{"id":101973,"date":"2023-08-24T11:44:44","date_gmt":"2023-08-24T11:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/glosario\/growth-mindset\/"},"modified":"2025-12-18T18:40:32","modified_gmt":"2025-12-18T18:40:32","slug":"growth-mindset","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/glossario\/growth-mindset\/","title":{"rendered":"Growth Mindset"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":56422,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"cluster":[1315],"class_list":["post-101973","glosario","type-glosario","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cluster-cultura-aprendizagem-desenvolvimiento-profissional"],"acf":{"titulo_banner":"","enlace_blanco":"","enlace_transparente":"","imagen_derecha":false,"microdatos":"","plantilla_blog":"si","guide_shortcode":73611,"guide_sidebar_shortcode":73615,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"glossary_shortcode":false,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>O que \u00e9 mentalidade de crescimento?<\/h2>\n<p><strong>Uma <a href=\"\/es\/whitepapers\/growth-mindset\/\">mentalidade de crescimento<\/a><\/strong> \u00e9 a cren\u00e7a de que nossas habilidades, talentos e intelig\u00eancia podem ser desenvolvidos. N\u00e3o se trata de negar a realidade (\u201ctodo mundo consegue fazer tudo\u201d); trata-se de entender que, com as estrat\u00e9gias certas, pr\u00e1tica deliberada e tempo, \u00e9 poss\u00edvel evoluir de forma consistente.<\/p>\n<p>Pessoas com mentalidade de crescimento costumam fazer perguntas diferentes. Em vez de \u201cE se eu falhar?\u201d, elas pensam \u201cO que posso aprender com isso?\u201d ou \u201cQue parte ainda preciso treinar?\u201d. Essa diferen\u00e7a pode parecer pequena, mas muda completamente o comportamento.<\/p>\n<h3>Como isso aparece no dia a dia<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Encarar desafios como oportunidades:<\/strong> voc\u00ea busca metas desafiadoras, mas realistas, e n\u00e3o apenas tarefas confort\u00e1veis.<\/li>\n<li><strong>Persistir diante de obst\u00e1culos:<\/strong> um rev\u00e9s \u00e9 informa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o um veredito final.<\/li>\n<li><strong>Valorizar o esfor\u00e7o como caminho para a maestria:<\/strong> o progresso vem de um trabalho bem direcionado.<\/li>\n<li><strong>Aprender com cr\u00edticas:<\/strong> o feedback vira um guia para melhorar.<\/li>\n<li><strong>Inspirar-se no sucesso dos outros:<\/strong> as conquistas de outras pessoas se tornam refer\u00eancia e fonte de aprendizado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Origem do termo: Carol Dweck e sua pesquisa<\/h2>\n<p>O termo growth mindset ficou amplamente conhecido gra\u00e7as \u00e0 psic\u00f3loga Carol Dweck, ap\u00f3s d\u00e9cadas de pesquisas sobre motiva\u00e7\u00e3o, desempenho e como as pessoas interpretam o fracasso. Ela observou algo muito humano: diante de um erro, algumas pessoas se fecham (\u201cisso n\u00e3o \u00e9 para mim\u201d), enquanto outras se abrem (\u201cainda n\u00e3o, mas posso melhorar\u201d).<\/p>\n<p>\u00c9 da\u00ed que surgem dois modelos mentais comuns:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mentalidade fixa:<\/strong> \u201cintelig\u00eancia ou talento s\u00e3o tra\u00e7os est\u00e1ticos.\u201d<\/li>\n<li><strong>Mentalidade de crescimento:<\/strong> \u201cposso desenvolver habilidades com pr\u00e1tica, estrat\u00e9gia e consist\u00eancia.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(238,161,27) 1.69%, rgba(244,222,21,0.55) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE SUCESSO<\/p><p class=\"title\">Saiba como a Clarel transformou sua cultura com treinamentos on-line.<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/casos-de-sucesso\/clarel-formacion-simultanea\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Veja o caso de sucesso <\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" 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seguida.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Situa\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Mentalidade fixa"},{"texto":"Mentalidade de 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J\u00e1 tentei e deu errado. Melhor n\u00e3o perder meu tempo.\u201d<\/li>\n<li><strong>Mentalidade de crescimento<\/strong>: \u201cAinda n\u00e3o domino. Se eu praticar com m\u00e9todo e consist\u00eancia, posso melhorar. Erros fazem parte do processo.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Benef\u00edcios de desenvolver uma mentalidade de crescimento na sua equipe<\/h2>\n<p>Quando uma equipe adota essa abordagem, isso aparece em comportamentos observ\u00e1veis: mais perguntas, mais itera\u00e7\u00e3o, menos medo de admitir o que n\u00e3o sabe e um foco maior em aprender r\u00e1pido.<\/p>\n<h3>1) Aumento da produtividade<\/h3>\n<p>Uma equipe que aprende continuamente melhora processos, reduz retrabalho e encontra atalhos saud\u00e1veis (\u201cmelhorar o sistema\u201d) em vez de apenas \u201ctrabalhar mais horas\u201d.<\/p>\n<h3>2) Mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Inova\u00e7\u00e3o exige experimenta\u00e7\u00e3o, e experimentar envolve errar. Quando os erros s\u00e3o tratados como aprendizado (e n\u00e3o como culpa), surgem mais ideias e testes mais \u00fateis.<\/p>\n<h3>3) Resili\u00eancia e melhor resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n<p>Em vez de travar ou esperar instru\u00e7\u00f5es, equipes com mentalidade de crescimento tendem a testar alternativas, pedir ajuda no momento certo e registrar o que aprendem.<\/p>\n<h3>4) Mais motiva\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n<p>Quando algu\u00e9m sente que est\u00e1 evoluindo, a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca aumenta. A pessoa se envolve mais porque enxerga melhora real, n\u00e3o apenas tarefas repetitivas.<\/p>\n<h3>5) Aquisi\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida de habilidades<\/h3>\n<p>Elas aprendem mais r\u00e1pido porque:<\/p>\n<ul>\n<li>Fazem perguntas sem medo de \u201cparecer iniciantes\u201d<\/li>\n<li>Praticam mais<\/li>\n<li>Pedem feedback mais cedo<\/li>\n<li>Persistem tempo suficiente na parte dif\u00edcil<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6) Melhor colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A competi\u00e7\u00e3o interna diminui e cresce uma mentalidade de \u201caprendemos juntos\u201d. Compartilhar conhecimento deixa de parecer uma amea\u00e7a e vira parte do trabalho.<\/p>\n<h2>Como desenvolver uma mentalidade de crescimento na sua equipe: estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas<\/h2>\n<p>\u00c9 aqui que se ganha ou se perde. N\u00e3o basta dizer \u201cqueremos uma mentalidade de crescimento\u201d. \u00c9 preciso mudar conversas, rituais e sinais de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h3>1) Incentivar feedback construtivo (frequente e espec\u00edfico)<\/h3>\n<p>O feedback funciona quando foca em <strong>comportamentos e processos<\/strong>, e n\u00e3o em r\u00f3tulos pessoais.<\/p>\n<ul>\n<li>Em vez de: \u201cVoc\u00ea n\u00e3o \u00e9 bom em apresenta\u00e7\u00f5es.\u201d<\/li>\n<li>Melhor: \u201cSe voc\u00ea organizar em tr\u00eas ideias principais e praticar o fechamento, suas apresenta\u00e7\u00f5es ficar\u00e3o mais claras.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sugest\u00e3o pr\u00e1tica: crie um h\u00e1bito simples quinzenal de sess\u00f5es de \u201cfeedback de 15 minutos\u201d entre colegas.<\/p>\n<h3>2) Definir desafios e projetos \u201cstretch\u201d com apoio real<\/h3>\n<p>Um desafio stretch \u00e9 um projeto um pouco acima do n\u00edvel atual de algu\u00e9m, mas alcan\u00e7\u00e1vel com orienta\u00e7\u00e3o. Sem apoio, vira estresse.<\/p>\n<p>Apoio m\u00ednimo recomendado:<\/p>\n<ul>\n<li>um mentor ou pessoa de refer\u00eancia<\/li>\n<li>recursos de aprendizado<\/li>\n<li>espa\u00e7o para iterar e errar sem puni\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Reconhecer esfor\u00e7o e processo, n\u00e3o apenas resultados<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea s\u00f3 recompensa resultados, ensina as pessoas a <strong>n\u00e3o correr riscos<\/strong>. Reconhecer o processo n\u00e3o \u00e9 \u201caplaudir por aplaudir\u201d; \u00e9 refor\u00e7ar o que realmente gera melhoria.<\/p>\n<p>Exemplos de reconhecimento com significado:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cGostei de como voc\u00ea testou tr\u00eas abordagens antes de decidir.\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00d3timo uso do feedback: voc\u00ea aplicou e isso apareceu claramente na segunda vers\u00e3o.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Usar o poder do \u201cainda\u201d<\/h3>\n<p>Mudar a linguagem muda o enquadramento mental:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cVoc\u00ea n\u00e3o sabe fazer\u201d \u2192 \u201cVoc\u00ea ainda n\u00e3o dominou <strong>isso<\/strong>.\u201d<\/li>\n<li>\u201cEu n\u00e3o sou bom nisso\u201d \u2192 \u201cEstou aprendendo; preciso de pr\u00e1tica e de um m\u00e9todo.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode parecer pequeno, mas evita bloqueios mentais e mant\u00e9m a conversa aberta.<\/p>\n<h3>5) Promover colabora\u00e7\u00e3o e aprendizado entre pares<\/h3>\n<p>Ideias f\u00e1ceis de implementar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cLunch &amp; Learn\u201d mensal (30\u201340 minutos, tema pr\u00e1tico)<\/li>\n<li>Mentoria cruzada entre equipes\/\u00e1reas<\/li>\n<li>Retrospectivas: \u201co que aprendemos\u201d + \u201co que far\u00edamos diferente\u201d (n\u00e3o s\u00f3 \u201co que deu errado\u201d)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6) Oferecer desenvolvimento cont\u00ednuo (com tempo na agenda)<\/h3>\n<p>Se o aprendizado s\u00f3 acontece \u201cquando sobra tempo\u201d, na pr\u00e1tica n\u00e3o acontece. Proteja um bloco regular (por exemplo, 60\u201390 minutos por semana) para treinamento ou pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Plataformas de aprendizagem como <strong>isEazy Skills<\/strong> (ou outras solu\u00e7\u00f5es de eLearning) podem ajudar se fizerem sentido para sua cultura e necessidades. O ponto-chave n\u00e3o \u00e9 apenas <strong>acesso<\/strong>, mas tamb\u00e9m <strong>uso real<\/strong> e acompanhamento.<\/p>\n<h3>7) Modelar uma mentalidade de crescimento pela lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Isso \u00e9 decisivo. A equipe copia o que v\u00ea.<\/p>\n<p>Comportamentos que constroem cultura:<\/p>\n<ul>\n<li>Admitir erros e explicar o que foi aprendido<\/li>\n<li>Pedir feedback (de verdade)<\/li>\n<li>Reconhecer \u201cfalhas inteligentes\u201d (experimentos com aprendizado claro)<\/li>\n<li>Mudar de opini\u00e3o quando surgirem dados melhores<\/li>\n<\/ul>\n<h2>As 3 chaves centrais para cultivar uma mentalidade de crescimento<\/h2>\n<h3>1) O poder do \u201cainda n\u00e3o\u201d<\/h3>\n<p>Quando algu\u00e9m diz \u201ceu n\u00e3o consigo\u201d, geralmente quer dizer \u201ceu n\u00e3o consigo <strong>ainda<\/strong>\u201d. Essa nuance mant\u00e9m a porta aberta e reduz a sensa\u00e7\u00e3o de uma senten\u00e7a definitiva.<\/p>\n<h3>2) Atitude importa (mas m\u00e9todo tamb\u00e9m)<\/h3>\n<p>Uma atitude aberta sem estrat\u00e9gia perde for\u00e7a. A mentalidade de crescimento funciona melhor quando vem acompanhada de m\u00e9todo: pr\u00e1tica deliberada, feedback, repeti\u00e7\u00e3o e ajuste.<\/p>\n<h3>3) Inspirar-se no sucesso dos outros<\/h3>\n<p>O sucesso de outras pessoas pode parecer uma amea\u00e7a \u2014 ou um mapa. Com uma mentalidade de crescimento, a pergunta muda para: \u201cO que elas fizeram? O que posso aprender com esse processo?\u201d<\/p>\n<h2>Erros comuns ao implementar uma mentalidade de crescimento nas empresas<\/h2>\n<h3>Erro 1: Confundir com positividade t\u00f3xica<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 \u201ctudo \u00e9 poss\u00edvel se voc\u00ea quiser\u201d. \u00c9 \u201cvoc\u00ea pode melhorar com estrat\u00e9gia, pr\u00e1tica e apoio\u201d. Se voc\u00ea exagera na promessa, perde credibilidade.<\/p>\n<h3>Erro 2: Recompensar apenas resultados<\/h3>\n<p>Se o sistema recompensa apenas vit\u00f3rias vis\u00edveis, a equipe aprende a evitar riscos e a esconder erros. \u00c9 o caminho mais r\u00e1pido para uma cultura defensiva.<\/p>\n<h3>Erro 3: N\u00e3o oferecer tempo ou recursos<\/h3>\n<p>Pedir melhoria cont\u00ednua sem espa\u00e7o na agenda ou or\u00e7amento \u00e9 uma contradi\u00e7\u00e3o. As pessoas percebem rapidamente.<\/p>\n<h3>Erro 4: Lideran\u00e7a que n\u00e3o d\u00e1 o exemplo<\/h3>\n<p>Se l\u00edderes nunca erram \u201cem p\u00fablico\u201d, ningu\u00e9m se sente seguro para aprender em p\u00fablico.<\/p>\n<h3>Erro 5: Tratar como uma campanha tempor\u00e1ria<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 um programa com data para terminar. \u00c9 uma mudan\u00e7a cultural sustentada por h\u00e1bitos, processos e sinais consistentes.<\/p>\n<h2>Ferramentas e recursos para estimular uma mentalidade de crescimento<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Plataformas de aprendizagem<\/strong> (eLearning, cat\u00e1logos, trilhas): \u00fateis quando acompanhadas de tempo protegido e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Feedback 360 estruturado e 1:1:<\/strong> normalizam o aprendizado como rotina, n\u00e3o como evento.<\/li>\n<li><strong>Espa\u00e7os de experimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u201csandboxes\u201d ou pilotos com regras claras (o que \u00e9 testado, como \u00e9 medido, o que \u00e9 aprendido).<\/li>\n<li><strong>Mentoria e coaching internos:<\/strong> aceleram o aprendizado e reduzem atritos.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho orientadas ao desenvolvimento:<\/strong> n\u00e3o apenas \u201co que voc\u00ea entregou\u201d, mas tamb\u00e9m \u201co que voc\u00ea aprendeu e como evoluiu\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":{"ID":100288,"id":100288,"title":"portada-video-youtube","filename":"portada-video-youtube.jpg","filesize":63535,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/landing\/ai-autopilot\/portada-video-youtube-2-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"portada-video-youtube-2-2","status":"inherit","uploaded_to":99247,"date":"2025-12-02 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Ela n\u00e3o \u00e9 uma f\u00f3rmula m\u00e1gica. O que faz \u00e9 aumentar as chances de voc\u00ea chegar ao seu potencial, porque voc\u00ea tende a persistir mais, aprender mais r\u00e1pido e ajustar a estrat\u00e9gia com mais frequ\u00eancia. Ainda assim, o sucesso tamb\u00e9m depende de m\u00e9todo, esfor\u00e7o bem direcionado, recursos e tempo.<\/p>\r\n","post_title":"A mentalidade de crescimento garante sucesso?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"a-mentalidade-de-crescimento-garante-sucesso","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 18:39:16","post_modified_gmt":"2025-12-18 18:39:16","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101976","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101978,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 18:39:50","post_date_gmt":"2025-12-18 18:39:50","post_content":"<p>Alguns sinais observ\u00e1veis incluem:<\/p>\r\n<ul>\r\n  <li><strong>Mais experimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> a equipe testa novas abordagens sem medo excessivo de errar.<\/li>\r\n  <li><strong>Mudan\u00e7a de linguagem:<\/strong> aparece mais \u201cainda n\u00e3o\u201d, \u201cvamos tentar\u201d e \u201co que aprendemos?\u201d em vez de \u201cn\u00e3o consigo\u201d ou \u201cn\u00e3o sou bom nisso\u201d.<\/li>\r\n  <li><strong>Feedback mais cedo:<\/strong> as pessoas pedem feedback antes e iteram com mais frequ\u00eancia.<\/li>\r\n  <li><strong>Mais compartilhamento de conhecimento:<\/strong> aprendizados e melhorias s\u00e3o documentados e compartilhados com mais transpar\u00eancia.<\/li>\r\n<\/ul>","post_title":"Como posso medir se minha equipe est\u00e1 desenvolvendo mentalidade de crescimento?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-posso-medir-se-minha-equipe-esta-desenvolvendo-mentalidade-de-crescimento","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 18:39:50","post_modified_gmt":"2025-12-18 18:39:50","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101978","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101975,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 18:38:52","post_date_gmt":"2025-12-18 18:38:52","post_content":"<p>N\u00e3o existe um prazo \u00fanico. Muitas pessoas come\u00e7am a notar mudan\u00e7as em semanas quando praticam com consist\u00eancia, mas desenvolver uma mentalidade de crescimento \u00e9 um processo cont\u00ednuo, que se fortalece com repeti\u00e7\u00e3o, feedback e reflex\u00e3o.<\/p>\r\n","post_title":"Quanto tempo leva para desenvolver uma mentalidade de crescimento?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quanto-tempo-leva-para-desenvolver-uma-mentalidade-de-crescimento","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 18:38:52","post_modified_gmt":"2025-12-18 18:38:52","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101975","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101974,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 18:38:34","post_date_gmt":"2025-12-18 18:38:34","post_content":"Sim. A mentalidade de crescimento pode ser aprendida. 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Voc\u00ea pode ter mentalidade de crescimento no trabalho e mentalidade fixa para falar em p\u00fablico ou para esportes, por exemplo. Parte do processo \u00e9 identificar essas \u201czonas fixas\u201d e trabalhar nelas de forma intencional.<\/p>\r\n","post_title":"\u00c9 poss\u00edvel ter mentalidade de crescimento em algumas \u00e1reas e mentalidade fixa em outras?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"e-possivel-ter-mentalidade-de-crescimento-em-algumas-areas-e-mentalidade-fixa-em-outras","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 18:39:34","post_modified_gmt":"2025-12-18 18:39:34","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101977","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/101973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/101973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=101973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}