Em um contexto em que as empresas precisam se adaptar constantemente, a aprendizagem informal tornou-se um pilar-chave nas estrat\u00e9gias de desenvolvimento de talentos. Compreender o que \u00e9, como ocorre e como integr\u00e1-la \u00e0 forma\u00e7\u00e3o corporativa permite aproveitar um tipo de aprendizagem que j\u00e1 est\u00e1 acontecendo, embora muitas vezes passe despercebido.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":101472,"id":101472,"title":"seguridad y salud interior","filename":"seguridad-y-salud-interior.png","filesize":129168,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/glosario\/aprendizaje-informal\/seguridad-y-salud-interior\/","alt":"seguridad y salud","author":"48","description":"","caption":"","name":"seguridad-y-salud-interior","status":"inherit","uploaded_to":44728,"date":"2025-12-16 17:52:20","modified":"2026-01-28 15:49:08","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":676,"height":484,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior-300x215.png","medium-width":300,"medium-height":215,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":458,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","large-width":640,"large-height":458,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","1536x1536-width":676,"1536x1536-height":484,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","2048x2048-width":676,"2048x2048-height":484,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":215,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":286,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":430}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
O que \u00e9 aprendizagem informal?<\/h2>\n
A aprendizagem informal<\/strong> \u00e9 a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos, habilidades e compet\u00eancias que ocorre de forma n\u00e3o planejada, fora de estruturas educacionais formais, como cursos, workshops ou programas de forma\u00e7\u00e3o. Ela surge da experi\u00eancia di\u00e1ria e est\u00e1 profundamente vinculada ao contexto em que se desenvolve.<\/p>\n Diferentemente da aprendizagem formal, n\u00e3o segue um curr\u00edculo, n\u00e3o possui objetivos predefinidos e geralmente n\u00e3o \u00e9 avaliada por meio de testes. No entanto, seu impacto \u00e9 significativo, pois est\u00e1 diretamente conectada a situa\u00e7\u00f5es reais e problemas concretos.<\/p>\n Aprender a resolver um incidente t\u00e9cnico perguntando a um colega, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma experi\u00eancia complexa com um cliente ou dominar uma ferramenta digital explorando por conta pr\u00f3pria s\u00e3o exemplos claros de aprendizagem informal.<\/p>\n Essas caracter\u00edsticas tornam a aprendizagem informal altamente relevante, j\u00e1 que ocorre no mesmo contexto em que as habilidades s\u00e3o aplicadas.<\/p>\n Ambos os tipos de aprendizagem n\u00e3o competem entre si, mas se complementam dentro de uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento completa.<\/p>\n CASO DE SUCESSO<\/p> ING: Todo o conhecimento, comunica\u00e7\u00e3o e treinamento em um s\u00f3 app.<\/p><\/div><\/div>Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div> Vantagens e desvantagens da aprendizagem informal<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Vantagens"},{"texto":"Desvantagens"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Alta aplicabilidade no trabalho"},{"texto":"Dif\u00edcil de medir e documentar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizagem cont\u00ednua"},{"texto":"Pode ser inconsistente"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Incentiva a autonomia"},{"texto":"Nem sempre alinhado \u00e0 estrat\u00e9gia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Depende da cultura organizacional"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No ambiente de trabalho, a aprendizagem informal acontece constantemente. Conversas de corredor, chats internos, reuni\u00f5es improvisadas ou a colabora\u00e7\u00e3o em tarefas do dia a dia geram conhecimento pr\u00e1tico que dificilmente poderia ser transmitido apenas por meio de cursos formais.<\/p>\n Esse tipo de aprendizagem est\u00e1 fortemente relacionado ao conceito de learning in the flow of work<\/strong>, ou seja, aprender enquanto se trabalha. A resolu\u00e7\u00e3o de problemas reais, a observa\u00e7\u00e3o de colegas mais experientes ou a troca de conhecimentos dentro de uma equipe s\u00e3o exemplos comuns.<\/p>\n A tecnologia n\u00e3o \u201ccria\u201d a aprendizagem informal, mas pode fazer algo decisivo: torn\u00e1-la vis\u00edvel, compartilh\u00e1vel e escal\u00e1vel<\/strong>. Em muitas empresas, a aprendizagem informal acontece em conversas isoladas, mensagens de chat, demonstra\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas ou solu\u00e7\u00f5es improvisadas que se perdem com o tempo. Quando existem ferramentas adequadas, esse conhecimento deixa de depender da mem\u00f3ria individual e passa a ser um ativo reutiliz\u00e1vel para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um dos principais pap\u00e9is da tecnologia \u00e9 reduzir fric\u00e7\u00f5es.<\/strong> Se pedir ajuda, compartilhar uma boa pr\u00e1tica ou tirar uma d\u00favida exige muitos passos, a aprendizagem informal fica restrita a pequenos c\u00edrculos. Por outro lado, ambientes digitais que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o (chats, comunidades internas, espa\u00e7os por temas, notifica\u00e7\u00f5es) permitem que o conhecimento flua naturalmente, especialmente em organiza\u00e7\u00f5es h\u00edbridas ou distribu\u00eddas.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante o papel da tecnologia na captura do conhecimento t\u00e1cito:<\/strong> aquilo que as pessoas sabem fazer, mas raramente documentam. Por exemplo, um \u201catalho\u201d para gerenciar uma ocorr\u00eancia, uma orienta\u00e7\u00e3o para responder a um cliente dif\u00edcil ou um crit\u00e9rio para priorizar tarefas. Formatos leves como microconte\u00fados, FAQs internas, v\u00eddeos curtos, posts em comunidades ou threads com exemplos permitem transformar esse conhecimento informal em recursos acess\u00edveis para outras pessoas.<\/p>\n Por fim, a tecnologia traz algo que geralmente falta na aprendizagem informal: sinais e dados. Sem a necessidade de transform\u00e1-la em um curso formal, \u00e9 poss\u00edvel entender quais d\u00favidas se repetem, quais temas geram mais conversas ou quais pr\u00e1ticas s\u00e3o mais compartilhadas. Essa informa\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa para L&D: ajuda a identificar lacunas reais, priorizar conte\u00fados formais e desenhar trilhas de aprendizagem mais relevantes. Em outras palavras, a tecnologia permite que a aprendizagem informal deixe de ser \u201cru\u00eddo\u201d e se torne insight.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":102357,"id":102357,"title":"Enterprise-LMS (2)","filename":"Enterprise-LMS-2.jpg","filesize":226593,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/enterprise-lms-2-2\/","alt":"LMS enterprise","author":"73","description":"","caption":"","name":"enterprise-lms-2-2","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2026-01-07 11:09:08","modified":"2026-01-26 13:09:46","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":676,"height":290,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2-300x129.jpg","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":275,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","large-width":640,"large-height":275,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","1536x1536-width":676,"1536x1536-height":290,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","2048x2048-width":676,"2048x2048-height":290,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":129,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":172,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":257}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A aprendizagem informal \u00e9 poderosa justamente porque acontece de forma natural, mas isso n\u00e3o significa que deva ser deixada completamente ao acaso. Estes s\u00e3o os erros mais comuns (e mais caros) quando uma empresa tenta impulsion\u00e1-la sem uma estrat\u00e9gia m\u00ednima.<\/p>\n Muitas organiza\u00e7\u00f5es assumem que a aprendizagem informal ocorre sozinha e, por isso, n\u00e3o a consideram parte do sistema de desenvolvimento. O problema \u00e9 que, sem inten\u00e7\u00e3o, essa aprendizagem fica dispersa, depende de rela\u00e7\u00f5es pessoais e gera desigualdade: aprende mais quem tem maior acesso a especialistas ou quem se sente \u00e0 vontade para perguntar. Gerenci\u00e1-la n\u00e3o significa formaliz\u00e1-la, mas reconhec\u00ea-la e facilit\u00e1-la.<\/p>\n A aprendizagem informal n\u00e3o \u00e9 impulsionada com mais cursos, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 fortalecida ao ser ignorada. Se n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7os de troca, se a colabora\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 incentivada ou se a cultura penaliza perguntas, a aprendizagem informal desacelera. A chave \u00e9 desenhar um ambiente em que compartilhar seja f\u00e1cil e seguro: menos burocracia, mais pr\u00e1tica.<\/p>\n Sem comunidades, canais tem\u00e1ticos, espa\u00e7os por fun\u00e7\u00e3o ou rotinas de troca, o conhecimento fica preso a conversas privadas. Isso \u00e9 especialmente cr\u00edtico no trabalho remoto: se n\u00e3o h\u00e1 um \u201cespa\u00e7o digital\u201d para aprender com os outros, a aprendizagem informal perde for\u00e7a. Criar esses espa\u00e7os n\u00e3o \u00e9 um extra: \u00e9 a infraestrutura m\u00ednima para que o conhecimento circule.<\/p>\n Um dos erros mais frequentes \u00e9 permitir que a aprendizagem informal e a forma\u00e7\u00e3o formal vivam em universos separados. O resultado \u00e9 duplo: o informal vira anedota e o formal perde relev\u00e2ncia. A estrat\u00e9gia vencedora \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o: usar a aprendizagem informal para alimentar conte\u00fados formais e usar a forma\u00e7\u00e3o formal para estimular conversas e pr\u00e1tica no \u00e2mbito informal (por exemplo, com desafios, casos ou debates).<\/p>\n Se compartilhar conhecimento n\u00e3o recebe nenhum tipo de reconhecimento (formal ou informal), torna-se uma atividade \u201cextra\u201d feita apenas quando h\u00e1 tempo. E nas empresas, quando a press\u00e3o aumenta, o extra desaparece. Reconhecer esse comportamento \u2014 com visibilidade, agradecimentos, badges ou participa\u00e7\u00e3o em comunidades \u2014 refor\u00e7a a cultura e torna a aprendizagem informal sustent\u00e1vel.<\/p>\n Outro erro comum \u00e9 tentar medir a aprendizagem informal com m\u00e9tricas pensadas para cursos (conclus\u00e3o, testes, notas). O informal \u00e9 medido de outra forma: participa\u00e7\u00e3o, recorr\u00eancia, temas mais consultados, perguntas frequentes, contribui\u00e7\u00f5es de especialistas, entre outros. Medir corretamente ajuda a melhorar a estrat\u00e9gia sem comprometer sua natureza.<\/p>\n A aprendizagem informal acontece em qualquer organiza\u00e7\u00e3o, mas seu impacto depende de a empresa deix\u00e1-la como um fen\u00f4meno espont\u00e2neo ou transform\u00e1-la em uma verdadeira alavanca de desenvolvimento. Quando \u00e9 reconhecida, facilitada e conectada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o formal, a aprendizagem informal deixa de ser invis\u00edvel e se transforma em uma vantagem competitiva: as equipes aprendem mais r\u00e1pido, compartilham melhores pr\u00e1ticas e resolvem problemas com maior autonomia.<\/p>\n A chave est\u00e1 em encontrar o equil\u00edbrio: n\u00e3o formaliz\u00e1-la em excesso, mas criar as condi\u00e7\u00f5es para que ela flua. Cultura de colabora\u00e7\u00e3o, espa\u00e7os de troca, lideran\u00e7a que a reforce e tecnologia que reduza fric\u00e7\u00f5es e capture conhecimento. Com essa abordagem, a aprendizagem informal se integra naturalmente ao trabalho di\u00e1rio e contribui para construir uma organiza\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil, preparada e alinhada com as mudan\u00e7as.<\/p>\n Estima-se que 75% da aprendizagem em uma empresa<\/a> aconte\u00e7a de forma informal. Saber como integrar a aprendizagem informal a um plano de ensino formal (por exemplo, por meio de uma plataforma LMS<\/a>) \u00e9 o que permite promover o desenvolvimento individual e o sucesso empresarial.<\/p>\nCaracter\u00edsticas da aprendizagem informal<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Caracter\u00edstica"},{"texto":"O que implica na pr\u00e1tica"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Espont\u00e2neo"},{"texto":"Surge de situa\u00e7\u00f5es reais sem planejamento pr\u00e9vio"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"N\u00e3o estruturado"},{"texto":"N\u00e3o segue um programa ou um percurso definido"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Autodirigido"},{"texto":"A pessoa decide o que aprender de acordo com suas necessidades"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Contextualizado"},{"texto":"Est\u00e1 vinculado ao contexto onde \u00e9 aplicado"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Social"},{"texto":"Ocorre com frequ\u00eancia por meio da intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
Diferen\u00e7as entre aprendizagem formal e informal<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Aprendizagem formal"},{"texto":"Aprendizagem informal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Planejado"},{"texto":"Espont\u00e2neo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Com docentes ou instrutores"},{"texto":"Sem papel docente definido"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Com objetivos claros"},{"texto":"Sem objetivos pr\u00e9-estabelecidos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Avalia\u00e7\u00e3o estruturada"},{"texto":"Dif\u00edcil de medir"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Certifica\u00e7\u00e3o"},{"texto":"N\u00e3o conduz a t\u00edtulos"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
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<\/div>\nExemplos de aprendizagem informal<\/h3>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Situa\u00e7\u00e3o cotidiana"},{"texto":"Que tipo de aprendizagem ocorre"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Conversa entre colegas"},{"texto":"Troca de boas pr\u00e1ticas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Observa\u00e7\u00e3o de um especialista"},{"texto":"Aprendizagem de t\u00e9cnicas e m\u00e9todos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Trabalho em projetos colaborativos"},{"texto":"Desenvolvimento de habilidades sociais"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Uso autodidata de ferramentas digitais"},{"texto":"Compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
Aprendizagem informal nas empresas<\/h2>\n
Rela\u00e7\u00e3o entre aprendizagem formal, informal e social (modelo 70-20-10)<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo de aprendizagem"},{"texto":"Propor\u00e7\u00e3o aproximada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Experi\u00eancia (informal)"},{"texto":"70%"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Intera\u00e7\u00e3o social"},{"texto":"20%"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Forma\u00e7\u00e3o formal"},{"texto":"10%"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
O papel da tecnologia na aprendizagem informal<\/h2>\n
Erros comuns ao gerenciar a aprendizagem informal<\/h2>\n
1) Trat\u00e1-la como \u201calgo que simplesmente acontece\u201d e n\u00e3o como um ativo<\/h3>\n
2) Confundir aprendizagem informal com \u201cn\u00e3o fazer nada\u201d<\/h3>\n
3) N\u00e3o criar \u201clugares\u201d onde a aprendizagem informal possa acontecer<\/h3>\n
4) N\u00e3o conectar o informal com o formal<\/h3>\n
5) N\u00e3o reconhecer nem refor\u00e7ar o comportamento de compartilhar<\/h3>\n
6) Tentar medi-la como se fosse forma\u00e7\u00e3o tradicional<\/h3>\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n