Habilidades e competências: descubra as diferenças entre esses conceitos para aprimorá-los em sua equipe
Paula Cury Monteiro
September 12, 2024
Tecnologias como a inteligência artificial que auxiliam na automação de tarefas e otimização de processos são cada vez mais importantes para as organizações. No entanto, o mercado de trabalho atual enfrenta uma escassez de profissionais treinados nessas disciplinas emergentes. Isso ocorre com muitas outras tecnologias, representando um desafio para as
Apesar da evolução do e-learning nos últimos anos, as normas SCORM 1.2 e SCORM 2004, com 23 e 18 anos de idade, respectivamente, ainda estão em vigor atualmente. Tamanha é a sua importância, que continua sendo o modelo utilizado por muitos designers instrucionais e empresas para garantir que os cursos
Para realizar qualquer trabalho, são necessárias diferentes habilidades. No mundo de hoje, onde a tecnologia está no centro de muitas indústrias, é essencial desenvolver habilidades técnicas que ajudem sua equipe a lidar com ferramentas tecnológicas. Isso é especialmente relevante no campo do e-learning, onde a criação e o gerenciamento de
Formação profissional, experiência profissional e certificação em competências técnicas são elementos que fazem de qualquer colaborador um profissional altamente qualificado. No entanto, mesmo que uma pessoa seja capaz de realizar seu trabalho com perfeição e sem erros, ela também precisa adquirir outras habilidades, como trabalho em equipe, comunicação eficaz e
Falamos com frequência sobre a importância da colaboração e do trabalho em equipe em qualquer organização. Esses são dois pilares fundamentais para um ambiente de trabalho agradável e uma cultura organizacional saudável que reforça o valor da empresa. Entretanto, para atingir todos esses objetivos, é necessário aprimorar a comunicação interna.
Os departamentos de RH desempenham um papel fundamental na atração de talentos. As empresas investem consideravelmente na identificação e atração dos melhores candidatos, entendendo que ter pessoas altamente qualificadas e com potencial significativo é vital para alcançar o sucesso organizacional. Mas, embora atrair e gerenciar talentos seja uma prioridade indiscutível,
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