5es, os colaboradores podem direcionar sua aprendizagem para habilidades com maior demanda interna.<\/p>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\n<p>Quando as pessoas enxergam oportunidades reais de evolu\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, seu engajamento aumenta. O talent marketplace ajuda os colaboradores a visualizarem um futuro profissional na empresa, impactando positivamente a reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/h3>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es podem aproveitar melhor o talento existente, alocando as pessoas certas em iniciativas estrat\u00e9gicas sem depender exclusivamente de novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Maior transpar\u00eancia e equidade<\/h3>\n<p>Um sistema que torna as oportunidades internas vis\u00edveis de forma aberta promove igualdade de acesso e reduz a percep\u00e7\u00e3o de favoritismo na atribui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es ou projetos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(238,161,27) 1.69%, rgba(244,222,21,0.55) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE SUCESSO<\/p><p class=\"title\">Ajudamos a Clarel a transformar seu conhecimento em microconte\u00fados interativos<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/clarel-formacion-simultanea\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<h2>O papel da forma\u00e7\u00e3o e das skills no Talent Marketplace<\/h2>\n<p>Um talent marketplace \u00e9 muito mais poderoso quando est\u00e1 integrado ao aprendizado. As oportunidades internas geralmente exigem novas habilidades, e a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 a ponte que permite aos colaboradores se prepararem para assumi-las.<\/p>\n<p>Quando a plataforma de talentos se conecta a sistemas de forma\u00e7\u00e3o, cat\u00e1logos de cursos e recursos de desenvolvimento, o colaborador n\u00e3o v\u00ea apenas uma oportunidade, mas tamb\u00e9m o caminho para alcan\u00e7\u00e1-la. Essa abordagem transforma o desenvolvimento profissional em um processo cont\u00ednuo, guiado pelas necessidades do neg\u00f3cio e pelas aspira\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n<h2>Como implementar um Talent Marketplace na sua empresa<\/h2>\n<p>Implementar um talent marketplace exige uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica. N\u00e3o se trata apenas de lan\u00e7ar uma plataforma, mas de alinhar processos, cultura e tecnologia.<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 mapear as habilidades internas e as necessidades do neg\u00f3cio. A partir disso, podem ser definidos os tipos de oportunidades que ser\u00e3o inclu\u00eddos: projetos, fun\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, mentorias ou forma\u00e7\u00f5es-chave.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental comunicar claramente o prop\u00f3sito da iniciativa, para que os colaboradores entendam que se trata de uma ferramenta de crescimento, e n\u00e3o de uma carga adicional.<\/p>\n<p>Por fim, a integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 essencial. Conectar o talent marketplace a sistemas de aprendizagem e desenvolvimento permite criar um ecossistema coerente, onde oportunidades e forma\u00e7\u00e3o estejam alinhadas.<\/p>\n<p>Nosso LMS permite organizar seus conte\u00fados formativos de forma mais atrativa, din\u00e2mica e flex\u00edvel, em uma plataforma capaz de gerenciar de maneira integral todos os seus processos de <strong>forma\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e conhecimento corporativo<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/lms\/demo\/\"><strong>Solicite agora uma demo<\/strong><\/a> e ajude seus colaboradores a alcan\u00e7arem seu m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Perguntas frequentes sobre Talent Marketplace<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":103918,"post_author":"71","post_date":"2026-01-29 13:31:09","post_date_gmt":"2026-01-29 13:31:09","post_content":"Um LMS \u00e9 focado em gerenciar e distribuir treinamentos, enquanto um talent marketplace se concentra em conectar habilidades a oportunidades de desenvolvimento. Embora possam ser integrados, suas fun\u00e7\u00f5es principais s\u00e3o diferentes: o LMS gerencia o aprendizado, enquanto o talent marketplace gerencia a mobilidade e o crescimento interno.","post_title":"Em que ele \u00e9 diferente de um LMS?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"em-que-ele-e-diferente-de-um-lms","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 13:31:09","post_modified_gmt":"2026-01-29 13:31:09","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103918","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103919,"post_author":"71","post_date":"2026-01-29 13:31:25","post_date_gmt":"2026-01-29 13:31:25","post_content":"Permite aproveitar melhor o talento interno, reduzir a rotatividade, melhorar a transpar\u00eancia sobre oportunidades de crescimento e promover uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo. 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